（2014）郓民初字第2471号

裁判日期: 2015-01-14

公开日期: 2015-02-27

案件名称

杨金玉与山东鲁能菏泽煤电开发有限公司人事争议一审民事判决书

法院

郓城县人民法院

所属地区

郓城县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

杨金玉,山东鲁能菏泽煤电开发有限公司

案由

人事争议,人事争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款，第一百三十四条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

山东省郓城县人民法院民 事 判 决 书（2014）郓民初字第2471号原告：杨金玉，山东鲁能菏泽煤电开发有限公司职工。被告：山东鲁能菏泽煤电开发有限公司，地址：菏泽市中华东路298号。组织机构代码：16886808-1。法定代表人：战谊，董事长、总经理。委托代理人：仇广虎（特别授权代理），男，1968年2月24日出生，汉族。委托代理人：刘胜建（特别授权代理），山东郓州律师事务所律师。原告杨金玉与被告山东鲁能菏泽煤电开发有限公司劳动争议、人事争议一案，于2014年10月15日向本院起诉，本院受理后，于2014年12月30日公开开庭进行了审理，由审判员李虹美适用简易程序独任审判。原告杨金玉与被告委托代理人仇广虎、刘胜建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨金玉诉称，原告在2011年9月21日至10月20日，因有病休病假，被告也予以了批准，但在2011年11月发放的10月病假工资是559.2元，显然病假工资被被告克扣。但是在2014年7月22日，由被告向郓城县劳动保障监察大队提交的书面材料证实，被告执行的郭屯煤矿薪酬管理办法违法，原告在被告处上班期间，工资被克扣，致使原起诉状中计算病假工资的基数变低，依据劳动合同法第八十条的规定，原告要求被告支付病假工资损失2518.25元。庭审中，将诉讼请求变更为2644.25元。被告山东鲁能菏泽煤电开发有限公司辩称，菏泽市2011年的最低工资为800元，被告在2011年11月份（10月份的病假工资）给原告实发了1759.2元，其中2011年11月11日发放了559.2元，11月17日发放了1200元，远远高于规定的数额。原告诉请该病假期间的工资已于2014年5月12日向法院提起诉讼，法院依法做出了判决。根据《民事诉讼法》的规定，原告就同一事实向法院再次起诉，理应驳回起诉。经审理查明，原告杨金玉与被告山东鲁能菏泽煤电开发有限公司在2011年存在劳动关系。原告在2011年9月21日至2011年10月19日期间请病假。被告山东鲁能菏泽煤电开发有限公司在2011年11月份支付了原告10月份工资1759.2元。2011年菏泽市最低工资标准为800元。2014年5月12日，原告杨金玉因病假工资向法院起诉被告，要求被告支付被克扣的病假工资2513.45元、经济补偿金768.16元及其赔偿金3281.61元，共计6563.22元。本院做出（2014）郓民初字第1283号民事判决书，驳回原告杨金玉的诉讼请求。判决书生效后，经本院调解，山东鲁能菏泽煤电开发有限公司支付杨金玉补助5000元。上述事实，有当事人陈述、（2014）郓民初字第1283号民事判决书等记录在卷，足以认定。本院认为，所谓“一事”是指同一当事人，就同一法律关系，而为同一的诉讼请求。而本案原告的诉讼请求与（2014）郓民初字第1283号案件中的诉讼请求并非同一请求，故本案不符合“一事不再审”的法定要件，被告要求驳回原告起诉的主张本院不予以支持。原告主张被告实施的《郭屯煤矿薪酬管理办法》未经职工代表大会或者全体职工讨论，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，但原告未能提供充分的证据予以证实，且不属于民事案件审查范畴，故本院不予以采纳。被告山东鲁能菏泽煤电开发有限公司在2011年11月份发放原告杨金玉10月份的病假工资1759.2元，不违反法律规定。因此，原告要求赔偿损失的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告杨金玉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨金玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员　　李虹美二〇一五年一月十四日书记员　　ＸＸ勇 微信公众号“”