温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2015）温龙开民初字第405号
原告：江泽文。
被告：浙江宏明阀门有限公司，住所地温州经济技术开发区滨海园区三道八路C501地块二号车间。
法定代表人：姜明。
委托代理人：金超俊，浙江建桥律师事务所律师。
委托代理人：陈铖，浙江建桥律师事务所律师。
原告江泽文为与被告浙江宏明阀门有限公司（以下简称：宏明公司）劳动争议一案，于2015年11月9日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由
审判员金丛适用简易程序，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告江泽文、被告宏明公司的委托代理人金超俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2013年2月份进入被告公司，担任车间主任兼生产部副经理，合同一年一签，约定年薪120000元，每月发放5000元，剩余55000元年底一次性发放完毕；2013年底已发放55000元，当年工资结清。2014年，原告担任生产部副经理，约定年薪125000元，每月发放5000元，剩余65000元年底一次性发放完毕；被告仅于2015年7月31日发放30000元，2015年8月14日发放15000元，2015年9月1日发放了10000元，至今尚拖欠2014年度工资10000元未发。2015年，原告担任生产部副经理，但未签订书面劳动合同，约定年薪130000元，每月发放5000元；因被告公司停产，原告仅工作至2015年7月31日。2015年1月1日至2015年7月31日，被告累计拖欠130000元／年÷12月×7月-5000元／月×7月=40831元未发放。另，2013年2月-2015年7月，被告未为原告购买社保。原告为此诉请判令：1.被告支付原告2014年度拖欠工资10000元；2.被告支付原告2014年拖欠年度奖金3000元；3.被告支付原告2015年1月-2015年7月拖欠工资40831元。庭审中，原告补充称：
一、双方约定每月工资暂发5000元，其余工资年底一次性发放，年底发放的不是奖金，而是工资。奖金是另外的，关于2014年年终奖，事先没有约定，是2014年年终放假前开会老板决定的，有3000元和2000元两个档次，原告被评为最高档即3000元，但至今没有拿到。
二、2015年约定年底支付的工资应按时间比例计算支付，即70000元／年÷12月×7月=40831元。
被告当庭答辩称：
一、原告于2013年2月份进厂，约定月基本工资5000元，年终奖60000元（全年）；当年原告实际工作11个月，故年终奖55000元，已经结清。2014年，约定月基本工资5000元，年终奖65000元（全年），已支付55000元（原告诉称的发放时间属实），余欠10000元，原告第1项诉请金额正确，但项目不是工资，而是年终奖。
二、2015年，约定月基本工资5000元，年终奖70000元（全年），基本工资已经发放，根据劳动合同约定，年终奖结合业绩发放，由于被告2015年7月份停产，此后原告未再上班，故2015年度年终奖不应发放。
三、原告诉称的2014年度另有奖金3000元不存在。原告为证明其主张，提供了如下证据：1.原告身份证，证明原告的诉讼主体资格。2.被告营业执照，证明被告的诉讼主体资格。3.厂牌，证明原告是被告公司员工。4.银行交易清单（4张），证明工资发放情况。5.人事任命通知书（复印件），证明原告职务。6.劳资纠纷书（复印件，在劳动局主持下达成，有被告公司法定代表人签字、盖章），其中第1条、第3条证明扣押工资没发，不是奖金。7.劳动争议仲裁申请书、证明、送达回证，证明已经过仲裁前置程序。被告为证明其主张，提供了如下证据：8.2014年劳动合同一份（复印件），证明原告月基本工资5000元，其余部分为年终奖。上述提供的证据，经庭审出示质证，证据1-5、7被告无异议，亦符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认。证据6被告对真实性无异议，但认为是员工代表草拟后交被告法定代表人签字，其中将年度奖金作为扣押工资，与劳动合同的约定不一致；本院审查认为，该证据的真实性应予确认，至于其对本案的影响，本院将在下文再行分析。证据8原告真实性无异议，劳动合同书上签字属实，合同上确实写着年终奖，但实际上约定的不是这样，原告当时只是看总数125000元；本院审查认为，该组证据真实性应予确认，至于其对本案的影响，本院将在下文再行分析。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原告于2013年2月至被告单位工作并签订劳动合同。被告每月支付原告5000元左右。2014年1月27日，被告支付原告51700元。双方一致陈述2013年劳动报酬已经结清。2014年，双方又签订《劳动合同书》及《补充合同》一份，约定：甲方为被告，乙方为原告；第一条，合同期限一年，从2014年1月1日起至2014年12月31日止；第二条，乙方从事车间主任岗位工作；第五条，劳动报酬按计时工资，月工资2000元，奖金依据乙方工作表现、工作业绩及甲方效益和甲方制度另行核发，若乙方表现良好、服从管理、不存在无故旷工和违反工作纪律、影响甲方生产经营管理秩序的行为，并遵守甲方规章制度的，则甲方予以奖励，奖金范围为全额奖3000元／月；第十三条，在第五条的工资、奖金基础上，甲方根据乙方日常和工作成绩，将给予乙方年终奖金等补贴和奖金，奖金范围为全额奖125000元等。2014年，被告每月支付原告5000元左右。2015年，原告继续在被告单位工作，并于2015年3月1日被任命为生产部副经理。2015年，被告每月支付原告5000元左右。2015年7月10日，在劳动部门主持下，被告与部分员工代表签署《劳资纠纷书》一份，载明“公司于2015年7月20日下午5点前结清所有工资（含7月份工资及每月所压的工资）……2015年7月25日下午5点前结清行政管理人员2014年所压工资”等。2015年7月31日、2015年8月14日、2015年9月1日，被告先后支付原告30000元、15000元、10000元，双方一致陈述该款为2014年度应发款项，2014年度应发款项尚欠10000元。原告在被告单位工作至2015年7月31日，此后，被告停产，原告未再至被告单位工作。2015年9月21日，江泽文作为申请人，以宏明公司为被申请人，向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令事项与本案诉请相同。该委受理后，于2015年11月5日出具证明，载明该案至今未审理，不存在中止审理和延期审理等情形。原告遂诉至本院。
本院认为：本案原、被告对双方曾存在劳动关系的事实并无异议，双方之间的争议属于劳动争议；原告已就该劳动争议申请仲裁，因仲裁委逾期未作出仲裁裁决，原告就该劳动争议事项向本院提起诉讼，符合法定程序。就双方具体争议事项，本院结合原告诉请分析如下。原告诉请被告支付2014年拖欠工资10000元；被告对金额并无异议，但认为拖欠的不是工资，而是奖金。
本院认为，工资是指企业按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，虽根据双方签订的《劳动合同书》约定，存在计时工资、奖金、年终奖金等区分，但上述各项均属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬，属于广义上的工资，在被告与部分员工代表签订的《劳资纠纷书》中亦将此表述为工资，双方对该项金额并无争议，原告诉请支付合法有据，本院予以支持。原告诉请被告支付2014年拖欠年度奖金3000元；被告则表示不存在该项目。
本院认为，原告主张该年度奖金并无事先约定，而是被告2014年年终时确定，但未就此提供证据，被告又表示否认，本院无法确认，原告该项诉请依据不足，本院不予支持。原告还诉请被告支付2015年1月至7月的拖欠工资40831元，其主要是认为2015年约定年薪130000元，每月先发工资5000元，年终应发工资70000元，原告上班至7月应按比例计算，即70000元／年÷12月×7月；被告则认为约定月基本工资5000元，年终奖70000元（全年），基本工资已经发放，年终奖需根据企业效益结合员工是否全勤等发放，因被告2015年7月后停产，原告未再上班，故年终奖不应发放。
本院认为，关于工资与奖金的名称争议，前已述及，在此不赘。被告亦承认双方约定2015年终奖70000元（全年），双方实质争议在于年终奖的支付条件。被告称年终奖根据企业效益发放，但并未就此提供证据，结合2013年、2014年年终奖的发放金额与约定金额基本一致的情况，年终奖更主要取决于原告工作时间，并未与企业效益挂钩，在被告与部分员工代表签订的《劳资纠纷书》中被告亦承诺将予以结清，并未提及企业效益问题。因此，原告主张按时间比例计算，合理合法，该项应为70000元／年÷12月×7月=40833元，原告诉请40831元未超出上述金额，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，
判决如下：
一、被告浙江宏明阀门有限公司支付原告江泽文拖欠劳动报酬50831元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告江泽文的其他诉讼请求。本案受理费本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 金丛
二〇一五年十二月十九日代
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