（2015）粤高法民申字第527、528号

裁判日期: 2015-10-26

公开日期: 2016-08-03

案件名称

深圳市泰泽瑞合生物科技有限公司与陆依然追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷再审复查与审判监督民事裁定书

法院

广东省高级人民法院

所属地区

广东省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

陆依然,深圳市泰泽瑞合生物科技有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第二十六条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百条，第二百零四条

全文

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2015）粤高法民申字第527、528号再审申请人（一审被告，二审被上诉人）：陆依然，女，汉族，身份证地址：广东省深圳市盐田区。被申请人（一审原告、二审上诉人）：深圳市泰泽瑞合生物科技有限公司。住所地：广东省深圳市罗湖区，组织机构代码××。法定代表人：邹美红，经理。再审申请人陆依然因与被申请人深圳市泰泽瑞合生物科技有限公司（以下简称泰泽瑞合公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷两纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院(2014)深中法劳终字第3367、3368号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。陆依然申请再审称：1.二审判决认定劳动合同无效，泰泽瑞合公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，是错误的。陆依然认为泰泽瑞合公司之所以解除与其劳动合同，是因为陆依然怀孕引发，泰泽瑞合公司不想支付产假工资及相关福利，而以陆依然学历、学位造假为由对其变相辞职。陆依然在再审期间提供了2013年9月1日下午公司的客服兼综合部总监姜胜微与陆依然的QQ聊天记录表明，在2013年9月份该公司即对陆依然怀孕进行多方面的刁难，要求其调岗让其写协议，最后查证到陆依然的学历存在问题将其辞退。泰泽瑞合公司职位招聘时就是大专学历要求，而陆依然本人是大专学历，工作上亦可以胜任该招聘岗位的需要，故而并不存在订立合同时存在欺诈的情形，泰泽瑞合公司也未因陆依然学历不符而陷入错误认识，应认定双方合同有效。泰泽瑞合公司在陆依然怀孕期间辞退陆依然，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。2.二审法官没有依照法定程序，全面、客观地审核证据，庭审程序严重违法。综上，陆依然请求依法再审。本院认为，关于泰泽瑞合公司是否违法解除劳动合同，应否支付赔偿金的问题。泰泽瑞合公司主张陆依然学历造假、工作经历造假，存在严重欺诈行为，双方签订的劳动合同无效，并提供入职登记表、应聘登记表、学历证、社保证明佐证。应聘者的学历、工作经历是用人单位招聘员工的重要依据，应聘者提供虚假信息不仅对其他应聘者不公平，用人单位亦完全可能因此作出错误的意思表示。本案中，陆依然在入职时提供虚假本科学历的事实清楚，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的无效情形，故二审判决认定泰泽瑞合公司因陆依然入职时提供虚假学历为由，主张双方的劳动合同无效，并无需向陆依然支付解除劳动合同赔偿金，有事实与法律依据，并无不当。至于陆依然所称二审程序违法的问题，经审查，该主张缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，陆依然的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回陆依然的再审申请。审　判　长　　闵　睿审　判　员　　郑海森代理审判员　　朱　敏二〇一五年十月二十六日书　记　员　　钟惠仪 关注微信公众号“”