（2014）济任（中）民初字第182号

裁判日期: 2014-05-26

公开日期: 2015-02-16

案件名称

济宁市华兰木业有限公司与倪令敏劳动争议一审民事判决书

法院

济宁市任城区人民法院

所属地区

济宁市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

济宁市华兰木业有限公司,倪令敏

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第七条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

山东省济宁市任城区人民法院民事判决书（2014）济任（中）民初字第182号原告济宁市华兰木业有限公司，地址：济宁市任城区安居经济园区。法定代表人兰东利，董事长。委托代理人金秀芬，山东佳仕特律师事务所律师。委托代理人田中臣，山东佳仕特律师事务所律师。被告倪令敏。委托代理人吕连存（特别授权），济宁市中申义法律服务所法律工作者。原告济宁市华兰木业有限公司与被告倪令敏劳动争议一案，于2013年12月16日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告济宁市华兰木业有限公司的委托代理人金秀芬、田中臣；被告倪令敏及其委托代理人吕连存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济宁市华兰木业有限公司诉称，原、被告之间并非劳动关系，被告在原告处上班，其工作性质实为雇佣关系。原告购买原材料后，便临时雇佣被告等人对原材料加工，待该批次原材料加工完后，被告即自行离去，去其他地方从事其他工作。原告购买原材料并加工是间断性的，并不是持续的，被告每次在原告处工作的时间也不相同。且被告在2012年9月因未完成其应做的工作自行离开。因此，原告认为，被告实为原告雇佣的工人，双方是雇佣关系而非劳动关系，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。被告倪令敏辩称，1、原告的陈述与事实严重不符，被告在原告单位工作多年，接受原告单位的劳动管理及出勤考核，由原告单位发放工资，原、被告之间形成了事实上的劳动关系。2012年被辞退后原告未做任何补偿。原告所述原、被告之间是雇佣关系纯属错误。2、济宁市市中区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，人民法院应当维持。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理本院认定，1996年1月，被告倪令敏在原告处工作，至2012年9月后未再原告处工作。后被告倪令敏向原济宁市市中区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与本案原告存在劳动关系。2013年11月11日，该仲裁委出具济中区劳人仲字（2013）第109号裁决书，确认本案原、被告自1996年至2012年9月存在事实劳动关系。原告不服裁决，诉至本院。本案争议的焦点为原、被告是否存在劳动关系的问题。原告认为双方是雇佣关系不是劳动关系，对其主张未向本院提供证据。被告认为与原告自1996年即存在劳动关系，为此向本院提供以下证据：1、考勤表及职工名册（均为复印件），其中职工名册中部门为保卫中有被告的姓名及工作时间1996年1月，证明原、被告之间存在劳动关系；被告在原告单位工作期间的时间及工资发放情况、考核情况等。2、被告的工作证、银行工资明细表一宗，其中工作证载明：山东济宁华兰木业有限公司，姓名倪令敏，职务班长，车间原料部，部门生计部，有效期2006年12月31日。被告证明原、被告之间存在劳动关系，证明被告每月自原告单位领取工资的事实。3、被告提供证人常某、张某到庭作证，以证明原、被告存在劳动关系。其中常某陈述：其证明在座的各被告均在济宁市华兰木业有限公司干过。每个人具体工作时间记不准了，胡方国是干的铺装机，倪令敏开热磨机，倪令敏看料倒料，谢云革压机，倪令敏原是削片机上的班长，后来看大门，倪令敏打扫卫生，倪令敏是压机。他们长期在原告干这个活。其在单位干削片，与七被告不在一个班上，在一个厂里。其自2013年7月份不在原告处工作了。原告给职工发工资经常是几个月发一回，有时原告放假，每月给职工补助10、20元钱，反正每月都干。原告给其办理了2008年至2012年的养老保险。证人张某陈述：其证明这些人（指被告倪令敏等七人）均是华兰木业有限公司的员工，我们都是长期在一起工作。自2013年12月8日其离开华兰木业有限公司。辞退之前每月工资不等，3000元左右。原告放假的时候没有工资，但给一点补助。生产旺季的时候，没有放假休息一说，满额生产。平常放假的时候不太多，不生产的时候，干设备的维修、维护等工作。其是2001年5月份进厂，厂里（指本案原告）2008年才开始给办养老保险。原告对于考勤表的真实性有异议，但对于上面记载的考勤天数无异议，认为是符合的事实的。对于职工名册不予认可，认为该证据没有见过且是复印件。对于工资明细表的真实性无异议，鉴于被告确实在原告处工作，这也是发放工资的一种形式。对于工作证真实性无异议，但认为只是进厂的标志，不能证明其主张。对于被告提供的证人证言有异议。单位均与他们签了劳动合同，是单位的正式员工，工作的时间上与本案被告有不同之处，不能以他们两个人的情况来概括其他人的情况，且两个证人的陈述与事实也不符，包括上岗时间及工资。对当事人无异议的证据本院予以确认。本院认为，被告提供的职工名册、工作证、部分工资明细及提供的证人证言，能够证明原告根据被告出勤的工作岗位、工作时间及发放工资的情况。被告在原告处从事热磨工作，接受原告的管理及指派，其工作系原告业务经营组成部分，且原告对被告进行考勤，工资由原告发放，双方符合劳动关系的特征。原告辩称与被告系雇佣关系，未提供相应的证据，本院不予采纳。依照劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告济宁市华兰木业有限公司、被告倪令敏自1996年1月至2012年9月存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告济宁市华兰木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判长　　杨玉兰审判员　　陈兖军审判员　　吕　芳二〇一四年五月二十六日书记员　　王秀兰关注公众号“”