（2015）深中法劳终字第5135号

裁判日期: 2015-11-13

公开日期: 2015-12-02

案件名称

深圳金霸王精密电子有限公司与刘书根劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

审理程序

二审

当事人

深圳金霸王精密电子有限公司,刘书根

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5135号上诉人（原审被告）深圳金霸王精密电子有限公司。法定代表人刘令祥，董事长。委托代理人周桂红，该公司员工。被上诉人（原审原告）刘书根。上诉人深圳金霸王精密电子有限公司（以下简称金霸王公司）因与被上诉人刘书根劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第269号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案的焦点是金霸王公司与刘书根解除劳动合同是否符合法律规定。金霸王公司主张，刘书根私自更改加班申请单，被发现后不接受教育并顶撞辱骂领导，但刘书根仅认可其更改加班申请单的行为，并未认可存在辱骂顶撞领导的行为。因金霸王公司未提交证据证明，故本院对金霸王公司关于刘书根辱骂顶撞领导的主张不予采信。金霸王公司主张，刘书根的上述行为违反了其员工手册的第5.2.2.4.13条及5.2.2.4.26条的规定，但上述两条规定的内容均不包含私自更改加班申请单的行为。而金霸王公司员工手册的第7.7.2条则对采取不正当手段获得加班机会的行为作出了明确的处罚规定，但规定的处罚是记大过，而非解除劳动合同，因此，本院认为，在刘书根仅存在更改加班申请单行为的情况下，金霸王公司决定与其解除劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应向刘书根支付赔偿金。原审判决正确，本院予以确认。根据以上认定，原审判决金霸王公司向刘书根支付律师费2284.10元并无不当，本院予以确认。综上，上诉人金霸王公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳金霸王精密电子有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　刘　　　　茹代理审判员　张　 士　 光代理审判员　邓　 亚　 玲二〇一五年十一月十三日书　记　员　刘晓露（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 搜索“”