（2015）杭西民初字第2854号
裁判日期: 2015-10-08
公开日期: 2015-11-13
案件名称
余子龙与杭州藏愚科技有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
杭州市西湖区人民法院
所属地区
杭州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
余子龙,杭州藏愚科技有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款
全文
杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭西民初字第2854号原告：余子龙。被告：杭州藏愚科技有限公司。法定代表人：李文德。委托代理人：吴正绵，国浩律师（杭州）事务所律师。委托代理人：徐俐玲。原告余子龙（以下简称原告）诉被告杭州藏愚科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理后，依法由审判员杨志敏独任审判，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人吴正绵、徐俐玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2014年8月入职被告公司，2015年4月离职，从入职到离职双方一直没有签订过书面的劳动合同，双方口头约定原告的月工资为5500元，按月发放，其中1500元为考核工资，每月考核后发放，但实际上被告并没有对原告进行考核。2014年8月至2014年12月的考核工资，被告于2015年1月28日一次性发放了4350元，2015年1月至原告离职期间的考核工资被告没有发放。因为被告没有通知原告考核工资已经取消，故原告认为考核工资应该发放，故请求法院判令：补发原告在2015年1月至4月期间的考核补贴共计5396元。被告答辩称：1、被告不存在拖欠原告考核补贴款。被告与原告在2014年8月8日签订的《劳动合同》未约定工资为5500元，原告主张月工资为5500元与实际情况不符。而且，根据劳动仲裁法庭调查，原告在职期间，被告一直按照每月4000元标准足额发放工资。被告从未与原告约定考核补贴事项，在原告在职期间也从未发放过考核补贴。2、原告于2015年4月17日从被告处离职，并于2015年4月23日办理离职手续，在办理离职手续时，原告确认“本人已确认上述手续完成，解除与杭州藏愚科技有限公司的劳动关系，无任何经济纠纷和其他争议。”根据该《离职手续单》，也可以证明被告不存在拖欠原告考核补贴款的事实。原告基于自身意愿作出的上述承诺具有法律效力。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告提供了下列证据材料：1.银行交易明细表1份，用于证明被告向原告发放的工资情况；2.面试资料1份，用于证明原告试用期工资4000元，转正后是4000元加1500元考核工资；3.QQ消息记录截图1份，用于证明原告的工资收入。上述证据经被告质证，被告对证据1无异议，但证明对象有异议，通过该份证据可以证明原告在职期间，月工资为4000元，在每月10号准时足额发放；对证据2有异议，证据的形式、来源都存在疑问，该份打印件没有原告签字，录用时间、内容、金额都存在涂改，被告也未盖章确认是每月5500元工资，这份有疑点的打印件不能变更劳动合同的约定；对证据3有异议，证据的形式是原告单方制作，也没有经过公证，不符合法律规定的要求。被告提供了下列证据材料：1.劳动合同1份，用于证明原、被告之间的劳动关系，原告的月工资为4000元；2.银行工资发放清单凭证10页，用于证明原告在职期间，被告足额发放工资；3.离职手续单1份，用于证明2015年4月23日原告离职时，原告已经签字确认双方无任何经济纠纷和其他争议，从而证明被告不存在拖欠原告考核补贴款的事实。上述证据经原告质证，原告对证据1的签名有异议，认为虽然仲裁时原告曾确认该签名是原告所签，但之后经过仔细想和看，确认不是原告所签；对证据2的真实性无异议，被告每月是发放4000元，考核工资并不是按月发放，2015年1月、2月份，公司改革取消了考核工资，但没有告知原告；对证据3签名没有异议，但当时原告没有看清楚，草草签的。本院对原、被告提供的证据，认证如下：原告提供的证据1，被告没有异议，故本院予以认定；证据2、3是复印件，不符合有效证据的形式要件，故本院不予认定。被告提供的证据1，原告在仲裁时已经自认签名属实，虽然诉讼中表示否认，但其未能提供相反证据足以反驳，故本院对该证据的真实性予以认定；证据2，原告没有异议，且与原告提供的银行明细一致，故本院予以认定；证据3，系原告亲笔签字确定，故本院对其真实性予以认定。本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告于2014年8月8日入职被告公司，双方签订《劳动合同》1份，约定合同期限为2014年8月8日起至2015年8月7日止；原告从事技术支撑工作。入职后，被告每月向原告发放的工资是4000元。除按月发放月工资外，被告还发放过加班工资等其他收入。2015年4月17日原告离职。2015年4月23日，原告到被告处办理离职手续。原告在离职手续单上“本人已确认上述手续完成，解除与杭州藏愚科技有限公司的劳动关系，无任何经济纠纷和其他争议”一栏处签字。2015年6月，原告以被告欠发考核补贴为由申请仲裁，仲裁委裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服诉至本院，要求判如所请。本院认为：原告主张被告2015年取消考核工资未通知其，故对其不发生效力。但是原告未能提供证据证明存在考核工资，而且即使曾经存在考核工资，从原告离职时签字确认双方无经济纠纷和其他争议，亦可反证，原告已经确认不存在有欠付工资的争议，故原告的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回余子龙的诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。审判员 杨志敏二〇一五年十月八日书记员 陈 赛 关注公众号“”