（2014）和民二初字第0391号
裁判日期: 2014-07-25
公开日期: 2014-12-25
案件名称
张磊与天津恒益半岛酒店管理有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
天津市和平区人民法院
所属地区
天津市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
张磊,天津恒益半岛酒店管理有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2014）和民二初字第0391号原告张磊。被告天津恒益半岛酒店管理有限公司，住所地天津市和平区新华路1，3，5号，多伦道23，25号，佳木斯道18号一层107、16-27层、29-31层。法定代表人胡益军，董事长。委托代理人杨秀发，天津行通律师事务所律师。委托代理人雷娜，天津行通律师事务所律师。原告张磊与被告天津恒益半岛酒店管理有限公司（以下简称恒益半岛酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月5日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张磊，被告恒益半岛酒店委托代理人雷娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张磊诉称，原告于2013年6月1日入职被告处，担任西餐部大堂吧领班，双方签订有劳动合同，因被告经营出现困难，原告实际工作至2014年5月21日，现被告拖欠原告工资及其他费用，经仲裁，原告不服该裁决，故诉至本院要求：1、判令被告支付原告2014年4月21日至5月20日的工资2800元；2、判令被告给付原告延时加班费370元；3、2013年防暑降温费424元；4、诉讼费由被告负担。为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2014）第407号仲裁决定书，2.银行工资账单，3.解除劳动合同证明书。被告恒益半岛酒店公司辩称，对原告所述劳动关系事实无异议，1.确实未发放原告2014年4月21日至2014年5月20日工资，同意支付该工资，具体以法庭调取的2014年5月份工资表上记载的实发一项数额为准。2.不存在加班事实，不同意支付加班费用。3.关于防暑降温费，公司没有该项福利，也未发放过该福利。被告未提交证据。经审理查明，原告于2013年6月1日入职被告处，任西餐部大堂吧领班，因被告经营困难，被告未发放原告2014年4月21日至5月20日的工资。对于未发放工资明细，经被告申请，本院到天津市公安局和平分局金街派出所调取了2014年5月份工资表明细，显示原告工资构成为基本工资1700元＋岗位工资450元＋出勤工资650元，另有2014年5月1日法定加班费207元。扣除保险、公积金及目前被告欠发原告2014年4月21日至5月20日工资数额为2653.7元。对于延时加班，原告提出加班证据由被告保存，现无法提交相关证据。被告未发放原告2013年度的防暑降温费。双方发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津和劳仲案字（2014）第407号仲裁裁决书以被告无法应诉为由，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。以上事实，有原、被告当庭陈述及相关证据证实，经质证，本院予以确认。本院认为，依照相关法律规定，被告应及时足额支付原告报酬。现被告未发放原告2014年4月21日至2014年5月20日工资2653.7元，属于违约，被告应当支付该费用，原告的该项诉讼请求，本院予以支持，但相应的保险及公积金费用应予以扣除。对于延时加班费，根据法律规定，原告主张加班费的应当提交相应的证据，现原告未提交任何证据证明加班事实，原告的该项主张，本院不予支持。原告可待证据完善后另行主张。防暑降温费属于国家规定的劳动者基本福利待遇，被告的抗辩不能成立，参照天津市相关政策规定，被告应当支付原告2013年度的防暑降温费464元（116元×4）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告支付原告2014年4月21日至5月20日的工资2653.7元；二、本判决生效后十日内，被告支付原告2013年度防暑降温费464元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 殷红方二〇一四年七月二十五日书 记 员 金 钊 关注微信公众号“”