（2015）日民一终字第686号
裁判日期: 2015-10-08
公开日期: 2015-11-13
案件名称
五莲县遨山车厢有限公司与郑召伟劳动争议二审民事判决书
法院
山东省日照市中级人民法院
所属地区
山东省日照市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
案由
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第686号上诉人（原审原告）五莲县遨山车厢有限公司，住所地五莲县松柏镇驻地。法定代表人张可山，经理。委托代理人张加林，山东竞天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑召伟，男。委托代理人李云娥，山东阳尔律师事务所律师。上诉人五莲县遨山车厢有限公司（以下简称遨山公司）因与被上诉人郑召伟劳动争议一案，不服五莲县人民法院（2015）莲民一初字第408号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：遨山公司系经五莲县工商行政管理局于2013年1月5日依法核准登记成立的有限责任公司，具有合法的用工主体资格；涉案死者郑明聪生于1957年9月14日，系郑召伟之父。2013年1月，郑明聪入职遨山公司从事机械配件打磨工作，劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，遨山公司亦未给郑明聪缴纳社会保险。2014年10月30日12时许，在五莲县松柏镇后长城岭村西路段处，案外人刘桂杰驾驶鲁L×××××号牌车与郑明聪驾驶的二轮摩托车相撞，致郑明聪受伤，后经抢救无效于同年11月19日死亡。该事故经日照公安局交通警察支队五莲大队认定，郑明聪与刘桂杰各负事故的同等责任。2015年1月15日，被上诉人为向保险公司办理理赔事宜，由遨山公司出具《证明》。内容为：“我厂职工郑明聪自2014年10月31日至今未来上班，未上班期间停发工资”，同时遨山公司还为被上诉人出具了郑明聪在2014年7、8、9月工资明细情况。为确认其父与遨山公司存在劳动关系，郑召伟向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同年2月10日，该委员会作出莲劳人仲案字（2015）第008号仲裁裁决书，确认郑明聪与遨山公司之间自2013年1月份至2014年11月19日存在劳动关系。原审法院认为：遨山公司与被上诉人之父郑明聪均是符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体资格。遨山公司出具的《证明》证实郑明聪是其公司职工的事实，带有遨山公司印章的工资明细表及五莲联社松柏社存折，能够确认由该公司为郑明聪发放工资的过程，虽遨山公司与郑明聪未签订书面劳动合同，但不影响双方之间劳动关系的存在，故对遨山公司主张与郑明聪之间不存在劳动关系的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，原审判决：一、驳回遨山公司的诉讼请求；二、确认遨山公司与郑明聪自2013年1月至2014年11月19日存在劳动关系。案件受理费10元，由遨山公司负担。上诉人遨山公司上诉称：原审判决采信证据不充分，被上诉人提交的证据不足以确认郑明聪与上诉人存在事实劳动关系。请求二审法院撤销原判，改判郑明聪与上诉人不存在劳动关系或发回重审。被上诉人郑召伟辩称：原审认定事实清楚，证据确实充分，上诉人与郑明聪存在劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。一审中各方当事人提供的证据均已随案移送本院，二审期间当事人未提供新的证据。原审法院对证据的认定合法有效，根据当事人提供的合法有效证据，本院依法确认的案件事实与原审判决一致。本院认为：原劳动和社会保障部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，上诉人系依法成立的企业，具备合法的用工主体资格；郑明聪在上诉人处从事配件打磨工作，接受上诉人的工作管理，由上诉人发放劳动报酬，其从事的工作亦为上诉人业务的组成部分，故原审综合被上诉人提交的上诉人出具的郑明聪的工资单、证明及郑明聪工资发放的存折等证据，认定上诉人与被上诉人之父郑明聪存在事实劳动关系并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人五莲县遨山车厢有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘玉玉审 判 员 高月玉代理审判员 刘 娜二〇一五年十月八日书 记 员 裴凤文 来源：百度“”