（2014）都江民初字第3341号
裁判日期: 2015-01-25
公开日期: 2015-08-13
案件名称
伍东阳与成都华科阀门制造有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
都江堰市人民法院
所属地区
都江堰市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
伍冬阳,成都华科阀门制造有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款
全文
四川省都江堰市人民法院民 事 判 决 书（2014）都江民初字第3341号原告伍冬阳，男，委托代理人魏雪梅，四川蜀天律师事务所律师。被告成都华科阀门制造有限公司。组织机构代码：组织机构代码：72035601-3。住所地：都江堰科技产业区灌温路**号。法定代表人杨炯波，该公司总经理。委托代理人黄纲，四川原则（都江堰）律师事务所律师。委托代理人陈俊吉，四川原则（都江堰）律师事务所律师。原告伍冬阳与被告成都华科阀门制造有限公司（以下简称华科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员邓红独任审判，于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原告伍冬阳的委托代理人魏雪梅，被告华科公司的委托代理人黄纲、陈俊吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍冬阳诉称，原告与被告劳动争议一案，经都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月31日作出仲裁裁决书，并于2014年11月5日送达原告。原告不服该裁决，认为被告从未按照合同约定的时间及时足额支付原告工资，应付给原告经济补偿金。未支付原告2013年7月至2014年7月期间未休年休假工资。遂诉至法院，1、请求判决被告支付原告2000年7月至2014年7月经济补偿金40066.6元（2861.9元×14月＝40066.6元）；2、请求裁决被告支付原告2013年7月至2014年7月未休年休假工资3948元（10天×131.6元×300%＝3948元）。被告华科公司辩称，原告系主动辞职，被告不应当支付其经济补偿金。被告向原告支付了工资并购买了社保。被告从未安排过原告休息期间加班，春节放假的13天中有5天就是年休假。仲裁裁决书认定事实清楚，原、被告应按仲裁裁决书执行。故请求依法驳回原告的诉请。经审理查明，被告华科公司于2000年4月6日登记成立，原告伍冬阳于2000年7月至被告处工作，双方签订了劳动合同，约定：合同期限为2012年4月至2015年3月。1、实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；乙方（原告）每天的工作时间不超过11小时，每周工作不超过48小时。2、甲方（被告）每月15日前以货币形式支付乙方（原告）上月工资。基本工资为700元。3、乙方连续在甲方工作一年以上的享受带薪年假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告华科公司安排2014年春节假期时间是13天，比法定假日多放了5天，此5天作为所有员工调休年休假。被告华科公司已足额支付原告工资。2014年7月12日原告伍冬阳以被告未及时足额支付工资和加班工资为由，向被告华科公司提交了《解除劳动合同的告知书》。原告于2014年7月21日向都江堰市仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、被告支付原告2000年7月至2014年7月经济补偿金40066.6元（2861.9元×14月＝40066.6元）；2、请求裁决被告支付原告2013年7月至2014年7月未休年休假工资3948元（10天×131.6元×300%＝3948元）。都江堰市仲裁委于2014年10月31日作出都劳人仲委裁（2014）329号《仲裁裁决书》，驳回原告伍冬阳的全部申诉请求。原告伍冬阳不服裁定诉至本院，要求法院支持其在仲裁提出的各项请求。上述事实，有原告的陈述，被告的答辩，有原告提供的原、被告的身份证明、劳动合同、解除劳动合同告知书及回执、工资袋、交通银行工资流水账单、变更登记申请书、营业执照、《解除劳动合同告知书》、（2014）第329号《仲裁裁决书》、被告提供的放假通知及考勤表、值班通知、工资表、华科阀门公司工商登记等在案佐证，本院予以确认。本院认为，1、被告是否应当向原告支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”原、被告双方在劳动合同中约定被告于每月15日前以货币形式支付原告上月工资。被告虽有迟延支付的情形，但均已足额发放。故原告以被告未及时足额支付工资和加班工资为由，主张解除劳动合同的经济补偿金的请求，因未提供加班事实等证据证明，本院不予支持。2、被告是否应当向原告支付2013年7月至2014年7月未休年休假工资3948元。原告的入职时间系2000年7月，离职时间系2014年7月，工作年限为14年。根据《带薪年休假条例》第三条规定，原告应休年休假为10天。每月休假天数为10÷12＝0.83天。原告最后一年的合同期间为2014年4月1日至2015年3月31日，其辞职时间为2014年7月12日，实际只工作了3.5个月，应休年休假3.5×0.83天＝2.905天。原告已实际休假5天。故原告主张2013年7月至2014年7月未休年休假工资3948元的请求，因证据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款之规定，判决如下：驳回原告伍冬阳的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告伍冬阳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 邓 红二〇一五年一月二十五日书记员 宋学轲 关注公众号“”