（2015）威民三终字第31号

裁判日期: 2015-02-10

公开日期: 2015-03-09

案件名称

安丽娜与威海凌毓服装有限公司劳动争议二审民事判决书

法院

山东省威海市中级人民法院

所属地区

山东省威海市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

威海凌毓服装有限公司,安丽娜

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款，第一百七十五条

全文

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第31号上诉人（原审被告）威海凌毓服装有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇北小城东。法定代表人崔香，经理。委托代理人袁建海，山东荣威律师事务所律师。委托代理人苗瀚予，山东荣威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安丽娜。上诉人威海凌毓服装有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第2031号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，原告在被告处工作多年，双方约定原告的劳动报酬按小时计算，每小时7.7元。自2014年5月起，被告未向原告发放工资，至同年9月1日，原告从被告离开时，被告仍未向原告结清工资。2014年5月前，原告月平均工资2300元。原告申请劳动仲裁，要求被告支付工资。劳动人事争议仲裁委员会对原告的请求未予受理，原告遂向原审法院提起诉讼，要求被告支付9400元。本案诉讼中，被告未提供原告的考勤记录和工资发放记录。上述事实，有双方陈述、仲裁庭审笔录、记录单等在卷佐证。原审法院认为，原告在被告的安排下工作，根据被告的要求提供劳动，被告应按双方之间的约定向原告及时足额支付劳动报酬，2014年5月至同年9月1日期间，被告未向被告支付劳动报酬，违反了法律规定，应予以纠正。关于原告的劳动报酬数额计算，由于被告掌握着原告工作时间的记录，但其拒不提供，对此应承担不利法律后果。根据原告的工资标准和被告拖欠工资的期间，经计算，原告主张被告拖欠的工资数额可以被采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条之规定，判决：被告向原告支付2014年5月至9月1日期间的工资共计9400元，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。宣判后，上诉人威海凌毓服装有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审法院仅凭被上诉人自己记录的工单就认定了拖欠工资的数额，属于认定事实不清，请求二审法院查明事实依法改判。被上诉人安丽娜答辩称，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。案经二审查明，被上诉人二审期间提交上诉人法定代表人于2014年11月12日出具的欠条一份，拟证明上诉人对拖欠工资及数额无异议，欠条内容为：欠安丽娜工资9400元（玖仟肆佰圆）。上诉人对欠条真实性无异议，但表示公司现无能力支付拖欠工资。本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。本院认为，上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，上诉人应按被上诉人提供的劳动及双方约定及时支付工资。上诉人在二审中亦已认可拖欠工资的数额，故应当及时支付。上诉人否认欠付劳动报酬的上诉理由不当，本院不予支持。原判正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人威海凌毓服装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　乔　卉代理审判员　　张丽萍代理审判员　　许　萍二〇一五年二月十日书　记　员　　程博远 来源：