（2015）金永民初字第1944号

裁判日期: 2015-11-13

公开日期: 2015-12-04

案件名称

龚声啟与浙江嘉威门业有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

永康市人民法院

所属地区

永康市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

龚声啟,浙江嘉威门业有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第二十三条，第七十九条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

浙江省永康市人民法院民事判决书（2015）金永民初字第1944号原告龚声啟。委托代理人徐梦。被告浙江嘉威门业有限公司。法定代表人童扬勇。委托代理人杨龙进。原告龚声啟为与被告浙江嘉威门业有限公司劳动争议一案，于2015年9月18日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员王晓担任审判长与人民陪审员叶红榜、成杏华组成合议庭，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告龚声啟及其委托代理人徐梦、被告浙江嘉威门业有限公司的委托代理人杨龙进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：2010年3月份，原告受雇于被告从事喷塑工作，工资计件约4000元／月，双方签订劳动合同期限一年，工资以打卡和现金结合的方式发放（超过纳税部分发现金，其余打卡）。2015年2月初，被告认为车间卫生不好就要求车间管理员，要么开除管理员要么开除员工，于是原告就被公司管理员开除。原告多次与被告协商未果。依据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，职工工作达两年以上的用人单位无权无故开除职工，且原告无过错；被告违反法律规定开除原告应当依法自2012年2月起向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额144000元，并支付原告赔偿金40000元。故诉请要求：由被告支付二倍赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额共计184000元。被告的答辩意见：1、原、被告每年签订劳动合同，系自愿签订，仲裁裁决书上也明确认定双方的合同是一年一签。2、原告要求被告支付两倍工资缺乏依据，因双方一直签订劳动合同，而双倍工资是双方没有签订劳动合同才应支付。3、在仲裁阶段，原告没有提出经济补偿金的要求，仲裁裁决要求被告支付经济补偿金违反公正原则及法律程序。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提供永劳人仲案字（2015）第310号仲裁裁决书原件一份，用以证明仲裁不当的事实。被告的质证意见：对真实性无异议，��仲裁结果有异议，在仲裁阶段，原告申诉的请求中没有提出要求被告支付经济补偿金，而劳动仲裁裁决被告支付经济补偿金是错误的。被告为证明其主张，向本院提供申请书原件一份，用以证明原告没有提出要求被告支付经济补偿金的事实。原告的质证意见：无异议。本院的认证意见：双方提交的证据，经对方质证后，对真实性均无异议，故对原告提交的仲裁书的真实性予以确认，对被告提交的申请书予以确认。根据以上证据的认定及原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：原告于2010年3月份进入被告处从事喷塑工作，双方签订书面劳动合同，约定工资按件计算。工作期间工资均按时足额发放。2015年2月10日劳动合同期满，双方劳动关系终止，原告离开被告处。原告向永康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额184000元，永康市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日作出永劳人仲案字（2015）第310号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告经济补偿金18275元并驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告在被告处工作期间，被告均按时足额发放工资。合同期满后，双方未续签劳动合同，劳动合同关系终止。原告要求被告支付二倍赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告未提出该项申请，经法庭当庭释明后，亦不变更诉讼请求，故本案对经济补偿金不作处理。综上，原告的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。被告的抗辩意见合理有据，本院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第��十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告龚声啟的诉讼请求。审　判　长　　王　晓人民陪审员　　叶红榜人民陪审员　　成杏华二〇一五年十一月十三日代书　记员　　应若影来源：