（2014）朝民初字第43457号

裁判日期: 2015-01-05

公开日期: 2015-06-16

案件名称

娄红霞与北京嘉乐会家政服务有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

北京市朝阳区人民法院

所属地区

北京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

娄红霞,北京嘉乐会家政服务有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）朝民初字第43457号原告娄红霞，女，1967年1月20日出生。被告北京嘉乐会家政服务有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里61号楼2008。法定代表人周袁红，总经理。委托代理人范晓红，北京市东元律师事务所律师。原告娄红霞（以下简称原告）与被告北京嘉乐会家政服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人范晓红，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年7月12日，我应聘被告处，从事家庭雇佣咨询服务工作，双方签订合同期限为2014年7月12日至2015年7月11日，我工资按业绩提成30%。2014年9月15日，我与一位阿姨发生口角，因阿姨有错在先，后来阿姨主动向我承认了错误，而且人事部也已经调查清楚，证实我在工作上没有错误，可被告还是无故将我辞退。为此，我为了保护自己的合法权益，诉至法院，要求被告：1、支付提成工资900元；2、赔偿解除劳动合同经济补偿金45000元，按第一个月业绩4500元乘以10个月计算。被告辩称：双方非劳动关系，而是合作代理关系，这种法律关系下，原告要求提成应由其承担举证责任。双方非劳动关系，也就无解除劳动关系经济补偿金一说。退一步讲，即便双方是劳动关系，我公司确认原告没有签单，也就没有拖欠提成工资一说，并且是原告提出的辞职，其要求解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2014年5月13日，原告与被告签订《合作协议》，其中约定：合作期限（试用期）2个月，自2014年5月13日至2015年7月12日，原告主要从事家庭雇佣咨询服务工作，收入为原告从事家政员介绍所获取的佣金收入乘以30%，余下的归被告所有；试用期内月工资收入总额不足2000元，按照2000元计算。2014年7月12日，原告与被告又签订《合作协议》，其中约定：双方合作期限为2014年7月12日至2015年7月11日；原告收入为其从事家政员介绍所获取的佣金收入乘以30%，余下的归被告所有；原告可根据业务需要灵活安排上下班，但要服从公司安排；原告有权使用被告的合同、收据、数据库等以便业务顺利开展，并负有诚信经营、定期汇报业务进展情况并接受被告监督管理的职责和义务；当原告连续两个月业绩达不到3000元，则此协议自动终止。2014年9月16日，原告填写了《员工离职申请表》和《离职手续清单》，离职原因填写为“人际关系”，并在“本人确认，已与公司办理完毕以上离职交接手续，对于任职期间的各项事务将不予追溯”内容下签字确认。原告主张因其2014年9月15日与阿姨发生吵架争执而将其辞退，被告称原告与阿姨发生冲突后提出的辞职。2014年9月28日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求被告：1、支付提成工资3900元；2、赔偿无故解除劳动合同经济补偿金45000元。2014年10月17日，仲裁委书面通知原告不予受理。原告不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人的陈述、合作协议、员工离职申请表、离职手续清单及仲裁委京朝劳仲字（2014）第01701号不予受理通知书等相应材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告欠付其提成工资900元，但被告不予认可，原告亦未提交证据予以证明，故其要求被告支付其提成工资900元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告填写了离职申请表，表明其同意与被告解除劳动关系。现原告要求被告按10个月的业绩赔偿其解除劳动合同经济补偿金45000元，缺乏法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告娄红霞的诉讼请求。案件受理费5元，由原告娄红霞负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员　　刘德恒二〇一五年一月五日书记员　　吴亚丹