（2014）深龙法地民初字第196号
裁判日期: 2014-04-08
公开日期: 2015-01-12
案件名称
胡小龙与深圳市岱亿木业有限公司（下称岱亿公司）、玮杰木业（深圳）有限公司（下称玮杰公司）劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
深圳市龙岗区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
胡小龙,深圳市岱亿木业有限公司,玮杰木业（深圳）有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条，第三十条第一款，第四十六条；《职工带薪年休假条例》：第二条，第三条第一款，第五条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条
全文
广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2014）深龙法地民初字第196号原告胡小龙，男，汉族，1972年10月23日出生，户籍地址：四川省蓬溪县常乐镇庭英村6社，身份证号：5109211972********。委托代理人吴群峰，广东朗迪律师事务所律师。被告深圳市岱亿木业有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙港镇南联村圳埔工业区，组织机构代码：752527067。法定代表人欧人玮。被告玮杰木业（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙港镇南联村圳埔工业区，组织机构代码：752523138。法定代表人欧人玮。二被告共同委托代理人管曲波，广东君一律师事务所律师。原告与被告深圳市岱亿木业有限公司（下称岱亿公司）、玮杰木业（深圳）有限公司（下称玮杰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六、七、八、九、十项，其他事项无争议：一、入职时间：2005年2月15日。二、工作岗位：裁切组员工。三、每月工资数及工资构成：2012年度为深圳市同期最低工资时薪＊工时＋加班工资；2013年度为深圳市同期最低工资月薪＋加班工资。四、劳动合同签订情况：已与被告岱亿公司签订2008年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。五、解除劳动关系时间：2013年11月26日：原告主张其于2013年11月25日向被告邮寄送达了被迫解除劳动关系通知书，声明由于被告未及时足额支付工资、加班费、未依法缴纳社会保险费、克扣带薪年休假工资，其决定于2013年11月26日与被告解除劳动合同，并提交了单号为1082357244505、1082357245905的邮单、被迫解除劳动关系通知书原件予以证明，经查询，原告邮寄的解除劳动关系通知书于2013年11月25日邮寄，2013年11月26日早上10时15分妥投。被告虽辩称其并没有收到上述被迫解除劳动关系通知书，但并未提交证据予以证明，本院对其辩称不予认可，依法认定该通知书送达至被告之日为解除劳动关系之日。六、2012年、2013年度的高温补贴：1500元被告没有就仲裁裁决认定的2012年、2013年高温津贴1500元的裁决项提起诉讼，视为其对该裁决项没有异议，本院予以确认。至于原告主张的超出部分没有法律规定，本院不予支持。七、2012年1月至2013年11月期间带薪年休假工资：两被告向本院提交了2012年1月至2013年11月的《工资表》（每份《工资表》附有《正班考勤记录表》及《加班考勤记录表》）予以证明，2013年7月及之前的表格上均有原告的签字确认，其后的表格上部分有原告的签字确认。原告虽主张被告制作了两份《工资表》、《考勤表》，其提交的《工资表》、《考勤表》并不能真实显示原告的加班情况，但并没有提交任何证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告提交的2012年1月至2013年7月《工资表》、《考勤表》的真实性。对于2013年8至11月的《工资表》、《考勤表》，虽然有部分没有原告的签字确认，但有同岗位的其他员工的签名，且该些月份的加班情况与有原告签字确认的2012年1月至2013年7月的加班情况基本吻合，故本院亦采信被告提交的2013年8月至2013年11月的《工资表》及相应的《正班考勤记录表》、《加班考勤记录表》的真实性。被告提交的2012年1月《工资表》显示原告出勤8天，其2012年1月签字并领取的工资中包括奖金1621元，与其他月份差距较大，该月份《工资表》备注“此月工资奖金一栏中包含元旦有薪假两天、春节有薪假三天及年休假10天工资”；2013年2月《工资表》显示，原告在当月已经签字并领取了法定有薪假104小时（含年休假10天）的工资897元，经核算被告已足额支付2012年、2013年度的带薪年休假工资。故本院认为，原告已领取2012、2013年度带薪年休假工资，其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。八、2011年8月1日至2013年7月31日期间加班工资：关于2011年8月1日至2011年11月31日期间的加班工资差额主张，因超出了被告应保存工资支付记录两年的法定义务，应由原告举证加班工资差额的事实，但原告未向本院提交证据证明其主张，故本院对于原告该期间加班工资差额的主张不予支持。关于2011年12月1日至2013年7月31日期间的加班工资差额主张，原告未提交在该段期间存在周六加班事实的证据，应承担举证不能的不利后果，且原告签名确认的2012年1月1日至2013年7月31日期间的考勤表也显示原告周六并不存在加班的事实，故本院认定原告不存在周六加班的事实，其主张2011年12月1日至2013年7月31日期间周六加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告主张2011年8月1日至2013年7月31日期间加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。九、2013年8月至11月工资差额：关于原告该项主张，被告提交了相应月份的《工资表》、中国农业银行深圳分行电子回单来证明原告2013年8月至11月的应发工资及工资发放情况。原告确认已实际领取了8月至11月份工资表所显示的全部工资。至于原告称被告制作了两份《工资表》，其提交的工资表只是通过银行发放的部分，另外通过现金发放的工资表没有提交，且没有发放现金部分的工资，但原告并没有提交任何证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果，本院不予采纳。十、解除劳动关系原因及赔偿金：原告主张被告拖欠2013年7月至11月的工资、未足额支付2013年度部分月份的基本工资，未缴纳社保，故被迫与被告解除劳动关系。原告提交的农业银行金穗借记卡明细对账单证实被告在2013年11月28日才发放了8月至10月份的工资，确存在迟延于劳动合同约定的下月22日前发放上个月工资的情形，故原告2013年11月26日以被告拖欠2013年8月至10月期间工资为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金符合法律规定，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金。经核算，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为1907.75元，解除劳动合同经济补偿金应为17169.75元（1907.75元×9个月）。十一、申请仲裁时间：2013年12月2日；十二、仲裁请求：1、两被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金29750元；2、两被申请人（被告）支付申请人（原告）2012年1月至2013年11月期间高温津贴1800元；3、两被申请人（被告）支付申请人（原告）2012年1月至2013年11月期间带薪年休假工资7200元；4、两被申请人（被告）支付申请人（原告）2011年8月1日至2013年7月31日期间平时、双休日加班工资40000元；5、两被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年8月至11月工资共计12700元。十三、仲裁结果：1、两被申请人（被告）支付申请人（原告）高温津贴差额1500元；2、驳回申请人（原告）其他申请请求；十四、诉讼请求：1、两被告支付原告解除劳动关系经济补偿金29750元；2、两被告支付原告2012年1月至2013年11月期间高温津贴1800元；3、两被告支付原告2012年1月至2013年11月期间带薪年休假工资7200元；4、两被告支付原告2011年8月1日至2013年7月31日期间加班工资40000元；5、两被告支付原告2013年8月至11月工资共计12700元。十五、其他需要说明的事项：1、原告庭审时确认主张的加班费指的是周六加班11小时的加班工资。2、两被告自愿承担连带责任。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、两被告连带支付原告2012、2013年度高温补贴1500元；二、两被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金17169.75元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担4元，被告深圳市岱亿木业有限公司、玮杰木业（深圳）有限公司共同负担1元。如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 伍晓东二〇一四年四月八日书记员 卢捷龙 百度搜索“”