（2014）城民渭初字第482号

裁判日期: 2015-02-10

公开日期: 2015-08-13

案件名称

甘肃某公司诉被告冀某劳动争议一审民事裁定书

法院

兰州市城关区人民法院

所属地区

兰州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

甘肃Ｘ有限公司,冀Ｘ

案由

劳动争议

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十三条，第四十七条

全文

甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 裁 定 书（2014）城民渭初字第482号原告甘肃X有限公司，地址甘肃省兰州市城关区。法定代表人孙X，该公司董事长。委托代理人邓X，男，汉族，甘肃X有限公司职工，住址甘肃省兰州市城关区。被告冀X，女，汉族，原甘肃X有限公司职工，住址甘肃省兰州市城关区。委托代理人王X（被告冀X之夫），男，汉族，住址甘肃省兰州市七里河区。原告甘肃X有限公司与被告冀X劳动争议一案，本院于2014年11月18日立案受理，原告本案经合议庭评议，现已审理终结。原告甘肃X有限公司诉称，2013年2月22日凌晨2：00，河北住宿客人刘X（男，1980年出生）到宾馆（原告）住宿，当时总台服务员冀X（被告）在宾馆有空客房的情况下，给客人告之没有房间，客房已住满。拒不给刘X登记房间且态度十分恶劣。刘X投诉到宾馆（原告），原告查看监控录像后，及时和刘X取得联系，确认情况属实。冀X（被告）的行为严重影响了原告的企业形象，并给原告造成经济损失537元（标准间房费179元＊3间=537元）。根据规定2013年2月23日原告将冀X（被告）从总台服务员调离，另行给予安排工作到楼层当服务员，而冀X（被告）既不来上班，也不请假，原告多次主动与被告联系，被告却态度蛮横，拒不认错。原告本意是以教育为主，没有想到被告歪曲事实，既不上班，也不请假，将原告的善意行为理解为软弱可欺，原告认为被告一直不来上班，随意旷工，原告就没有义务给被告发工资，不劳动者没有工资是天经地义的事，是符合劳动法的。所以原告根据《甘肃X有限公司员工管理办法》考勤及请销假的管理，解除与被告的劳动合同。解除劳动合同后，冀X（被告）多次电话告知原告要求将养老关系转移到她指定的单位，致使原告不能及时给予被告办理失业保险金的领取。原告认为不能领取失业金保险金的过错在被告，被告应承担责任，原告不负有支付义务。2013年2月份工资我单位已发放给被告，因我单位是提前预支工资，被告应退还在2013年2月份原告预付给被告的工资1200元，原告认为被告的行为已严重损害原告的合法利益，因此，原告现请求依法判令：1、判令原告不需要支付被告失业保险金8940元。2、判令原告不需要支付被告2013年2月至2013年5月的工资4800元。3、判令被告退还原告2013年2月份工资1200元。4、判令被告赔偿给原告因拒绝给客人登记房间造成的经济损失537元（标准间房费179元＊3间）。5、本案诉讼费用由被告承担。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中，根据仲裁裁决涉及两项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，故本案系终局裁决，不属于本院管辖范围，原告应依法向甘肃省兰州市中级人民法院提起诉讼。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，裁定如下：驳回原告甘肃X有限公司的起诉。案件受理费10元，待本裁定生效后退还原告甘肃X有限公司。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审　判　长　　王晓英代理审判员　　王婕玲人民陪审员　　陈小莉二〇一五年二月十日书　记　员　　马鑫燕 来自：