（2015）济民终字第1954号

裁判日期: 2015-10-08

公开日期: 2015-11-30

案件名称

江兴民与济宁如家和美酒店管理有限公司劳动争议二审民事判决书

法院

山东省济宁市中级人民法院

所属地区

山东省济宁市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

全文

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1954号上诉人（原审原告）江兴民。被上诉人（原审被告）济宁如家和美酒店管理有限公司。法定代表人宗翔新，经理。委托代理人张圣。上诉人江兴民因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第5550号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，原告江兴民与被告济宁如家和美酒店管理有限公司劳动争议一案，济宁市任城区劳动争议仲裁委员会于2014年12月8日作出济任劳人仲案字（2014）第2736号仲裁裁决书。该裁决书确认事实为：2012年2月1日，原告到被告处工作，担任厨师一职，双方签订了劳动合同。2014年5月6日，原告向被告提出书面离职申请，被告出具解除劳动合同申请书，并向劳动机关备案。其裁决结果为：一、原、被告从2012年2月1日至2014年5月6日存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。裁决后，原告不服该裁决的第二项，于十五日内向本院起诉。原审法院认为，原、被告对济任劳人仲案字（2014）第2736号仲裁裁决书一项无异议，其仲裁结果符合相关法律规定，本院予以认可。双方争议的焦点是原告自愿离职，还是被告非法解除。被告提交2014年5月6日的离职申请交接表，原告对其签名无异议，该证据真实性予以认定，证据载明了原告主动离职的原因是家庭原因，该证据足以证明原告系自愿离职，被告作出的解除／终止劳动合同是依据原告申请而作出的，不是被告非法解除双方劳动关系。原告主张赔偿金11500元，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、原、被告从2012年2月1日至2014年5月6日存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江兴民负担。判决送达后，江兴民不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人非法解除合同赔偿金11500元。理由是：一、原审认定事实不清。被上诉人提交的2014年5月6日离职申请交接表，实际系被上诉人与上诉人解除劳动合同之后，要求上诉人在空白表格上签字，上诉人是被欺骗的，被上诉人系非法解除劳动合同。二、原审适用法律错误。被上诉人济宁如家和美酒店管理有限公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。上诉人是自愿离职，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，合法有效，而不是非法解除劳动关系，原判决并无不当。经审理查明，2012年2月1日上诉人江兴民到被上诉人单位工作，担任厨师，双方签订了劳动合同。2014年5月6日上诉人在“如家酒店离职申请交接表”上签字，并与被上诉人办理了交接。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人江兴民在离职申请交接表上签字并与被上诉人办理了交接，其本人亦持有一份离职申请交接表，根据以上事实能够认定上诉人系自愿离职。不论上诉人是否在解除劳动合同证明书上签字，均不影响上诉人自愿离职产生的法律后果。上诉人江兴民主张被上诉人非法解除劳动合同，证据不足，上诉理由不能成立。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江兴民负担。本判决为终审判决。审　判　长　　闫先东代理审判员　　张　芳代理审判员　　韩　飞二〇一五年十月八日书　记　员　　金广洋 来源：百度搜索“”