（2015）萨友民初字第508号

裁判日期: 2015-12-03

公开日期: 2016-03-10

案件名称

江苏大江石油科技有限公司与郑超劳动争议一审民事判决书

法院

大庆市萨尔图区人民法院

所属地区

大庆市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

江苏大江石油科技有限公司,郑超

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院民事判决书（2015）萨友民初字第508号原告江苏大江石油科技有限公司，住所地江阴市滨江西路1240号。法定代表人梅立新，该公司董事长。委托代理人徐健，江苏金汇人律师事务所律师。委托代理人翟建洋，江苏金汇人律师事务所律师。被告郑超，男，1994年2月26日出生，汉族，现住黑龙江省肇源县。委托代理人苟学志，黑龙江郑永刚律师事务所律师。原告江苏大江石油科技有限公司与被告郑超劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告江苏大江石油科技有限公司委托代理人翟建洋、被告郑超委托代理人苟学志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏大江石油科技有限公司称，原告与被告于2012年2月7日签订劳动合同，劳动合同第二条约定劳动合同履行地为公司所在地及公司项目所在地的各地油田。自2012年2月7日劳动合同签订后，被告被安排在大庆油田工作。2015年6月，因原告有新疆克拉玛依油田、吐哈油田的新项目，由于项目需要，原告要求被告调往上述单位工作，但是被告拒绝按照原告要求调往其他地点工作。原告按照民主程序制定的《员工手册》2.1.1.2条规定，原告有调动员工的权利，第2.1.1.3条规定，员工拒绝调动视为严重违纪，第3.3.1条规定员工不服从调动的，原告有权单方解除与其签订的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金。综上，原告调动被告工作地点符合劳动合同约定及员工手册的规定，被告拒绝调动违反劳动合同及《员工手册》的规定，属于严重违纪，在此情况下原告解除与被告的劳动合同符合《劳动合同法》的规定及《员工手册》的规定，被告认为原告违法解除无事实依据和法律依据。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求1、判决对被告要求原告支付赔偿金的请求不予支持。2、本案的诉讼费由被告承担。被告郑超辩称，第一，原告提供的劳动合同在签订时并未交付给被告，这一点原告在劳动仲裁审理中已经予以认可。该合同被原告私自修改，其中合同地点条款并不是双方签署合同时的真实意思表示，当时约定的工作地点就是在大庆，并不是在原告所说的项目的各个油田。上述条款是原告在被告不知情的情况下私自添加的，对被告没有约束力；第二，原告提供的员工手册及员工大会系原告单方制作，并未经职工大会通过，也未进行过公示，更没有告知过被告，原告无权依据单方制作的规章制度解除与被告的劳动合同；第三，本案中，被告并没有拒绝原告调动行为，因双方正在对工作调动进行协商阶段，在双方未协商一致的情况下，原告单方解除合同，违反了劳动法的相关规定，应当支付经济补偿金；第四，被告工作地点一直在大庆地区，原告进行工作调整，属于重大合同内容变更，在双方未协商一致的情况下，单方解除行为属于违法，原告在未提前一个月通知被告解除劳动合同的情况下，应当支付一个月工资作为补偿。在庭审中，原告江苏大江石油科技有限公司举证如下：证据一、2011年召开第一届职工代表大会的通知、会议流程及内容、员工手册，证明员工手册的合法性，并向员工告知。被告质证，真实性有异议，证明的问题有异议。第一、该份职工代表大会通知是否确实召开无法确定。第二、参会人员是否由选举产生无法确定。第三、参会人员是否是大庆地区代表参加无法确定。第四、职工大会通过员工手册是否向员工告知和送达，无法确定。第五、通过原告手册的内容，是否与原告提供的下一组证据相符无法确定。第六、职工代表大会通过的是2011年，而被告在2009年3月就已经入职，部分员工是在召开代表大会之前就已入职，本案七名被告均不知晓召开职工代表大会。本院对该证据的真实性予以确认。本院认为，在原告提交的劳动合同书及劳动续订合同书中，均没有约定合同解除条件，且原告未提交该员工手册送达被告的证据，故本院仅对该证据的真实性予以确认，对原告证明的问题不予确认。证据二、劳动合同书一份及续订书两份，证明原、被告之间已经签订劳动合同且合同约定合同履行地为公司所在地及公司项目所在地的各地油田，签合同时是一式两份，另一份于今年6月已经交付被告。被告质证，1、真实性无异议，但对合同记载的内容有异议，因为合同一直在原告处单方持有，在今年6月份原告才将私自进行修改的合同交付被告，合同中的交付地点和员工手册都有修改，七名被告劳动合同中有的约定是江阴，有的是空白，部分员工合同中员工手册条款是后添加的。2、对于手册真实性无法确定，上面没有公司盖章，手册也没有送达给7名被告，如送达应有签收手续，3.3.1里面的条款违背法律规定无效，原告不能依据此条款单方解除劳动合同，本案中对被告的调动不属于正常调动，而是属于双方签订劳动合同的重大变更，根据劳动合同法规定对于重大变更的应双方协商一致。本院认为，结合庭审中原、被告的陈述，原、被告在合同中约定了工作地点在江阴石庄，在合同签订后由原告单方持有，被告没有劳动合同，且被告工作地点均在大庆油田，故本院认为被告的工作地点为大庆市。因被告对合同中的“公司所在地及公司项目所在的各地油田”内容不予认可，且原告不能举证证明蓝色的“公司所在地及公司项目所在的各地油田”与合同同时形成，故本院仅对原告部分证明的问题予以确认。证据三、大江石油（2015）008号，关于市场部人员调整的通知及名单和邮件截图两份，证明1、原告已经在2015年6月4日通知被告调动工作地点。2、原告当时把材料发送给大庆项目经理的邮件及回复。被告质证，真实性有异议，证明内容有异议，我们就接到一电话通知，告诉我们15号必须到公司，否则按照自动辞职处理。结合被告的质证意见，本院对原告证明的问题予以确认。证据四、刘胜文等七人解除劳动合同的决定和通知复印件各一份，证明被告不服从原告的正常工作调动，严重影响了公司的规章制度，经公司与被告协商未果的情况下依照劳动合同法第39条的规定，依法解除其劳动关系。被告质证，真实性无异议，证明问题有异议。被告并未违反原告公司的规章制度，原告违法解除双方劳动合同。本院对该证据的真实性予以确认。证据五、仲裁裁决书，证明该案件已经经过仲裁。被告质证无异议。本院对该证据的真实性予以确认。在庭审中，被告郑超举证如下：证据一、劳动合同书一份，证明原、被告签署劳动合同的时间以及续订的期限劳动事实等等，未经被告同意情况下，原告对履行地点及补充条款进行修改。原告质证，真实性无异议，且当时签订合同的时候，以刘胜文合同为例，虽然是当时签订的履行地是江阴，但实际上双方协商一致为各地油田，考虑到被告是大庆人，公司依照就近原则安排他在大庆进行工作，其它六人在签订劳动合同时，合同附件也明确规定包括劳动手册。被告收到并是知晓劳动手册内容的，除刘胜文和姜志春除外的其他五人合同履行地点上约定的地点与合同是同时形成的。除刘胜文之外的6人补充条款是当时就有的，不是后修改的。本院认为，结合庭审中原、被告的陈述，原、被告在合同中约定了工作地点在江阴石庄，在合同签订后由原告单方持有，被告没有劳动合同，且被告工作地点均在大庆油田，故本院认为被告的工作地点为大庆市。因被告对合同中的“公司所在地及公司项目所在的各地油田”内容不予认可，且原告不能举证证明蓝色的“公司所在地及公司项目所在的各地油田”与合同同时形成，故本院仅对原告部分证明的问题予以确认。证据二、解除劳动合同通知书复印件一份（原件已交给仲裁委），证明原告未经被告同意违法解除劳动合同，双方未经协商一致，原告擅自解除劳动合同，应当支付经济补偿金。原告质证真实性无异议，证明是依法解除。本院对该证据的真实性予以确认。证据三、当时我们七人与公司行政部徐波的录音一份，证明原、被告签署劳动合同一直在原告处保管而且合同条款在未经被告同意情况下私自进行变更。原告质证真实性无异议，原告陈述很明确，合同约定是在江阴但是实际上是在公司的各个油田工作，考虑刘胜文是大庆人，就让他在大庆上班了，公司从来没有说他们的工作履行地就是大庆，该录音正好证明了原告庭审上述的观点。本院对该证据的真实性予以确认。证据四、交通银行客户交易清单，证明七被告的工资收入情况。原告质证无异议。本院对该证据的真实性予以确认。依据上述证据及庭审中当事人陈述，确认本案法律事实如下：2012年2月7日原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2012年2月7日至2015年2月6日，工作地点为公司所在地及公司项目所在的各地油田，工作内容为注气技工，原、被告双方并就合同的其他条款进行了约定。在签订合同后原告一直在大庆油田工作。2015年6月4日被告单位以由于公司在新疆吐哈油田的石油开采工作即将全面展开为由，下发关于市场部人员调整的通知，通知市场部所在大庆油田一队、二队、三队、四队、维修员在6月15日之前到公司报道，重新组建注汽队伍赴新疆吐哈油田进行开采任务，对于接到公司通知，不服从公司正常工作调动，且5个工作日内无法到岗人员，公司将不再另行通知，并予以辞退。在该通知下发后，因原、被告未就变更工作地点协商一致，2015年6月17日，原告下发关于解除劳动合同的通知，内容为：被告由于不服从安排，严重违反公司的规章制度，经公司与其协商未果的情况下，依照《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除其劳动合同。2015年7月3日被告向大庆市人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理大庆市人事争议仲裁委员会2015年7月27日作出如下仲裁裁决：1、被申请人额外支付申请人一个月工资3370元。2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11795元。以上金额自本裁决书发生法律效力起十日内给付。现因原告不服该裁决诉至我院，要求1、判决对被告要求原告支付赔偿金的请求不予支持。2、本案的诉讼费由被告承担。另查明以下事实：被告劳动关系解除前12个月的平均工资为3370元。本院认为，本案系劳动争议。关于工作地点，因在原、被告签订书面合同后该合同一直由原告持有，且被告一直在大庆工作，故本院认为，被告的工作地点应为大庆。现原告以新疆吐哈油田的石油开采工作即将全面展开为由将被告调往新疆吐哈油田进行工作，该变动为影响劳动者劳动权利义务的实质变更，在原、被告未就工作地点变动达成一致的情况下，原告单方与被告解除劳动合同，未按照劳动合同法规定第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，因原告未提前30天通知，故原告应向被告额外支付一个月工资3370元。关于经济补偿金，因被告2012年2月7日至2015年6月17日在原告处工作，按照每满一年支付一个月工资；六个月以上，不满一年按一年计算；不满六个月向劳动者支付半个月工资的标准，原告应支付被告的经济补偿金为（3370元×3.5个月=11795元）。综上，本院认为原告请求判决对被告要求原告支付赔偿金的请求不予支持的诉讼请求无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告江苏大江石油科技有限公司于本判决生效之日起十日内额外支付被告郑超一个月工资3370元。二、原告江苏大江石油科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑超解除劳动合同经济补偿金11795元。三、驳回原告江苏大江石油科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江苏大江石油科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审　判　长　　王丹丹代理审判员　　吕春辉人民陪审员　　许桂凤二〇一五年十二月三日书　记　员　　陈　宇关注微信公众号“”