（2015）威民三终字第29号

裁判日期: 2015-02-10

公开日期: 2015-03-09

案件名称

威海凌毓服装有限公司与阮秀玲劳动争议二审民事判决书

法院

山东省威海市中级人民法院

所属地区

山东省威海市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

威海凌毓服装有限公司,阮秀玲

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款，第一百七十五条

全文

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第29号上诉人（原审原告）威海凌毓服装有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇北小城东。法定代表人崔香，经理。委托代理人袁建海，山东荣威律师事务所律师。委托代理人苗瀚予，山东荣威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阮秀玲。上诉人威海凌毓服装有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第2215号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定2008年4月，被告到原告工作，负责产品检验。自2014年4月起，被告未向原告发放工资。被告在原告工作至9月1日离开，至此，原告仍未向被告结清工资。另外，原告自2013年5月起未给被告缴纳社保费，但仍从被告的工资中代扣被告应承担的部分，其中2013年每月代扣231元，2014年每月代扣258元。2014年4月前，被告月平均工资1500元。被告申请劳动仲裁，要求原告支付工资。劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资11000元，原告不服裁决结果，于法定期间向原审法院起诉，认为被告无证据证实原告欠付工资，请求判令不予支付被告工资11000元。上述事实，有双方陈述、仲裁庭审笔录等在卷佐证。原审法院认为，原、被告之间依法存在劳动关系，双方均应按约定全面履行各自的义务。2014年4月至2014年9月1日，被告在原告的安排下工作，根据原告的要求提供劳动，因此，原告应向被告及时足额支付劳动报酬。原告未向被告支付工资，违反了法律规定，应予以纠正。2013年5月后，原告未给被告缴纳社保费，但仍从被告的工资中代扣部分，应将代扣的部分返还给被告，故被告要求原告支付工资（包括代扣的部分）的请求，理由正当，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条之规定，判决：原告向被告支付2014年4月至同年9月1日期间的工资及代扣的工资共计10122元，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上诉人威海凌毓服装有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审法院仅凭被上诉人自己记录的工单就认定了拖欠工资的数额，属于认定事实不清，请求二审法院查明事实依法改判。被上诉人阮秀玲答辩称，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。案经二审查明，被上诉人二审期间提交上诉人法定代表人于2014年11月12日出具的欠条一份，拟证明上诉人对拖欠工资及数额无异议，欠条内容为：欠阮秀玲工资10122元（壹万零壹百贰拾圆）。上诉人对欠条真实性无异议，但表示公司现无能力支付拖欠工资。本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。本院认为，上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，上诉人应当依法支付被上诉人劳动报酬。上诉人在二审中亦已认可拖欠工资的数额，故应当及时支付。上诉人否认欠付劳动报酬的上诉理由不当，本院不予支持。原判正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人威海凌毓服装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　乔　卉代理审判员　　张丽萍代理审判员　　许　萍二〇一五年二月十日书　记　员　　程博远 百度搜索“”