（2015）威民三终字第30号

裁判日期: 2015-02-10

公开日期: 2015-03-09

案件名称

孙艾芬与威海凌毓服装有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书

法院

山东省威海市中级人民法院

所属地区

山东省威海市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

威海凌毓服装有限公司,孙艾芬

案由

劳务合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款，第一百七十五条

全文

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第30号上诉人（原审被告）威海凌毓服装有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇北小城东。法定代表人崔香，经理。委托代理人袁建海，山东荣威律师事务所律师。委托代理人苗瀚予，山东荣威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙艾芬。上诉人威海凌毓服装有限公司因劳务合同纠纷一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第2029号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，原告办理退休手续后到被告处做缝纫工作，双方约定原告的劳动报酬按计件计算。2013年12月至2014年3月期间，被告未向原告发放工资。此前，原告每月劳动报酬平均为3000元。原告申请劳动仲裁，要求被告支付工资。劳动人事争议仲裁委员会对原告的请求未予受理，原告不服，向原审法院提起诉讼，要求被告支付拖欠工资9000元。诉讼中，原告提供了其记录的劳动量表；被告未提供原告的工作量记录。上述事实，有双方陈述、仲裁庭审笔录、记录单等在卷佐证。原审法院认为，原告已经领取退休金后被被告招用，双方之间的权利义务关系应按劳务关系处理。原告在被告处劳动，双方均应按约定全面履行各自的义务。2013年12月至2014年3月期间，原告为被告提供劳动，因此，被告应向原告及时足额支付劳动报酬。关于原告的劳动报酬数额计算，由于被告掌握着原告工作量的记录，但其拒不向法院提供，对此应承担不利的法律后果，根据原告提供的劳动记录，结合其此前的劳动报酬数额和被告拖欠期间，原告主张被告拖欠劳动报酬数额可以被采信。依据《中华人民共和国合同法》第六十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条之规定，判决：被告向原告支付2013年12月至2014年3月期间的劳动报酬共计9000元，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元，由被告负担。宣判后，上诉人威海凌毓服装有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审法院仅凭被上诉人自己记录的工单就认定了拖欠工资的数额，属于认定事实不清，请求二审法院查明事实依法改判。被上诉人孙艾芬答辩称，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。案经二审查明，被上诉人提交上诉人法定代表人于2014年11月12日出具的欠条一份，拟证明上诉人对拖欠工资及数额无异议，欠条内容为：欠孙艾芬工资9000元（玖仟元）。上诉人对欠条真实性无异议，但表示公司现无能力支付拖欠劳务费。本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。本院认为，上诉人与被上诉人之间形成劳务合同关系，上诉人应按被上诉人提供的劳务及双方约定及时支付劳务报酬。上诉人在二审中亦认可拖欠劳务费的数额，故应当及时支付。上诉人否认欠付劳务费的上诉理由不当，本院不予支持。原判正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人威海凌毓服装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　乔　卉代理审判员　　张丽萍代理审判员　　许　萍二〇一五年二月十日书　记　员　　程博远 关注微信公众号“”