（2014）于民一初字第01628号
裁判日期: 2014-10-08
公开日期: 2014-12-01
案件名称
沈阳永盛房屋开发有限公司与林大勇劳动争议一审民事判决书
法院
沈阳市于洪区人民法院
所属地区
沈阳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
沈阳永盛房屋开发有限公司,林大勇
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第三条第一款，第四十八条第一款
全文
沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2014）于民一初字第01628号原告：沈阳永盛房屋开发有限公司，住所地：沈阳市于洪区吉力湖街76-1号，组织机构代码证：41072696-3。法定代表人：李金钰，系该公司董事长。委托代理人：王飞，系辽宁百联律师事务所律师。被告：林大勇，男，住沈阳市皇姑区。委托代理人：刘赛男，女，系辽宁江西商会推荐公民代理，住沈阳市皇姑区。原告沈阳永盛房屋开发有限公司（以下简称“永盛公司”）诉被告林大勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员于泽洋独任审判，公开开庭进行了审理。原告永盛公司的委托代理人王飞、被告林大勇及其委托代理人刘赛男均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告系原告公司营销策划人员。2014年3月，经公司调查确认，被告于2013年12月尚自通过辽宁榜样传媒广告有限公司在华商晨报上发布广告，导致原告损失44000元广告费。被告的行为违反了原告合同管理制度，原告决定扣罚其3月份工资1000元，并保留辞退被告的权利。被告于2014年4月18日擅自离岗，之后再未到公司上班，公司财务无法与其核算工资，人力资源部门人员多次通过电话与被告联系，但被告均未到岗。原告于2014年5月27日做出与被告解除劳动关系的决定，于仲裁期间将解除合同通知交给被告。被告以自己在2014年4月22日解除与原告的劳动关系为由，申请仲裁裁决原告支付经济补偿金，同时提出支付加班费、工资差额、带薪年休假工资等仲裁请求。原告认为：被告并未通知原告解除劳动关系，原告依法扣罚其工资，且安排了年休假，并依法解除劳动关系。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决无事实和法律依据，请求法院驳回被告仲裁请求，判决：1、原告不支付被告2014年3月工资差额；2、原告不支付2014年4月1日至2014年4月20日工资；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金；3、原告不支付2013年4月24日至2014年4月20日带薪年休假工资；4、诉讼费用由被告承担。被告辩称：被告从2009年3月25日至2014年4月20日在原告公司从事营销策划工作，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同起始时间为2012年3月25日，约定工资为6500元／月。原告因被告2013年12月擅自通过辽宁榜样传媒广告有限公司在华商晨报发布广告，导致原告损失44000元广告费，以违反原告合同管理制度为由，扣罚被告3月份工资1859.17元。其事实为被告并没看过此合同管理制度，且被告的工作内容和职责与此事无任何关系，原告属于无故扣罚被告工资，要求原告按仲裁裁决支付被告2014年3月的工资差额1859.17元。原告至今尚未支付被告2014年4月1日至2014年4月20日的工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故要求原告按仲裁裁决支付2014年4月1日至2014年4月20日的工资4174.45元。根据《劳动合同法》规定，未及时支付劳动者报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，且被告于4月20日向原告发送EMS解除劳动合同通知，要求原告支付被告经济补偿金后解除劳动关系，原告于2014年4月22日收到并签收EMS解除劳动合同通知，符合支付被告经济补偿金的条件，故要求原告按仲裁裁决支付经济补偿金38412.94元。再根据《民法通则》规定，应是适用普通诉讼时效，人民法院应保护民事权利的诉讼时效期间为二年，故要求法院支持两年的共计10天的带薪年休假工资。关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，被告的工资条确实出自原告单位，应由原告承担举证责任，望法院予以支持。经审理查明：2009年3月25日被告到原告处上班，双方共签订了四份书面劳动合同，2012年3月25日，双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，被告从事营销策划，月薪6500元。2014年4月20日以后被告没有到原告处工作。被告于2014年4月20日以邮寄方式向原告发出解除劳动合同通知。2014年4月14日，原告最后一次向被告支付工资5125元。另查明，被告于2014年4月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、要求被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2014年3月的工资差额1760.55元；2、要求被申请人支付申请人2014年4月1日至2014年4月20日的工资5007.28元；3、要求被申请人支付申请人2009年3月25日至2014年4月20日解除劳动合同的经济补偿金39933元；4、要求被申请人支付申请人2009年3月25日至2014年4月20日每周加班一天的加班费173585.56元；5、要求被申请人支付申请人2009年3月25日至2014年4月20日带薪年休假工资30043.65元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具沈劳人仲字（2014）296号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的劳动合同、沈劳人仲字（2014）296号仲裁裁决书，被告提供的快递单、签收记录、银行对账单等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。被告的入职时间为2009年3月25日。关于离职时间，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，原告主张被告违反公司规定并按照员工手册扣罚被告工资，但其提供的证据不足以证明其已经就公司管理制度充分告知被告，被告的解除劳动合同时间应为被告解除劳动合同通知送达原告之日，故被告的离职时间为2014年4月22日。关于工资的计算标准，原、被告双方签订的劳动合同中已明确约定，被告应发工资为每月6500元。关于原告主张被告主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2014年4月22日，故被告应于2015年4月21日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2014年4月23日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过时效的反驳意见，本院不予采纳。关于工资差额，因原告主张被告违反公司规定并按照员工手册扣罚被告工资，但其提供的证据不足以证明其已经就公司管理制度充分告知被告。被告月工资为6500元，2014年3月支付工资5125元，工资差额为1375元，本院予以支持。关于2014年4月1日至2014年4月20日的工资，庭审过程中原、被告均表示被告是于2014年4月20日后未到岗工作，原告确未支付被告该期间工资，故原告应向被告支付2014年4月1日至4月20日的工资4333.33元。关于解除劳动合同经济补偿金，被告自2009年3月25日至2014年4月20日任职于原告公司，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金35750元（6500元×5.5个月）。关于加班费，被告提供的证据不予以证明其加班事实，故本院对被告加班费的请求不予支持。关于带薪年休假工资，被告享有每年5天的带薪休假，原告所提供的证据不足以证明已为被告安排带薪休假，被告主张两年共计10天的带薪年休假的请求不超出合理范畴，故原告应向被告支付带薪休假工资5977.01元（6500÷21.75×10天）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告沈阳永盛房屋开发有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告2014年3月工资差额1375元；二、原告沈阳永盛房屋开发有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告2014年4月1日至4月20日的工资4333.33元；三、原告沈阳永盛房屋开发有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告解除劳动合同经济补偿金35750元；四、原告沈阳永盛房屋开发有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告10天带薪年休假工资5977.01元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员 于泽洋二〇一四年十月八日书 记 员 曹 慧 来源：百度“”