（2015）朝民初字第32815号
裁判日期: 2015-12-17
公开日期: 2016-03-30
案件名称
张子正与北京市双桥电镀厂劳动争议一审民事判决书
法院
北京市朝阳区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
张子正,北京市双桥电镀厂
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条
全文
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民初字第32815号原告张子正，男，1977年1月16日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。被告北京市双桥电镀厂，住所地北京市朝阳区双桥豆各庄。法定代表人肖志明，厂长。委托代理人程阳，北京市兰台律师事务所律师。委托代理人刘松山，北京市兰台律师事务所律师。原告张子正与被告北京市双桥电镀厂（以下简称双桥电镀厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张子正的委托代理人贾岩岩，双桥电镀厂的委托代理人程阳、刘松山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张子正诉称：1995年12月1日，我入职双桥电镀厂，从事电镀操作工作，月平均工资2600元。2011年后，双桥电镀厂未与我续签劳动合同。双桥电镀厂未支付我有毒有害岗位津贴和保健费。2014年5月7日，双桥电镀厂违法将我辞退。现诉至法院，要求1、确认1995年12月1日至2014年5月7日期间我与双桥电镀厂存在劳动关系；2、双桥电镀厂支付2014年1月1日至2014年5月7日期间未签劳动合同双倍工资差额11700元；3、双桥电镀厂支付违法解除劳动关系赔偿金96200元；4、双桥电镀厂支付在职期间有毒有害岗位津贴131400元；5、双桥电镀厂支付在职期间有毒有害岗位保健费14256元。双桥电镀厂辩称：我单位未与张子正续签劳动合同超过一年，视为双方已签订无固定期限的劳动合同，我单位不应支付双倍工资。张子正的请求已过仲裁时效。我单位是北京市朝阳区豆各庄乡政府在1976年时出资出土地设立的乡企，设立时就是为招收豆各庄乡的社员而成立的工厂。2014年4月28日，豆各庄乡政府下发文件，通知我单位与转非劳动力自谋职业人员终止劳动合同。此通知针对的是各村、社区和乡直属企业。我单位是乡直属企业。张子正与乡政府签订了协议并领取了补偿。我单位因此解除与张子正的劳动关系合法。有毒有害岗位津贴我单位已支付。有毒有害岗位保健费与有毒有害岗位津贴是一回事。现不同意张子正的全部诉讼请求。经审理查明：1995年12月1日，张子正入职双桥电镀厂。张子正系北京市朝阳区豆各庄乡的村民。2008年3月6日，张子正与双桥电镀厂签订劳动合同书，约定合同期限至2011年3月5日，张子正担任镀锡车间车间主任岗位工作。2013年5月至2014年4月，张子正的工资为1974.8元、1974.8元、1974.8元、2474.8元、1974.8元、2374.8元、1974.8元、2474.8元、1974.8元、1974.8元、1974.8元、1974.8元。2014年2月26日，双桥电镀厂另支付张子正4320元。2014年4月18日，张子正填写北京市转非劳动力自谋职业人员申请表，申请自谋职业。2014年4月20日，张子正与北京市朝阳区豆各庄乡人民政府及北京市朝阳区豆各庄乡豆各庄村村民委员会签订自谋职业协议书，约定张子正自愿选择自谋职业，村委会按照北京市建设征地补偿安置办法规定，将一次性就业补助费和奖励费支付给张子正，自谋职业人员应当办理就业登记手续，并将个人档案移送到朝阳区职业介绍服务中心办理个人委托存档。2014年4月28日，北京市朝阳区豆各庄乡转非安置工作领导小组发通知，要求各村、社区及乡直属企业中已签订转非劳动力自谋职业协议书并办理公证的人员，劳动合同履行到2014年4月30日，2014年5月起，各单位不得再安排转非劳动力自谋职业人员继续工作。双桥电镀厂称其统一于2014年4月30日终止与张子正等劳动者的劳动关系。张子正称双桥电镀厂于2014年5月7日违法解除与其的劳动关系，但就其所述未举证。张子正称双桥电镀厂未支付其有毒有害岗位津贴；双桥电镀厂称其已发放张子正有毒有害岗位津贴，并提交薪资表一份，薪资表显示张子正的工资明细中有“含津贴”字样。张子正向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双桥电镀厂支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第12698号裁决书裁决：1、确认双桥电镀厂与张子正于1995年12月1日至2014年4月30日期间存在劳动关系；2、双桥电镀厂支付张子正2008年至2011年未休年休假工资9563.21元；3、驳回张子正的其他仲裁请求。张子正对裁决结果持有异议，故诉至本院。以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2014）第12698号裁决书，劳动合同书，银行卡交易明细，薪资表，北京市转非劳动力自谋职业人员申请表，自谋职业协议书，北京市朝阳区豆各庄乡转非安置工作领导小组通知等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于劳动关系解除期间，张子正称双桥电镀厂2014年5月7日将其辞退，但未提交相关证据；双桥电镀厂依据北京市朝阳区豆各庄乡政府的通知解除与张子正的劳动关系，有相关乡政府的文件为证；故本院采信双桥电镀厂的主张。2011年3月5日后，双桥电镀厂未与张子正续签劳动合同；2012年3月5日后，视为双方签订无固定期限的劳动合同，故张子正要求双桥电镀厂支付2014年1月1日至2014年5月7日未续签劳动合同双倍工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。张子正与乡政府及村委会签订了自谋职业协议书，自愿自谋职业；而双桥电镀厂是乡属企业，张子正作为豆各庄乡的村民，在乡属企业中工作应与其村民的身份密不可分。现张子正在转非后选择自谋职业，承诺办理就业登记手续，并将个人档案移送到朝阳区职业介绍服务中心办理个人委托存档，其应明知其与乡属企业的劳动关系将不再继续；故张子正称双桥电镀厂系违法解除与其劳动关系的主张不能成立。张子正与双桥电镀厂的劳动关系应为双方因转非事宜而达成终止的合意。张子正与乡政府及村委会签订的自谋职业协议书中，乡政府及村委会给予张子正的费用，系乡政府及村委会对张子正自谋职业后的就业补助费和奖励费，而非对张子正自谋职业前为双桥电镀厂工作的补偿；故双桥电镀厂仍应支付张子正解除劳动关系经济补偿金45352.2（2451.47元×18.5个月）。关于有毒有害岗位津贴，双桥电镀厂提交的工资表中显示工资明细中“含津贴”，本院采信双桥电镀厂已支付劳动者有毒有害岗位津贴的主张。关于张子正要求的有毒有害岗位保健费，因无法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，双方均未提起诉讼，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，判决如下：一、确认被告北京市双桥电镀厂与原告张子正于一九九五年十二月一日至二○一四年四月三十日期间存在劳动关系。二、被告北京市双桥电镀厂于本判决生效后七日内给付原告张子正解除劳动关系经济补偿金四万五千三百五十二元二角。三、被告北京市双桥电镀厂于本判决生效后七日内给付原告张子正二○○八年至二○一一年未休年休假工资九千五百六十三元二角一分。四、驳回原告张子正的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京市双桥电镀厂负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 陈 慧人民陪审员 张 楠人民陪审员 胡俊海二〇一五年十二月十七日书 记 员 刘新颖 来自