（2014）灞民初字第00889号
裁判日期: 2014-05-30
公开日期: 2014-06-20
案件名称
汤某某与陕西某某有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
西安市灞桥区人民法院
所属地区
西安市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
汤某某,陕西某某有限公司
案由
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条
全文
西安市灞桥区人民法院民 事 判 决 书（2014）灞民初字第00889号原告汤某某，女，19XX年X月X日出生，汉族，委托代理人赵某，男，陕西农民工维权工作总站律师。被告陕西某某有限公司。法定代表人全某某，男，系该公司总经理。委托代理人刘某某，男，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人牛某某，男，陕西丰瑞律师事务所律师。原告汤某某与被告陕西某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月15日受理后，依法由审判员刘爱芳担任审判长，与代理审判员田雷、人民陪审员翟跟彦组成合议庭，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告汤某某的委托代理人赵某、被告陕西某某有限公司法定代表人全某某的委托代理人刘某某、牛某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤某某诉称，原告于2013年3月21日至2013年12月18日在被告承建的西安浐灞振业泊墅住宅项目工地担任4#、6#楼信号工兼干零活。自双方建立劳动关系之日起，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告办理社会保险。工地负责人口头承诺原告的月工资4000元，首月按70%发放，以后按进度发放，工程完工后结清全部工资。被告已经支付21000元，尚欠14600元，原告为维护合法权益，向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该仲裁委错误认定事实，适用法律错误，作出裁决驳回原告的申请。现原告诉至法院，请求人民法院依法判决：1、被告支付原告2013年3月5日至2013年12月18日拖欠的工资14600元，并支付拖欠工资50%赔偿金7300元；2、被告支付原告2013年4月5日至2013年12月18日未签订书面劳动合同双倍工资31600元；3、被告给原告缴纳2013年3月5日至2013年12月18日养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；4、确认原、被告劳动关系已经解除，被告支付原告经济补偿金4000元；5、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，1.该案件为劳动争议案件，灞桥法院无管辖权，应当由被告住所地雁塔区人民法院管辖；2.原告汤某某从未在被告单位工作过，因此，原、被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，2012年12月20日，被告与陕西华航建筑安装工程有限公司签订了《西安浐灞振业泊墅住宅项目主体施工二标段劳务分包合同》，该承包项目由4#、6#楼及西侧商业一、二段、3—4#地下车库组成。原告在振业泊墅工地干活，但其提交的证据无法证明原、被告之间存在劳动关系，原告认可其工资是由许开明（案外人）委托许开海（共同起诉本案被告的另案原告）结算所有工程量及民工工资，被告未曾委托过许开明、许开海给原告发工资，许开明不是被告单位职工。原告申请仲裁，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的全部申请。原告不服，诉至本院，遂形成本诉之争。上述事实，有被告与陕西华航建筑安装工程有限公司签订了《西安浐灞振业泊墅住宅项目主体施工二标段劳务分包合同》、西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2013）229号裁决书、许开明给许开海的委托书、工资结算单、被告单位的工资表、考勤表及庭审笔录在卷为证。本院认为，依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系成立符合以下三个条件，就认定存在劳动关系：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分；3.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动单位管理从事用人单位安排的有报酬的劳动。依照上述规定，劳动者与用人单位形成的是管理与被管理的关系，劳动者接受用人单位的管理约束，用人单位向其支付劳动报酬，劳动者以该劳动报酬作为其主要生活来源。在这种劳动关系中，劳动者向用人单位提供的劳动具有持续性、稳定性的特点，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式也是定期、持续性支付。本案中，被告否认与原告存在劳动关系，原告不能提供证据证明原、被告之间存在持续、稳定的劳动关系，也不能证明接受被告的管理约束并由被告发放工资。本院认为，原告要求认定原告和被告之间存在劳动用工关系证据不足，故不能认定双方存在劳动关系。原告要求解除与被告的劳动关系、支付工资并赔偿、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、缴纳社会保险费，原告的请求是依托劳动关系的成立而产生的诉讼请求，因不能认定双方存在劳动关系，原告的各项诉讼请求无法成立，本院不予支持。原告因工资未得到支付而产生的纠纷，可向有关责任人提出支付请求。综上，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项的规定，判决如下：一．驳回原告要求被告支付工资14600元、支付拖欠工资50%赔偿金7300元的诉讼请求；二．驳回原告要求被告未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求；三．驳回原告要求被告缴纳社会保险费的诉讼请求；四．驳回原告要求确认原、被告劳动关系已经解除、被告支付原告经济补偿金4000元的诉讼请求。本案案件受理费10元，原告汤某某已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 刘爱芳代理审判员 田 雷人民陪审员 翟跟彦二〇一四年五月三十日书 记 员 刘 凯 百度搜索“”