（2015）佛明法荷民一初字第723号

裁判日期: 2015-11-16

公开日期: 2016-01-25

案件名称

黎娇与佛山市豪帮陶瓷有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

佛山市高明区人民法院

所属地区

佛山市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

黎娇,佛山市豪帮陶瓷有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛明法荷民一初字第723号原告黎娇，女，汉族，住广东省佛山市高明区，身份证号码：×××502X。被告佛山市豪帮陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市高明区。法定代表人刘信江，该公司董事长。委托代理人刘璐平，女，汉族，××年××月××日出生，住湖南省衡阳市石鼓区，该公司职员。原告黎娇诉被告佛山市豪帮陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1、原告提起劳动仲裁，仲裁请求：被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金10919.03元。2、劳动仲裁结果：佛山市高明区劳动争议仲裁委员会以申请人超出法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。3、诉讼请求：被告向原告支付经济补偿金10919.03元。4、原告入职时间：2012年2月21日。5、工作岗位：送料工。6、原告离职时间：被告因经营不善停止营业，发出公告通知2015年7月15日停产并结算工资遣散工人。7、关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。虽然被告于2015年7月15日解雇原告，但是原告在2015年4月4日已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体。故此，原、被告的劳动关系已于2015年4月4日终止，此后原告继续在被告处工作，则双方之间形成劳务关系而不再是劳动关系，双方的纠纷应按普通民事合同关系处理，不能适用劳动法律、法规的相关规定。现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金，本院不予支持。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告黎娇的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院同意当事人免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员　　江小凤二〇一五年十一月十六日书　记　员　　刘艳芳