（2015）南民初字第60068号

裁判日期: 2015-10-16

公开日期: 2016-07-30

案件名称

仲敏与青岛前进船厂追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书

法院

青岛市市南区人民法院

所属地区

青岛市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

仲敏,青岛前进船厂

案由

追索劳动报酬纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百一十九条

全文

青岛市市南区人民法院民 事 裁 定 书（2015）南民初字第60068号原告仲敏。被告青岛前进船厂（中国人民解放军第四八零八工厂）。法定代表人杨虎成，厂长。委托代理人宋蕾，山东德衡律师事务所律师。委托代理人侯继山，山东德衡律师事务所律师。原告仲敏与被告青岛前进船厂追索劳动报酬等纠纷一案，本院于2015年2月16日受理后，依法进行了审查，现已审查终结。原告诉称，被告违反劳动合同法第三十五条的规定和劳动合同的约定，未经协商于2014年9月5日将本人强行调离无损检测员技术岗位，变为与原告所学风马牛不相及的船舶钳工技术岗位（该岗位原告从未学过和从事过，所以也无法胜任）。后在有关部门的干预下，被告在2014年9月30日恢复原告原岗位。但被告对原告复岗不复职，并于2014年10月16日下发了原岗位内部待岗通知（实际10月22日才在网上发布），剥夺了原告的劳动权利，扣除了原告10月份的工资及奖金。为此，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，要求判令：1、被告返还原告2014年10月份工资差额6000元，10月份奖金1100元；2、被告公开承认错误，并向原告公开赔礼道歉；3、诉讼费由被告承担。被告辩称，原告所述与事实不符。根据上级机关指示精神及相关法律规定，被告进行生产战略及经营调整，对被告所在机构进行精简改革、实行岗位竞聘。原告未报名参加竞聘，竞聘结束后，原告不再担任质量检验员工作，未提供正常工作。被告已经依法依约足额支付原告工资，不存在工资差额6000元的情况。原告主张2014年10月奖金1100元未经仲裁处理，法院不应进行审理。原告主张被告公开承认错误，并向原告公开赔礼道歉的诉讼请求，不属于劳动争议受理范围，依法应予驳回。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。经审查，被告青岛前进船厂系军工企业，现为中国人民解放军海军装备修理部所属大型企业。原告系被告处员工。2014年7月22日，被告对其所在机构进行精简改革，制定了《岗位竞聘管理办法》，实行竞聘上岗。后原、被告因岗位竞聘产生争议。2014年11月，原告办理退休。2014年11月28日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告（被申请人）支付原告（申请人）2014年10月工资差额6000元。2015年1月30日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2014]第717号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。本院认为，被告系军工企业，与从事普通民事生产经营的企业性质有所不同，其对职工的管理、要求亦与普通民间企业对职工的管理、要求不同；且本案劳动争议系基于被告制定的《岗位竞聘管理办法》引发的，被告据此对原告进行岗位及工资调整属于企业自主经营管理权范畴；故本案不属于人民法院民事案件的受理范围。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，裁定如下：驳回原告仲敏的起诉。案件受理费10元，不予收取，待本裁定生效后退还原告。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审　判　长　　王丽萍人民陪审员　　宋爱丽人民陪审员　　范立云二〇一五年十月十六日书　记　员　　马　萌 百度搜索“”