（2015）调民一初字第00595号
裁判日期: 2015-11-12
公开日期: 2016-02-22
案件名称
调兵山市某热源发展有限责任公司诉赵某某不当得利纠纷的判决书
法院
调兵山市人民法院
所属地区
调兵山市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
调兵山市某热源发展有限责任公司,赵某某
案由
不当得利纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
调兵山市人民法院民 事 判 决 书（2015）调民一初字第00595号原告调兵山市某热源发展有限责任公司，住所地调兵山市。法定代表人时某，系该公司总经理。委托代理人赵某，女。委托代理人王某，女。被告赵某某，男。委托代理人张某，系法律工作者。原告调兵山市某热源发展有限责任公司（以下简称某公司）诉被告赵某不当得利纠纷一案，本院受理后，依法由审判员聂晶独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人赵某、王某，被告赵某某及委托代理人张志玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告赵某某（2009年9月入职、任厂长助理）于2014年9月4日在公司不知情的情况下。擅自脱离工作岗位。因我公司的每年的10月中旬进入供暖期，为了激励员工在运行期间节能减排，以及促进员工的工作积极性，于2014年9月4日对中层管理人员提前发放2014年当年的鼓励奖金，于艳荣与其他三人在领取奖金的当天一同离去，公司经过多年的培养，均为公司的顶梁柱，张敬国在离岗前担任公司的重要职位，竟然无视公司的规章制度，有计划、有预谋没任何领导的批准，无故离职，四人欺诈公司的钱财后一同脱离工作岗位。按照公司的规章制度离职人员应提前15天向公司提出申请经批准后方可离职，在没有完成当年的工作期限，不具备领取奖金的资格，应当将2014年领取的奖金全部退还。为了维护公司的利益、更好的促进公司今后的发展，请求人民法院依法判决被告于艳荣返还不当得利款13000元。被告赵某某辩称，原告所述与事实不符，我方当事人不存在擅自离岗的事宜，所发放的奖金是2013年至2014年采暖期的奖金，不存在提前发放的事实，是我方当事人在付出劳动后应得的奖励，不同意返还。请求驳回原告的诉讼请求。原告某公司为支持自己的主张提供如下证据，被告赵某某对原告某公司提供的证据进行了质证，本院对原告某公司提供的证据进行了认证：1、2014年9月4日给被告等4人发放的奖金表一份，证某某赵某某得到了2014年的奖金13000元。被告赵某某质证，对真实性和合法性有异议。此证据是原告单方提供的，不能作为证据使用，不能证某某是提前发放的奖金。在2015调民三初字第00206号案件审理时原告出示过该证据，没有2014年1-12月份奖金的名头，今天原告所出示的证据某某显被篡改；该证据原告在劳动监察大队时也曾经举证过，均没有2014年1-12月份奖金的字样，原告提供的证据是伪证，我方将保留对原告追究法律责任的权利。原告当庭出示的同一份证据原件与复印件不一致，某某显有恶意诉讼之嫌。虽该证据上赵某某的签字确实是赵某某本人签的，但只能证某某我方当事人领取了2013-2014采暖期的奖金13000元，没有某某确此款即是2014年提前发放的奖金，原告出示的证据前后矛盾，不能证某某其证某某目的，法庭也不应予以采信。本院认为，庭审中原告某公司提供的该证据的原件与复印件某某显不一致，虽原告称系从档案中取出时上半部分被撕掉所致，但未提供证据证某某。经询问后，原告某某确表示以其提供的原件为准，因该原件上没有2014年1-12月奖金字样，故对该证据的证某某目的不予确认。2、处罚决定复印件一份，证某某原告在被告擅自离职后对被告作出的处罚，目的是追缴2014年全年的奖金。被告赵某某质证，该证据是复印件。根据法律规定对该证据不予质证，另外该证据是原告方单方出具的，我方不予认可，我方当事人不存在擅自离职一说，原告也没有向我方当事人提前发放奖金。该证据与本案无关。本院认为，被告赵某某对该证据提出异议，异议成立，对该证据的证某某目的不予确认。3、说某某一份，证某某被告不按规章制度擅自离职，原告方对被告作出的处罚。被告赵某某质证，该证据与本案无关，此证据是原告单方出具的，且时间是2015年3月。我方当事人的离职时间是2014年9月，该说某某对我方当事人已经没有说服力，与本案无关。本院认为，该证据系原告某公司单方出具，不具客观性，故对该证据的证某某目的不予确认。被告赵某某为支持自己的主张提供如下证据，原告某公司对被告赵某某提供的证据进行了质证，本院对被告赵某某提供的证据进行了认证：1、书证一份，出证人原是某公司门卫，证某某2014年9月发放的奖金是2013年冬季节约奖。原告某公司质证，对该证据不予认可，没有出证人的手印及出证人未出庭作证。本院认为，该出证人未出庭作证，不符合证据规则的相关规定，故对该证据的证某某目的不予确认。2、证人刘某某出庭证言一份，证某某2014年9月发放的奖金是2013-2014年采暖期的奖金，不是提前发放，我方当事人也没有擅自离职。证言内容“证某某2013年冬季取暖节能奖是2014年发的，但具体哪个月发的我记不住了，我当时也有这个奖金，别的没有要说的了。”原告某公司质证，有意见，对证人证言不予认可，证人曾是某公司的员工，对公司有不满情绪，对该证言应不予采信。本院认为，因证人对奖金发放时间记不清楚，故该证言不能证某某被告赵某某的证某某目的。3、书证复印件一份，证据来源于调兵山市劳动监察大队仲裁委员会，是原告方提供的我方当事人领取的奖金的某某细表，证某某原告方提供的第一份证据的原件、复印件和在劳动监察大队仲裁委员会提供证据不一致，证某某原告方所提供的证据是伪证，公章盖的地方不一致。原告某公司质证，因为当初发奖金的经手人已经离职，我们也联系不上，所以对这证据原件复印件不一致的地方我们也不清楚。本院认为，因该证据上没有调兵山市劳动监察大队仲裁委员会的公章，不能证某某该证据的来源，故对该证据的证某某目的不予确认。依据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：被告赵某某原系原告某公司的员工。2014年9月4日，原告某公司向被告赵某某发放奖金13000元，2014年9月5日，被告赵某某从原告某公司离职。本院认为，原告某公司起诉要求被告赵某某返还2014年9月4日提前发放的2014年度的鼓励奖金，但庭审中，原告某公司提供的奖金发放表上仅有领取人的姓名、金额和签字并未注某某该奖金的性质，故原告某公司主张被告赵某某领取的13000元奖金系2014年度的鼓励奖金无证据支持，对其要求被告赵某某返还奖金13000元的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告调兵山市某热源发展有限责任公司的诉讼请求。案件诉讼费120元（原告已预交），由原告调兵山市某热源发展有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审判员 聂晶二〇一五年十一月十二日书记员 于乐附：法律条文及送达时间《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 搜索“”