（2015）怀民初字第00408号

裁判日期: 2015-01-19

公开日期: 2015-02-26

案件名称

王彬与北京珍果饮品有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

法院

北京市怀柔区人民法院

所属地区

北京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

王彬,北京珍果饮品有限公司

案由

劳务合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国合同法》：第八条第一款

全文

北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2015）怀民初字第00408号原告王彬，男，1948年6月6日出生。被告北京珍果饮品有限公司，住所地北京市怀柔区怀北镇河防口村547号。法定代表人刘毅，董事长。原告王彬与被告北京珍果饮品有限公司（以下简称珍果饮品公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王启军独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告王彬到庭参加了诉讼，被告珍果饮品公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，本案现已审理终结。原告王彬诉称，原告于2010年5月入职被告公司，任后勤部经理，月报酬1000元。同年7月，原告担任办公室主任兼后勤部经理，月报酬提升至3000元。2012年5月开始，被告开始欠发劳务费。2014年6月，被告出具承诺书，承诺给付此前的劳务报酬，但一直未付。为维护我的合法权益，特向法院起诉，要求被告给付劳务报酬78000元，并负担本案诉讼费。被告珍果饮品公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，2010年5月18日，原告至被告处担任后勤部经理，双方签订了合同书一份，劳动合同期限为2010年5月18日至2013年5月9日，原告月工资为1000元。2012年4月以前，原告的月工资涨到每月3000元，但因经营困难，被告自2012年5月起未再向原告发放工资。2012年11月，被告停业，原告仍在被告处履职，负责日常事务处理，厂区留守值班，与待岗职工联络等工作。2014年5月28日，被告发出《承诺函》，内容为“各位员工：首先感谢大家在公司缺少资金，生产经营非常困苦的情况下能够以厂为家一直坚持到现在，我代表公司并以我个人的名义感谢大家。公司一直在积极寻找各种办法进行融资等方面的工作，虽经多方努力但收效甚微至今未达到重新启动的条件。由此造成公司目前仍无法正常经营和仍在欠发员工工资及社保、医疗欠费，给员工的生活和看病带来很大困难。为缓解员工所面临的困难，公司拟将缴纳统筹的员工采取减员的办法以解决看病的问题。减员采取员工自愿的方式，但公司保证减员的员工2014年6月前社保、医疗所欠缴费用及所欠发的工资仍由公司承担。特此承诺！”法定代表人刘毅在《承诺函》上签字，被告公司盖章。2014年12月23日，原告持诉称理由诉至本院，要求被告给付劳务报酬78000元，并负担本案诉讼费。上述事实，有原告提供的劳动合同书、工资折和被告出具的承诺函等证据材料在案佐证。本院认为，被告虽与原告签订了劳动合同书，但因签订合同时，原告已超过60周岁，双方不存在劳动关系，原告以劳务合同纠纷起诉符合法律规定。根据原告提供的证据，可以认定被告拖欠原告工资的事实。原告要求被告给付所欠劳务报酬的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下：被告北京珍果饮品有限公司于本判决生效后七日内支付原告王彬二○一二年五月至二○一四年六月期间的劳务报酬七万八千元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费八百七十五元，由被告北京珍果饮品有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员　　王启军二〇一五年一月十九日书记员　　张　燕