（2014）杭下民初字第1984号

裁判日期: 2015-01-05

公开日期: 2015-02-17

案件名称

廖银英与杭州新时代物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

杭州市下城区人民法院

所属地区

杭州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

廖银英,杭州新时代物业管理有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2014）杭下民初字第1984号原告：廖银英。委托代理人：毛维星。被告：杭州新时代物业管理有限公司。法定代表人：瞿建发。委托代理人：孙中辉。委托代理人：叶劲松。原告廖银英为与被告杭州新时代物业管理有限公司（以下简称新时代公司）劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会（以下简称下城仲裁委）下劳人仲不字（2014）第032号不予受理案件通知书，于2014年10月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判。本案于2014年11月15日公开开庭进行了审理。原告廖银英及其委托代理人毛维星，被告新时代公司的委托代理人孙中辉、叶劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖银英诉称，原告于2010年3月份进入被告处工作，担任被告公司所属东园小区的物业保洁工作。2014年5月12日，原告在工作过程中，腰部受伤，故向被告提出休病假，但被告不同意，反而解除与原告之间的劳动合同。原告向下仲裁委申请仲裁，该委作出以申请仲裁的事项不属于劳动争议处理范围，作出不予受理案件通告书。现原告不服，依法向法院起诉，请求判令：被告支付原告后续补偿款65600元。原告廖银英向本院提交如下证据：1.不予受理案件通知书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。2.劳动合同1份，欲证明原、被告系劳动合同关系。被告新时代公司辩称：关于原告所主张的后续补偿款，与法律不符。即便认定原告是工伤，也应按照法律规定进行处理，故请求驳回原告的诉讼请求。被告新时代公司未向本院提交相关证据。上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：针对原告廖银英提交的证据1、2，被告新时代公司对证据1、2无异议，本院予以确认。根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2010年3月12日，原告廖银英进入被告新时代公司从事保洁工作，双方签订书面劳动合同两份，最后一份劳动合同期限自2013年3月12日至2017年9月22日止，约定月劳动报酬1470元，工作时间实行综合计算工时制。2014年5月14日，原告因患腰椎盘突出症，到杭州市红十会医院就诊，医院开具病假单，建议原告休息7天，被告同意原告的病假时间。2014年5月20日，原告又到杭州市第三人民医院ct检查，检查结论为：腰4／5、腰5／骶椎间盘膨出，医院开具了原告需休息壹周的病假证明，未获准许。2014年6月3日，被告以原告的病假至2014年5月23日结束，至今未到岗，认为原告违反了员工守则的规定，对原告作旷工处理，向原告出具解除劳动关系通知。为此，引发争议。原告于2014年8月7日要求被告支付经济补偿金7650元、双休假工资28470元、法定假工资940元、请假补偿款430元、医药费643元，后续精神损失、误工费、医药费等计20000元向下城仲裁委申请仲裁。同年9月11日，下城仲裁委作出下劳人仲案（2014）第0283号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决已另案诉讼，另案尚在审理中。2014年9月29日，原告又要求被告支付其后续补偿款65600元向下城仲裁委员申请仲裁。下城仲裁委以原告的该请求事项不属于劳动争议处理范围，作出了下劳人仲不字（2014）第032号决定不予受理。原告不服，依法提起诉讼，请求判令被告支付补偿款65600元。本院认为，本案原告在接到被告的解除劳动关系通知后，要求被告支付经济补偿金、双休假工资、法定假工资等项请求，已经申请仲裁，并对下城仲裁委的裁决不服，依法提起了诉讼，另案尚在审理中，现原告又主张被告支付其后续补偿款65600元，该请求缺乏相应的法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告廖银英的诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取，由原告廖银英负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。审判员　　朱伟英二〇一五年一月五日书记员　　王忠可