（2014）台玉民初字第1233号

裁判日期: 2014-10-21

公开日期: 2014-12-03

案件名称

玉环开硅橡塑有限公司与许用林确认劳动关系纠纷一审民事判决书

法院

玉环县人民法院

所属地区

玉环县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

玉环开硅橡塑有限公司,许用林

案由

确认劳动关系纠纷

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《工资支付暂行规定》：第六条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第七条

全文

浙江省玉环县人民法院民 事 判 决 书（2014）台玉民初字第1233号原告：玉环开硅橡塑有限公司。法定代表人：叶开疆，董事长。委托代理人：李映鸿，浙江靖宇律师事务所律师。被告：许用林。委托代理人：潘斌龙，浙江英胜律师事务所律师。原告玉环开硅橡塑有限公司与被告许用林确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月18日对本案公开开庭进行审理。原告玉环开硅橡塑有限公司的委托代理人李映鸿、被告许用林及其委托代理人潘斌龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玉环开硅橡塑有限公司诉称：原告员工艾云贵聘请被告来原告处工作，并非原告，且被告从未在原告的领导、管理下从事工作，玉环县劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲案字（2013）第165号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，特诉至法院要求：判决原、被告之间不存在事实劳动关系。被告许用林辩称：艾云贵系原告单位员工，其介绍被告至原告单位上班，且被告也完全按照原告单位工作时间进行上、下班，被告当然是原告单位员工。仲裁裁决认定事实清楚，要求依法予以判决。本院查明：原告系从事橡胶、塑料制品制造等生产经营范围的有限责任公司，工作场所坐落在玉环县芦浦镇医药包装工业园内。2013年12月16日，被告在原告公司内从事炼胶（系原告公司的生产经营范围）时受伤，原告已支付全部医药费。2014年8月5日，玉环县劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲案字（2013）第165号仲裁裁决书，裁决如下：被告许用林与原告玉环开硅橡塑有限公司于2013年12月13日建立事实劳动关系。上述事实，有原、被告身份证明、玉劳人仲案字（2013）第165号仲裁裁决书等证据材料以及原、被告庭审陈述予以证实。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”就本案来说，双方对于未订立书面劳动合同没有异议，而原、被告分别作为用人单位和劳动者，具有法律法规规定的能构成劳动关系的主体资格；被告在原告处受伤时从事炼胶工作，该工作内容正是原告的业务经营范围，被告的劳动工具亦是由原告提供，应当可以认定被告受原告管理、支配。庭审中原告主张被告从未参加考勤，原告也未向被告发放过工资，但原告在庭审中亦陈述炼胶车间不用参加考勤打卡，而本案被告从事的正是炼胶工作，故本院认定被告不参与打卡应属于原告自身经营管理允许的范围；同时，双方对于有无领取工资有异议，依照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上的备查，”本院要求被告在庭审后一周内提供2013年11月至2014年2月份期间公司员工的工资情况以便核实，但原告至今未向本院提供，其应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告向被告支付过报酬。综上，本院认定原、被告之间建立了劳动关系。关于双方建立劳动关系的具体的时间，被告主张双方于2013年12月13日建立劳动关系，原告未提供充足的证据反驳，故本院确认原、被告于2013年12月13日建立劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：原告玉环开硅橡塑有限公司与被告许用林于2013年12月13日起建立劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计人民币5元，由原告玉环开硅橡塑有限公司负担（此款已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状时，应交纳上诉案件受理费10元，上诉期满七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。账户名称：台州市财政局，开户银行：台州市农业银行台州分行营业部，账号：19-900001040000225089001）。代理审判员　　王华鑫二〇一四年十月二十一日代理书记员　　叶晨燕 关注公众号“”