（2015）深中法劳终字第4395号
裁判日期: 2015-10-30
公开日期: 2015-12-18
案件名称
邹辉与深圳博爱医院,深圳远东妇儿科医院劳动争议二审民事判决书
法院
广东省深圳市中级人民法院
所属地区
广东省深圳市
案件类型
审理程序
二审
当事人
邹辉,深圳博爱医院,深圳远东妇儿科医院
案由
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4395号上诉人（原审原告）邹辉。委托代理人李万福，黄见明，广东巨龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳博爱医院，地址广东省深圳市罗湖区红岭中路****号。法定代表人林志忠，总裁。被上诉人（原审被告）深圳远东妇儿科医院，地址广东省深圳市罗湖区深南东路****号远东大厦。法定代表人林志忠，总裁。两被上诉人共同委托代理人崔丽霞，系深圳博爱医院员工。上诉人邹辉因与被上诉人深圳博爱医院（以下简称博爱医院）、深圳远东妇儿科医院（以下简称远东医院）劳动争议一案，上诉人邹辉不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第105号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。上诉人邹辉上诉请求：一、判决博爱医院、远东医院支付邹辉2014年8月1日-18日的工资2735元；二、判决博爱医院、远东医院支付邹辉2012年7月1日至2014年7月25日延时加班工资人民币27766.88元；三、判决博爱医院、远东医院支付邹辉2012年7月1日至2014年7月25日周末加班工资人民币50528.88元；四、判决博爱医院、远东医院支付邹辉2012年7月1日至2014年7月25日法定节日加班工资人民币4344.84元；五、判决博爱医院、远东医院支付邹辉解除劳动合同经济补偿金36000元（4500元／月x8）；六、判决博爱医院、远东医院支付邹辉2012年-2014年度放射工作人员应休未休的保健假期工资4500元（每年度按15天计算）七、判决博爱医院、远东医院支付申请2012年7月1日至2014年7月25日放射工作人员工资补助7000元（l0元／天×700天）。总计132875.6元。本院经审理查明，博爱医院在仲裁提交了2012年8月至2014年7月的工资表、考勤表、出勤月报表，在一审庭审时提交了2013年8月至2014年7月与仲裁提交的同期工资表、考勤表、出勤月报表一致，该工资表列明有基本工资、奖金、工程金等项目，备注里载明“本月工资，包括加班工资均已付清，不再另行支付”，邹辉、博爱医院均予以确认。原审查明事实清楚，与本院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，邹辉和博爱医院双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。邹辉对博爱医院提交的考勤表、出勤月报表、工资表中其签名部分予以确认，没有签名部分不予确认。经本院核对，该部分未签名的表格与已签名的表格没有明显差别，且该部分表格中，依旧有其他员工的签名。因此，本院对博爱医院提交的该部分证据予以采信。博爱医院提交的工资表中，虽然没有明确加班工资字样，但邹辉也确认奖金的计算与其出车的里程数相关。本院认为，博爱医院依据里程数计算奖金，可以视为提成工资，经折算，邹辉领取的工资不低于于深圳市最低小时工资标准，且工资表中也已经明确载明加班工资均已付清的字样，因此，邹辉主ＸＸ时加班工资与休息日加班工资，本院不予支持。劳动者在法定节假日有加班的，用人单位必须支付其加班工资。博爱医院提交的考勤表载明邹辉在2013年10月、2014年4月、5月法定节假日均有加班，但其提交的工资表与其他月份工资表均无不同支出，未能体现博爱医院支付了邹辉该部分法定节假日加班工资，博爱医院应当予以补足。邹辉主张其月工资标准为3500元，与其签名确认工资表中的金额及劳动合同约定金额均不符，且其并未提供其他证据予以证明，本院不予采信。参照工资表及合同约定，本院认定邹辉的月工资标准为深圳市最低工资标准。经核算，博爱医院应当支付邹辉该期间法定节假日加班工资，原审对此计算正确，本院予以维持。邹辉在博爱医院最后工作至2014年8月3日。邹辉2014年8月13日，邹辉向博爱医院发出解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除。邹辉主张2014年8月13日以后的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2014年8月，邹辉出勤3天，年休假4天，调休3天，博爱医院均应支付该期间的工资，原审对此计算正确，本院予以维持。2014年8月13日，邹辉以博爱医院未足额支付加班工资为由，提出解除劳动合同，博爱医院存在未足额支付加班工资的情形，邹辉以此为由解除劳动合同关系，博爱医院应当支付自2008年1月1日起的解除劳动关系经济补偿金，原审对此计算正确，本院予以维持。邹辉的工作岗位为司机，其未能提供证据证明其属于放射工作人员，应当承担举证不能的不利后果，邹辉主张保健假期工资及放射工作人员工资补助，无事实依据，本院不予支持。综上，上诉人邹辉的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人邹辉承担。本判决为终审判决。审 判 长 黄 振 东审 判 员 蔡 雪 燕代理审判员 刘 灵 玲二〇一五年十月三十日书 记 员 刘慎杰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 百度搜索“”