（2014）浙民申字第497号

裁判日期: 2014-07-04

公开日期: 2014-08-20

案件名称

章竞明与宁波市彩虹服饰广场有限公司劳动合同纠纷再审复查与审判监督民事裁定书

法院

浙江省高级人民法院

所属地区

浙江省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

章竞明,宁波市彩虹服饰广场有限公司

案由

法律依据

全文

浙江省高级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙民申字第497号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：章竞明。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：宁波市彩虹服饰广场有限公司。法定代表人：周亚芳。再审申请人章竞明因与被申请人宁波市彩虹服饰广场有限公司（以下简称彩虹公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市中级人民法院（2013）浙甬民一终字第873号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。章竞明申请再审称：（一）原判认定的基本事实缺乏证据证明。1.章竞明不知道公司改名的真相。2.本案双方从未解除过劳动合同。（二）原判适用法律错误。1.章竞明的仲裁请求未过时效。2.举证责任分配不当。3.遗漏当事人。（三）原判遗漏或超出诉讼请求。章竞明依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项、第十一项之规定申请再审。本院认为：章竞明自2002年9月起与彩虹公司建立劳动关系，双方多次续订劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2008年1月1日至2011年12月31日。章竞明与浙江天德商用物业管理有限公司宁波江东分公司（以下简称天德公司）签订一份期限为2011年7月1日至2011年12月31日的劳动合同，章竞明主张天德公司与彩虹公司系关联企业，其与天德公司签订的劳动合同系之前其与彩虹公司签订的劳动合同转换而来。但是章竞明已单独就其与天德公司间劳动合同纠纷提起仲裁和民事诉讼，业已得到法院判决支持。本案彩虹公司作为被告，独立参与本案诉讼，章竞明亦无提供证据表明天德公司与彩虹公司不是各自独立的用工主体，故原审认定章竞明与彩虹公司的劳动合同关系实际终止后与天德公司签订劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，章竞明应在2012年7月1日前就其与彩虹公司之间的劳动争议申请仲裁，但章竞明于2013年才提请仲裁，且未提供证据证明本案存在时效中止或中断的事由，故原审认定本案已过仲裁时效，并无不当。此外，章竞明申请再审称原审举证责任分配不当，遗漏天德公司为本案当事人，遗漏或超出诉讼请求等，均缺乏事实和法律依据，不予采纳。综上，章竞明的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项、第十一项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回章竞明的再审申请。审　判　长　　贾黎文代理审判员　　徐济时代理审判员　　杨　席二〇一四年七月四日书　记　员　　徐　丹 来源：