（2014）一中民一终字第1038号
裁判日期: 2014-10-23
公开日期: 2015-06-05
案件名称
天津市鸿四海劳动服务有限公司与牛凤梅劳动争议二审民事判决书
法院
天津市第一中级人民法院
所属地区
天津市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
天津市鸿四海劳动服务有限公司,牛凤梅
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第1038号上诉人（原审原告）天津市鸿四海劳动服务有限公司，住所地天津市和平区荣业大街与慎益大街交口新世界花园8-1-302号。法定代表人张超，经理。委托代理人华炎，天津旗帜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牛凤梅，无职业。委托代理人甄秉辉（被上诉人之子）。上诉人天津市鸿四海劳动服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0591号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市鸿四海劳动服务有限公司的委托代理人华炎，被上诉人牛凤梅及其委托代理人甄秉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，被告系原告员工，2012年1月入职，在滨海农村商业银行红桥支行从事保洁员工作，双方未签订劳动合同。原告提交银行发放工资明细显示2013年5月至2014年3月共发放工资15530元，2014年4月发放工资1310元。原告认可被告确实系单休，提出在2013年5月至2014年3月46天、2014年4月为4天的基础上应减去2013年9月安排被告休的5天丧假。被告对此不予认可，抗辩只休四天（2013年9月3日至6日），其中丧假法定三天，另有一天是倒休。原告未证明被告倒休的具体日期。2014年4月，原告单方将被告工作地点由红桥区变更至南开区，被告不予认可，2014年4月29日原告以被告不接受公司管理为由予以辞退。原告认可被告应享受15天带薪年休假，也未安排被告休带薪年休假，但主张已经以工资形式发放，被告不予认可，原告亦未提交相应证据证实。原告认可未发放原告2013年度防暑降温费464元及冬季取暖补贴335元，但主张发放过实物。被告亦予以否认。双方发生纠纷后，被告于2014年5月14日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年6月27日以津和劳仲案字（2014）第351号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2013年5月至2014年4月工资差额1340元、单休加班费6962.76元，解除劳动合同经济补偿金3787.5元，2013年带薪年休假工资2068.97元，2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元，驳回被告的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决无异议。原告不服该裁决，起诉来院，请求：1、判令原告不予支付被告2013年5月至2014年4月工资差额1340元、单休加班费6962.76元；2、判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金3787.5元；3、判令原告不予支付被告2013年带薪年休假工资2068.97元；4、判令原告不予支付被告2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元；5、本案诉讼费由被告承担。原审法院认为，相关法律规定，对于工资标准，劳动合同双方可以协商约定，但不得低于最低工资标准的规定。天津市月最低工资标准2013年4月1日至2014年3月31日为1500元，2014年4月1日之后为1680元，原告发放的工资低于当年天津市最低工资标准，不足部分原告应予以补发，共计1340元［（1500元×11个月-15530元）＋（1680元-1310元）］。对于单休补贴，根据法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。现被告虽自认倒休一天，但考虑被告一直属于单休，现原告不能证明倒休的具体日期，原告应承担举证不能的后果。原告应支付相应的费用6962.76元（1500元÷21.75天×46天×200%＋1680元÷21.75天×4天×200%）。原告变更工作地点，应与被告协商一致，现被告不同意变更工作地点，原告解除劳动合同应支付相应的经济补偿，被告实际工作2年4个月，原告应支付被告3787.5元［（1500元×11个月＋1680元）÷12个月×2.5个月］。原告主张已经发放未休年假工资，但未提供相应证据证实，不予采信，原告未安排被告休带薪年休假，应支付相应的费用共计2068.97元（1500元÷21.75天×15天×200%）。对于2013年度防暑降温费464元及冬季取暖补贴335元，该费用系在职员工的福利，且不得以实物替代发放，现原告应支付原告该费用。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最低工资规定》第三条、第七条之规定，判决：一、本判决生效后十日内，原告给付被告2013年5月至2014年4月工资差额1340元、单休加班费6962.76元；二、本判决生效后十日内，原告给付被告解除劳动合同经济补偿金3787.5元；三、本判决生效后十日内，原告给付被告2013年带薪年休假工资2068.97元；四、本判决生效后十日内，原告给付被告2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由原告负担。原审法院判决后，上诉人不服，主张上诉人因工作需要，与被上诉人协商调离原工作地点，被上诉人不同意公司安排并自行离职，且上诉人不存拖欠被上诉人工资、加班费的行为，故请求依法撤销原判，改判支持上诉人的原审诉讼请求。被上诉人不同意上诉人的上诉请求，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人违法拖欠被上诉人工资、加班费，请求驳回上诉人的全部上诉请求。经本院审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。案经本院主持调解，双方当事人各持己见。本院认为，双方当事人系事实劳动关系，双方当事人均应依据劳动法的相关规定履行各自的权利、义务。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且支付工资、加班费、福利应当按照劳动合同及国家规定及时、足额支付。上诉人的行为已违反相关法律规定，故上诉人应向被上诉人支付2013年5月至2014年4月工资差额1340元及单休加班费6962.76元。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。上诉人在被上诉人不同意变更工作地点的情况下，解除与被上诉人的劳动合同应向被上诉人支付相应的经济补偿。原审法院判决正确，本院应予维持。上诉人的上诉主张，事实及法律依据不足，对其主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审 判 长 朱菊玲代理审判员 刘 艳代理审判员 尹 来二０一四年十月二十三日书 记 员 刘洪雨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 微信公众号“”