（2014）尖民初字第383号
裁判日期: 2015-01-14
公开日期: 2016-03-09
案件名称
田某某诉黑龙江某某锅炉股份有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
双鸭山市尖山区人民法院
所属地区
双鸭山市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
田＊＊,黑龙江＊＊锅炉股份有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《工伤保险条例（2010年）》：第三十条第一款，第三十三条第一款，第三十七条
全文
黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院民 事 判 决 书（2014）尖民初字第383号原告田＊＊，身份证号码＊＊＊＊＊＊＊＊＊********，男，1994年8月23日出生，汉族，无职业，住黑龙江省双鸭山市宝山区七星煤矿3委。委托代理人马＊＊，男，无职业，住黑龙江省双鸭山市尖山区西平行路七马路金航家园*号楼*单元***室。被告黑龙江＊＊锅炉股份有限公司，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区窑地路261号。法定代表人马＊＊，该公司董事长。委托代理人张＊＊，该公司人力资源部部长。委托代理人刘＊＊，该公司法制办主任。原告田＊＊与被告黑龙江＊＊锅炉股份有限公司（以下简称＊＊公司）劳动争议一案，田＊＊于2014年8月7日来院诉讼。本院受理后，依法由审判员王＊＊独任审判，于2014年10月8日公开开庭进行了审理。田＊＊及其委托代理人马＊＊，＊＊公司的委托代理人张＊＊、刘＊＊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田＊＊诉称，我于2012年3月中旬在被告＊＊公司工作。2012年4月10日早上7点多，我在单位工作时发生工伤事故，致使我右臂双骨折，随后入住双鸭山市人民医院进行手术，住院15天，住院费用＊＊公司已经支付，后＊＊公司给我出具了工伤认定书，我被鉴定为伤残八级。2012年12月24日我进行了二次手术，取出了右臂中的钢板，第二次住院8天，第二次住院费用为6966.58元全部是我自己交付的。我由于右臂粉碎性骨折不能从事繁重体力劳动，无奈要求与＊＊公司解除劳动关系并要求支付各项赔偿金，多次找到＊＊公司协商无果，故诉至法院，请求：1、与＊＊公司解除劳动关系；2、＊＊公司给付医疗补助金2662元＊15个月=39930元、就业补助金2662元＊10个月=26620元、一次性伤残补助金2662元＊11个月=29282元、停工留薪期工资2662元＊6个月=15972元；3、＊＊公司给付两次住院期间的护理费2300元、伙食补助费1150元、鉴定费360元、医疗费7070元，合计122685元。4、诉讼费用由＊＊公司承担。被告＊＊公司辩称，不同意原告田＊＊的诉讼请求。我公司于2012年3月10日招录田＊＊为生产线机加工段车工学徒工。2012年4月10日田＊＊违章操作，在车床旋转的情况下擦拭机床，右臂被轴头卷入导致骨折。工伤发生后，我公司积极进行救治，马上送到工伤指定医院，并启动了工伤申报。田＊＊发生工伤后，于2012年4月10号和4月11号先后向公司借款25000元用于住院治疗。田＊＊工伤期间＊＊公司支付了6.5个月的工伤工资6597.74元，2012年8-10月公司从田＊＊工伤工资中每月扣除500元，共计1500元冲减田＊＊借款，截止2012年12月22日田＊＊尚欠公司借款1934.11元。双劳鉴字（2012）第9期18号鉴定，田＊＊为工伤八级伤残。2012年12月24日田＊＊进行了二次手术，公司帮助其办理了报销手续。工伤保险中心按照工伤保险条例支付了田＊＊一次性伤残补助金18172元，一次性医疗补助金24780元，此款田＊＊尚未领取。田＊＊在2014年1月20日就已经与我公司办理了解除劳动关系的手续，否则工伤保险中心是不会赔付伤残补偿金的。田＊＊请求我公司给付医疗补助金39930元、一次性再就业补助金26620元、一次性伤残补助金29282元，停工留薪期工资15972元，我公司依据法律规定赔付了田＊＊一次性伤残补助金18172元，一次性医疗补助金24780元，此款只待田＊＊到公司履行程序领取，而田＊＊提出的给付医疗补助金39930元和一次性伤残补助金29282元没有依据，我公司不予支付。田＊＊是学徒工所以应给付其一次性再就业补助金应为在岗前工资1000元＊10个月=10000元；田＊＊请求我方给付其停工留薪期工资2662元＊6个月=15972元我方已实际支付完毕；田＊＊两次住院共23天，按我单位员工工资标准最多支付1000元护理费；伙食补助费1150元不应该由我公司支付，应该从工伤保险基金中支付；劳鉴费360元田＊＊没有提供票据，我公司不予支付；二次手术费实有票据6966.58元，工伤保险基金按规定报销了5828.01元，已经于2013年11月14日支付给田＊＊本人，我公司不应重复支付；不同意支付本案诉讼费用。经审理查明，原告田＊＊于2012年3月10日被被告＊＊公司招录为生产线机加工段车工学徒工，双方签订了《培训试用期劳动合同》。该合同约定：田＊＊从事车工学徒岗位工作，试用期期限自2012年3月10日起至2012年9月10日止，试用期工资标准为1000元／月。2012年4月10日田＊＊因操作不当在车床旋转的时候擦拭机床，导致右臂被轴头卷入导致骨折，工伤发生后＊＊公司将田＊＊送到双鸭山市人民医院，住院治疗15天，＊＊公司垫付了25000元医疗费（在＊＊公司的账上体现田＊＊借款25000元）。田＊＊2012年4月25日出院，医院退返＊＊公司2000元冲减田＊＊借款，住院费用由工伤保险基金报销拨付了19565.89元冲减田＊＊借款，田＊＊在公司账面欠款还剩3434.11元。田＊＊工伤期间＊＊公司公司支付了6.5个月的工伤工资6597.74元，2012年8-10月＊＊公司从田＊＊工伤工资中每月扣除500元，共计1500元冲减田＊＊借款，截止2012年12月22日田＊＊尚欠公司借款1934.11元。2012年7月3日经双鸭山市人力资源和社会保障局认定田＊＊为工伤，2012年11月7日双鸭山市劳动能力鉴定委员会鉴定田＊＊为八级伤残等级，鉴定费用为360元，由田＊＊支付。田＊＊于2012年12月24日第二次入院于双鸭山市人民医院，住院共8天，共花费医疗费用6966.58元，此医疗费用由田＊＊自行支付，后在＊＊公司报销了5828.01元。田＊＊与＊＊公司于2014年1月20日解除了劳动关系。另查，我市工伤保险管理服务中心于2014年9月份拨付了田＊＊一次性伤残补助金18172元和一次性医疗补助金24780元至被告＊＊公司处，此款田＊＊尚未领取。就补偿金的问题，2014年7月15日田＊＊向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月17日下达双劳仲不字（2014）第22号不予受理通知书。后田＊＊诉讼来院。本院认为，原告田＊＊与被告＊＊公司双方签订了劳动合同，在工作期间受伤，已被认定工伤，按照我国的相关法律规定理应享受相应的福利待遇。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因田＊＊本人工资为1000元／月，根据工伤保险条例的规定，职工工资低于全年工资60%，按60%计算。2011年黑龙江省制造业在岗职工平均工资为31951元，田＊＊的月工资应据此调整为1597元／月，各项赔偿标准应当按照此标准计算。因工伤保险中心已经按照相关规定将田＊＊的一次性伤残补助金18172元，一次性医疗补助金24780元支付给＊＊公司，本院对此不予调整，此款由＊＊公司给付田＊＊。因田＊＊的工资调整为1597元／月，故本院确定一次性伤残就业补助金为15970（1597元／月＊10个月）；田＊＊主张护理费2300元（100元／天＊23天）、伙食补助费1150元（50元／天＊23天），符合法律规定，本院予以支持；田＊＊主张鉴定费360元，有票据佐证，且已实际发生，故本院对此予以支持；田＊＊主张的工伤保险中心未支付的医疗费7070元，因该费用系田＊＊因工伤产生的，故该费用应由其单位即＊＊公司承担；田＊＊主张停工留薪期间工资15972元，因＊＊公司给付田＊＊停工留薪工资，田＊＊再次主张此赔偿款项无据可依，本院不予支持。故根据《工伤保险条例》第三十条一款、四款、第三十三条第一款、第三十七条和《黑龙江省贯彻【工伤保险条例】若干规定》第十三条第一项之规定，判决如下：被告黑龙江＊＊锅炉股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告田＊＊医疗补助金24780元、就业补助金1597元＊10个月=15970元、一次性伤残补助金18172元、护理费2300元、伙食补助费1150元、鉴定费360元、，医疗费7070元，共计69802元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告黑龙江＊＊锅炉股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审判员 王＊＊二〇一五年一月十四日书记员 刘 ＊ 更多数据：搜索“”来源：