（2014）阳民初字第215号

裁判日期: 2015-01-13

公开日期: 2015-12-03

案件名称

山西万佳建材有限公司与何智慧劳动争议纠纷一审民事判决书

法院

阳曲县人民法院

所属地区

阳曲县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

山西万佳建材有限公司,何智慧

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条，第四十四条，第四十六条，第四十七条第一款，第三十八条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第三十六条，第四十四条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

山西省阳曲县人民法院民 事 判 决 书（2014）阳民初字第215号原告山西万佳建材有限公司，住所地太原市阳曲县侯村乡店子底村东。法定代表人赵建军，总经理。委托代理人凌峰，山西万佳建材有限公司副总经理。被告何智慧。原告山西万佳建材有限公司与被告何智慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西万佳建材有限公司的委托代理人凌峰，被告何智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西万佳建材有限公司诉称，一、原平市劳动争议仲裁委员会在没有送达原告任何手续、原告不知情的情况下，单凭被告一面之词而作出101号裁决书，程序严重违法；二、原平市劳动争议仲裁委员会没有向原告送达应诉手续，原告无法出庭阐释事实，导致仲裁委认定事实严重失实。1、原告从来没有拒付过工资，何来拖欠工资赔偿金之说。2、原告在2009年9月21日与山西鲁能晋北铝业有限公司签订了承包合同，合同期限为2009年7月1日到2010年6月30日，何来被告2006年8月就来原告单位之说。3、因原告与晋北铝业公司部分承包合同到期，其中包括被告所在的部门被二十三冶承包。2013年9月5日被告在没有与原告办理任何手续的情况下到二十三冶上班，当时原告要求被告回单位接受另行工作安排，被告置之不理，后原告要求被告办理辞职手续，被告仍不予理睬，原因是二十三冶发的工资比原告给的工资高。由于被告为熟练工，原告尚有相同的工作岗位安排。对于二十三冶承包原告工作场所，原被告事先均知道，原告只是与铝业有限公司部分承包合同到期，并没有退出晋北铝业，不存在非得与被告办理相关手续的问题。被告未与原告解除劳动关系，又与其他单位建立劳动关系，不服从原告安排。事实上被告的行为属于主动离职。根据劳动法相关规定，对于主动离职是无需支付经济补偿的，何来解除劳动合同补偿金之说。4、被告在原告处工作时，原告按时已足额支付其工资，在被告所领工资中，已包含休息日、法定休息日工资，虽个别月被告上班超出国家规定时间，但原告已安排被告另行休息，所以被告事实上不存在加班，何来加班之说。综上所述，原告认为，劳动仲裁委没有送达原告相关手续，仅凭被告一面之词，认定事实与适用法律错误，请求依法判令：一、原告不支付被告拖欠工资赔偿金4875元；二、原告不支付被告加班工资104791元；三、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金14625元。被告何智慧辩称，一、仲裁程序合法。原平市劳动争议仲裁委员会作出的原劳裁字（2013）第101号仲裁裁决书是在经书面通知万佳原平项目部，万佳项目部办公室人员签字认收的。山西万佳建材有限公司项目部接到通知不予答辩，接到开庭通知后拒不到庭，原平市劳动争议仲裁委员会依法作出第101号仲裁裁决书，其程序合法。二、第101号仲裁裁决书认定事实公正、清楚。1、被告在原告承包的赤泥运行工段工作，月工资1950元，至2013年9月5日，原告承包合同到期，原告欠被告两个半月工资共计4875元（2013年6月21日-2013年9月5日）。本案诉讼期间，原告于2014年7月才按工资表补发了被告工资，原告拖欠被告工资的事实已形成。所以，原告依法应支付被告拖欠工资赔偿金4875元。2、被告从2006年9月8日开始在中机工作，后在承包该工作场所的国机和原告单位工作。2011年7月1日，原被告双方才签订了书面劳动合同，被告在原告单位工作，实行三班两倒制，每班工作12小时，按自然天数上班，从未有休息日。至2013年9月5日，原告承包到期，被告工作场所由二十三冶承包，原被告劳动合同已解除。原被告解除劳动合同后，原告拖欠被告两个半月的工资4875元，到2014年7月才支付给被告，时至今日未向被告支付解除劳动合同经济补偿金和拖欠工资赔偿金及加班工资。第101号仲裁裁决书裁决原告应支付被告加班工资104791元、拖欠工资赔偿金4875元、解除劳动合同经济补偿金14625元是公正、公平、准确、合法的。三、（2013）第101号仲裁裁决书适用法律法规正确。经审理查明，2011年2月17日原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订承包合同，原告山西万佳建材有限公司承包了山西鲁能晋北铝业有限公司一、二期1000000吨氧化铝项目生产系统服务，合同起止日期为2011年3月1日至2013年2月28日。2011年7月1日原告山西万佳建材有限公司与被告何智慧签订劳动合同，合同约定本合同以完成一定工作任务为期限，自2011年7月1日起至原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订的承包合同相关工作任务完成，劳动合同即行终止；被告何智慧被安排在赤泥管理运行部门运行岗位从事主操工作。被告何智慧在原告山西万佳建材有限公司实行的是综合计算工时制度（即工作12小时、休息24小时的三班两倒的工作制）。2013年9月5日因原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订承包合同期满，原告山西万佳建材有限公司与被告何智慧终止劳动合同。劳动合同终止后被告何智慧未到原告山西万佳建材有限公司办理工作交接手续。原告山西万佳建材有限公司欠被告何智慧的工资4875元（2.5个月），被告何智慧现已领取。被告何智慧向原平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告山西万佳建材有限公司支付拖欠工资4875元、拖欠工资赔偿金4875元、加班工资104791元、解除劳动合同经济补偿金14625元。原平市劳动争议仲裁委员会在原告山西万佳建材有限公司缺席的情况下于2014年2月20日以原劳裁字（2013）第101号仲裁裁决书裁决：一、原告山西万佳建材有限公司支付被告何智慧拖欠工资4875元（2.5个月）；二、原告山西万佳建材有限公司支付被告何智慧拖欠工资赔偿金4875元；三、原告山西万佳建材有限公司支付被告何智慧加班工资104791元；四、原告山西万佳建材有限公司支付被告何智慧解除劳动合同经济补偿金14625元（平均工资1950元×7.5个月）。原告山西万佳建材有限公司对仲裁裁决不服，诉至本院。认定上述事实的主要证据有，双方当事人的陈述、工资表、考勤表、加班审批单、生产系统运行服务承包合同、山西铝业检修维护移交确认表、污水站、赤泥管理站、上封赤泥库生产运行及检修维护相关人员名单、山西万佳原平项目部关于赤泥1标段工作联系函、原平市劳动争议仲裁委员会原劳裁字（2013）第101号仲裁裁决书、劳动合同书。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告何智慧诉称原告山西万佳建材有限公司曾拖欠其工资4875元（已支付），被告何智慧未经劳动行政部门处理，原告山西万佳建材有限公司主张不支付被告何智慧拖欠工资赔偿金4875元，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中被告何智慧每天延长工作时间4小时，原告在发放工资时仅支付了100%的工资，未按规定支付150%的工资报酬，原告应当予以补足，即支付加班工资7172.41元（1950元÷（21.75天×12小时）×80小时×12个月×2年×50%）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中被告何智慧于2011年7月1日至2013年9月5日在原告山西万佳建材有限公司工作，原告山西万佳建材有限公司应当支付被告何智慧2.5个月的经济补偿4875元（1950元×2.5个月）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人工作”。本案中被告何智慧主张于2006年8月份进入“中机晋北铝业运维部”工作，先后被“国机”、原告承继，在同一工作地点、工作场所、工作岗位工作了8年多，要求原告从2006年8月计算解除劳动合同经济补偿金工作年限，原告不认可，且被告提供的工作证、出入证等证据不能证明其主张，故本院不予认定。原告主张在2011年前的劳动用工系劳务派遣，提供了原平市工伤保险所的证明、参加工伤保险人员情况表，本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〈2008〉3号）的规定，判决如下：一、原告山西万佳建材有限公司支付被告何智慧加班工资7172.41元。二、原告山西万佳建材有限公司支付被告何智慧解除劳动合同经济补偿金4875元。三、驳回原告山西万佳建材有限公司的其他诉讼请求。上述款项在本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告山西万佳建材有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审　判　长　　义书阁人民陪审员　　赵瑞云人民陪审员　　徐海琴二〇一五年一月十三日书　记　员　　孟鹏凤 关注微信公众号“”