（2015）深中法劳终字第243号
裁判日期: 2015-01-13
公开日期: 2015-06-29
案件名称
刘理记与三创家居(深圳)有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
广东省深圳市中级人民法院
所属地区
广东省深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
刘理记,三创家居（深圳）有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第243号上诉人（原审原告）刘理记。委托代理人张国泰，深圳市法律援助处指派北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）三创家居（深圳）有限公司。法定代表人刘重，总经理。委托代理人余庚洋，河南三星通正律师事务所律师。上诉人刘理记因与被上诉人三创家居（深圳）有限公司（以下简称三创家居公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第539号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人刘理记上诉请求：一、要求被上诉人支付上诉人被迫解除劳动合同赔偿金6520.00元；二、要求被上诉人用扣压上诉人2013年6月份薪资等手段来骗取，诱迫上诉人所签下的《辞职表》，《协议》，《离职表》无效；三、要求被上诉人支付上诉人2013年6月份薪资的滞纳金（按劳动法算），误工费6520.00元，精神损失费10000.00元（壹万元）。被上诉人三创家居公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人上诉请求，维持原判。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为刘理记签署的离厂手续表、人事处理表、协议书是否系被迫签署。刘理记主张不签署，三创家居公司便不再发放2013年6月工资，并且实际签署时间为2013年9月29日。刘理记认为根据现金凭证单可以证明双方协议所约定的2013年6月份工资实际发放时间为2013年9月26日。三创家居公司认为，双方协议约定6月份工资的发放最晚时间为2013年10月20日，协议签订后因刘理记再三催促，故于2013年9月26日提前现金发放。对此本院认为，刘理记主张三创家居公司欺诈胁迫其签订有关人事处理表（辞职书），离厂手续表、协议书依据不足，本院不予采信，理由如下：第一，刘理记主张系为了领取2013年6月份工资而被迫签订。首先，刘理记所主张的被迫不属于法律规定的胁迫签订；其次，刘理记签署了人事处理表（辞职书），离厂手续表、协议书后并没有立刻拿到2013年6月工资，故其所主张的为了拿到2013年6月份工资才签署有关文书的可信性不足，本院不予采信。第二，刘理记主张实际签署有关文书的时间为2013年9月29日，而不是2013年9月6日。对此，刘理记提交的2013年6月份工资的现金凭证单显示，刘理记2013年6月份工资的支付时间为2013年9月26日。根据双方签订的协议书，2013年6月份工资系根据该协议而支付，支付工资的时间（2013年9月26日）不可能在签署协议书（刘理记所主张的2013年9月29日）的时间之前。故刘理记主张签署人事处理表（辞职书），离厂手续表、协议书的时间为2013年9月29日的主张不可信，本院不予采信。综上所述，刘理记虽然称其不懂法，为了拿到钱签字，但是其未能提交充分证据证明三创家居公司存在欺诈、胁迫等行为，其作为完全民事行为能力人，应对其签字的行为承担责任。根据人事处理表，刘理记以“回家”为由辞职，三创家居公司依法无需支付任何经济补偿。故对于刘理记要求支付违法解除赔偿金的请求本院不予支持。关于刘理记主张的误工费、精神损失费均未经仲裁前置，且没有法律依据，本院不予处理。综上，上诉人刘理记的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘理记负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄 振 东审 判 员 蔡 雪 燕代理审判员 刘 灵 玲二〇一五年一月十三日书 记 员 黄延彰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 微信公众号“”