（2015）丰民初字第2660号

裁判日期: 2015-11-12

公开日期: 2015-12-10

案件名称

田文芝与唐山市丰润区百货大楼有限公司劳动争议一审民事裁定书

法院

唐山市丰润区人民法院

所属地区

唐山市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

田文芝,唐山市丰润区百货大楼有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第五条

全文

河北省唐山市丰润区人民法院民 事 裁 定 书（2015）丰民初字第2660号原告：田文芝，居民。委托代理人：刘志玉，河北耕涛律师事务所律师。被告：唐山市丰润区百货大楼有限公司，住所地：唐山市丰润区迎宾路6号。法定代表人：轧树仁，董事长。委托代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。原告田文芝与被告唐山市丰润区百货大楼有限公司（以下简称丰百公司）劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告田文芝诉称，原告于2007年5月4日与被告建立劳动关系，被安排在天天购物广场工作，双方未依法签订劳动合同。最近得知，被告已与原告解除劳动关系，但原告一直不知情，为此原告多次找到相关负责人主张相关权益，但被告均不予正当回复。2015年6月8日原告向唐山市丰润区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，唐山市丰润区劳动人事争议仲裁委员会于当日做出不予受理通知。综上所述，被告违反《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同且非法解除劳动合同。请依法判令被告支付原告赔偿金28632元、支付2008年2月至2014年10月的双倍工资144949.5元。被告丰百公司辩称，原告系唐山市丰润区百货大楼有限公司天天购物广场的职工，原告与被告不存在劳动关系，原告所诉与被告无关。本院认为，原告的诉讼请求应以原被告存在劳动关系为前提。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系的确认以原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁为前置程序，不服仲裁裁决，方可向人民法院起诉。而原告未就劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定如下：驳回原告田文芝的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员　　杨慧苑二〇一五年十一月十二日书记员　　于桂红 微信公众号“”