（2014）裕民一初字第00641号
裁判日期: 2015-01-13
公开日期: 2015-03-26
案件名称
孙利娜与石家庄亚太大酒店劳动争议纠纷一案民事判决书
法院
石家庄市裕华区人民法院
所属地区
石家庄市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
孙利娜,石家庄亚太大酒店
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条，第八十二条第一款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第六条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条
全文
石家庄市裕华区人民法院民 事 判 决 书（2014）裕民一初字第00641号原告孙利娜。委托代理人李峰，河北决策律师事务所律师。被告石家庄亚太大酒店，住所地石家庄市裕华区。法定代表人窦志刚，该公司总经理。委托代理人焦彦飞，北京市君创律师事务所律师。委托代理人曹震川。原告孙利娜诉被告石家庄亚太大酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭爱民独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙利娜及其委托代理人李峰，被告石家庄亚太大酒店的委托代理人焦彦飞、曹震川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1995年5月份，原告到被告处工作，一直从事客房服务。原告进入被告单位工作后，被告未按照《劳动法》规定与原告签订劳动合同，直到2005年7月，被告才与原告签订了一份书面劳动合同。2014年2月，原告得知被告未按照有关法律规定为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险后，向被告提出解除劳动关系。2014年2月28日，被告向原告出具了《终止、解除劳动合同书》。原告自1995年5月进入被告处工作至今近19年，被告未按照有关法律为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险。为了维护原告合法权益，原告于2014年3月25日申请石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁作出不予受理案件通知书，特诉至法院要求被告：1、支付原告经济补偿金41255元；2、支付原告未签劳动合同的双倍工资24530元；3、为原告补缴1995年6月至2014年2月的养老保险费、补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被告负担，或者赔偿原告因无法享受社会保险待遇所造成的损失148275元；4、为原告补缴2000年7月至2014年2月的医疗保险费、补缴基数、比例、数额由社会保险经办机构核定，滞纳金及利息由被告负担，或者赔偿原告因无法享受社会保险待遇所造成的损失45542.8元。原告为支持其主张提供的证据为：1、荣誉证书8张，证实原告在被告工作的事实；2、工资表，显示2013年平均工资为1938元。被告辩称，1、被告与原告签订了书面的劳动合同，2006年7月1日签订了无固定期限的劳动合同，对于原告要求支付双倍工资，应予驳回。2、被告单位是事业单位，依据人事局政策限制，2005年前没有上保险，2005年后我单位为原告缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，原告要求赔偿没有依据，不应承担。3、原告是自己原因自动申请离职，我单位不应该支付经济补偿金。被告为支持其主张提供的证据为：1、劳动合同2份，2005年9月22日签订的一年期限劳动合同，2006年7月1日签订的无固定期限的劳动合同；2、原告的辞职信和终止解除劳动合同书；3、临时工离店工作及物品交接单；4、原告2013年工资表；经审理查明，1995年5月份，原告到被告处从事客房服务工作，被告当时未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳各种社会保险。2005年7月，被告与原告签订了一份一年期的书面劳动合同，并为原告缴纳了养老保险，2006年7月1日双方签订了无固定期限的劳动合同，被告给原告缴纳了工伤保险。2010年3月被告给原告缴纳了医疗保险和生育保险，2014年2月18日，原告因为个人原因向被告提出辞职，双方于2014年2月28日解除劳动关系，并出具了《终止、解除劳动合同书》。原告2013年平均工资为1938元。原告于2014年3月25日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理案件通知书。庭审中，原告变更诉讼请求，要求被告赔偿原告1995年6月至2005年6月因无法享受养老保险待遇所造成的损失79080元（按照2013年灵活就业人员标准7908元计算十年）；赔偿原告2000年7月至2010年3月的因无法享受医疗保险待遇所造成的损失32213元（按照2013年灵活就业人员标准277.7元计算116个月）。庭审中双方无争议的事实为：1、原告入职时间1995年5月。2、离职时间2014年2月28日。3、2005年9月22日签订一年期限的劳动合同。4、被告2005年7月为原告缴纳养老保险、2006年7月为原告缴纳工伤保险、2010年3月为原告缴纳医疗保险和生育保险。上述事实有庭审笔录及当事人各方提交的证据予以证实。本院认为，1995年5月份，原告到被告处从事客房服务工作，双方形成事实劳动关系，本院予以确认。自2005年7月始双方签订了书面劳动合同，有被告提交的劳动合同书证实，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。2014年2月18日，双方解除劳动关系是因为原告个人原因向被告提出辞职，因此，由于劳动者个人原因提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，原告主张经济补偿金的请求，本院不予支持。原告主张被告1995年6月至2005年6月未给其缴纳养老保险，造成不能享受养老保险损失，因原告未达到退休年龄，其尚未享受社会保险待遇，未享受养老保险待遇的情形尚未发生，损失尚不存在，其主张无事实依据，本院不予支持。原告主张被告2000年7月至2010年3月未给其缴纳医疗保险费造成损失要求赔偿，医疗保险是为了补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，在劳动者生病后由社保经办机构给予劳动者相应医疗费用的补偿，原告现主张未缴纳医疗保险的损失，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告孙利娜诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告孙利娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62320109058647，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员 郭爱民二〇一五年一月十三日书记员 丁姣姣 来源：百度搜索“”