（2015）邢民四终字第43号

裁判日期: 2015-02-10

公开日期: 2015-08-10

案件名称

陈现坤与邢台朝阳机械制造有限公司劳动争议二审民事判决书

法院

河北省邢台市中级人民法院

所属地区

河北省邢台市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

邢台朝阳机械制造有限公司,陈现坤

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第43号上诉人（原审被告）邢台朝阳机械制造有限公司，住所地，邢台市郭守敬大道。法定代表人王杰永，该公司董事长。委托代理人王翠翠，河北张之永律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈现坤。委托代理人张晓燕，河北张舰律师事务所律师。上诉人邢台朝阳机械制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台县人民法院（2014）邢民初字第912号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邢台朝阳机械制造有限公司的委托代理人王翠翠，被上诉人陈现坤及委托代理人张晓燕到庭参加了诉讼，本案已审理终结。原审查明，原告系河北机电职业技术学院2011级学生，2013年7月经工程制图专业老师杨进荣介绍进入被告单位工作，2013年8月22日上班时，受单位指派抬重物时将腰扭伤，单位职工将原告送到邢台县医院、邢台市人民医院治疗，诊断为急性腰扭伤，后原告先后到多家医院进行就诊，但始终没有好转。2014年7月21日，原告向邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会以主体不适格为由不予受理。原审认为，原告虽然是在校学生，但原告已年满22周岁，原告从事被告单位分配的工作，并定期在被告单位领取工资，服从被告单位规章制度和管理，与被告形成人身隶属关系，构成事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第2条《工伤保险条例》第十四条之规定，原审判决：原、被告之间具备劳动关系。案件受理费5元由被告负担。邢台朝阳机械制造有限公司上诉主要称，被上诉人是经人介绍利用暑假期间到上诉人处勤工俭学，双方没有建立正式劳动合同关系的意向，没有将被上诉人纳入正式员工管理制度。被上诉人到上诉人处打工，其不是以就业为目的，被上诉人只是利用暑假期间参加不定期劳动以获取一定劳动报酬。被上诉人称与上诉人建立劳动关系的理由不能成立。根据法律规定，双方之间应为劳务关系，不应认定为劳动关系，请二审驳回被上诉人的诉讼请求。陈现坤当庭口头答辩称，上诉人提交的证据形成完整的证据链，证明被上诉人在上诉人处工作并非是学校统一组织、安排的，其不受学校的管理，双方之间并非是勤工俭学关系，而是劳动关系。一审判决认定事实清楚，证据充分，应当依法维持原判。二审查明的事实同一审查明的事实基本一致。本院认为，被上诉人经人介绍到上诉人公司工作，听从上诉人公司的安排，服从上诉人公司管理，有明确的工作地点即时间，领取上诉人公司的工资符合劳动合同成立的要件，另无论从人身从属性还是经济从属性来看，被上诉人均已是上诉人公司的员工。虽然被上诉人是面临毕业的学生，但被上诉人已经是成年人，劳动法也并未将在校学生就业的身份排除在外，故只要劳动者已成年，具有劳动能力，即可以成为劳动者。上诉人称被上诉人不是以就业为目的，只是暑假期间的勤工俭学，以获取一定劳动报酬，双方之间并不是劳动关系的理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，依法予以驳回。本案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邢台朝阳机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　袁景春代理审判员　　乔　鹏代理审判员　　孙跃兴二〇一五年二月十日书　记　员　　张　雪 来自