（2014）沈中民五终字第1655号
裁判日期: 2014-10-20
公开日期: 2014-10-23
案件名称
辽宁九盈混凝土有限公司与王雪冬劳动争议二审民事判决书
法院
辽宁省沈阳市中级人民法院
所属地区
辽宁省沈阳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
辽宁九盈混凝土有限公司,王雪冬
案由
劳动争议
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第二条第一款；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第二条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条第一款，第九条；《中华人民共和国劳动法》：第七十二条，第六十八条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1655号上诉人（原审被告）：辽宁九盈混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：张春雷，该公司总经理。委托代理人：周默，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王雪冬，男，汉族，1978年11月25日出生，无职业，住址沈阳市东陵区。委托代理人：崔永亮、张杰，辽宁同泽律师事务所律师。上诉人辽宁九盈混凝土有限公司因与被上诉人王雪冬劳动争议一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第898号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。2014年3月12日，原告王雪冬向一审法院起诉称，原告于2012年3月1日应聘到被告公司从事混凝土罐车驾驶员工作，至2013年12月，双方始终未签订书面劳动合同。原告的工资包括：基本工资1300元、安全奖200元、卫生奖200元、26元×运输的次数四项，被告以网银转账方式向原告支付工资，但存在不予按时开资情况，至原告离开被告公司时止，被告尚欠原告2013年2月份工资1300元。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，应按照劳动合同法第八十二条一款给付被告2012年4月份至2013年3月份的二倍工资26，649元；原告在被告公司工作期间，被告始终没按照《劳动法》相关规定为原告缴纳任何社会保险。2012年3月至7月，被告以收取培训费的名义变相违法收取了原告抵押金2000元至今没有退还。因上述事实原告于2013年12月向省仲裁委提出仲裁，省仲裁委于2013年12月30日立案，但受理后没有在法定的六十天内开庭审理，按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的法律规定，原告依法提出诉讼，以维护自己的合法权益。1、依法确认自2012年3月1日起至2013年3月底止期间，原告与被告存在事实劳动关系；2、依法判决被告给付2013年2月份工资1300元；3、依法判决被告按劳动合同法第八十二条一款给付2012年4月至2013年3月因未签书面劳动合同的二倍工资26649元；4、依法裁决被告为原告补缴其在被告公司工作期间应承担交纳的养老、医疗社会保险缴纳义务；5、依法判决被告立即退还变相收取原告的抵押金（培训费）2000元。被告辽宁九盈混凝土有限公司辩称，原告非被告处员工，被告从未向原告支付过工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。一审法院审理查明，原告于2012年3月份应聘到被告公司从事混凝土罐车驾驶员工作至2012年12月31日止，双方始终未签订书面劳动合同。原告的工资包括：基本工资1300元、安全奖200元、卫生奖200元、26元×运送次数四项，从2012年4月29日起至2012年12月31日止被告以杨鹤个人名义通过网银转账方式向原告支付工资分别为：2012年4月29日转入430元（已扣培训费500元，实际工资930元）、5月7日转入1070元（已扣培训费1000元，实际工资2070元）；5月23日转入2394元、7月1日转入2008元、7月31日转入3502元、9月1日转入3258元、9月29日转入2690元、10月31日转入2769元、12月31日转入3428元；2013年4月13日存现4000元、4月29网银转1300元、6月2日转入1300元。被告于2012年3月2日收取原告培训费500元，从原告4月、5月开工资中扣掉1500元，被告共收取培训费2000元，至今未退还。杨鹤为被告单位员工。而且没有证据证明其与原告有债权债务关系。现原告以被告无故拖欠原告工资及未给原告缴纳养老保险等为由离开被告单位。并于2014年3月10日诉至一审法院。一审法院认为，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告为其工作期间以杨鹤等个人名义通过网银给原告按月发放2012年3月至2013年1月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费2000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，原、被告双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2012年4月至2013年1月因未签劳动合同双倍工资差额元（按上述2012年4月至2013年3月已付工资数额之和计算）。原告在被告单位从事劳动期间，被告未给原告办理各项社会保险，因此被告给原告应缴纳自原告入职时起至离职时止的社会保险费。因此原告该部分诉讼请求合理本院予以支持。关于拖欠工资问题，因原告未递交相关依据，被告未予认可，本院无法支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条一款、第八十二条之规定，判决：一、原告王雪冬与被告辽宁九盈混凝土有限公司于2012年3月至2013年1月期间存在事实上的劳动关系；二、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效之日起给付原告因未签订劳动合同的从2012年4月起至2013年1月共计10个月期间的双倍工资差额（按当月实际发生额计算）22921元。三、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效期之日起10日内，为原告补缴从2012年3月至2013年1月期间养老保险、医疗保险（以经办机构核定的数额为准，用人单位负担部分由被告负责缴纳，个人部分由原告负担，由此产生的滞纳金应由被告负担）。四、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效后10日内返还原告王雪冬培训费2000元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁九盈混凝土有限公司负担。宣判后，上诉人辽宁九盈混凝土有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院认定事实错误，被上诉人非我单位员工。被上诉人所提供的证据二网银支付工资明细，证据三银行对账单显示打款人非上诉人且不具有工资的规律性，无法证明双方存在劳动关系。被上诉人王雪冬答辩称：同意原审法院判决。本院审理查明：原审认定事实属实。上述事实，有当事人陈述、仲裁受理通知书、网银支付工资明细等证据，经法庭质证，本院予以确认，在原审卷宗佐证。本院认为，本案的争议焦点在于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被上诉人邰立东为证明其与上诉人九盈公司存在劳动关系，提供了银行卡交易明细。从该银行卡交易明细可以看出，自2011年10月起至2013年5月，张春雷、杨鹤等通过网银转账方式每月向被上诉人支付一定数额的资金，无论从支付时间、支付频率、还是支付金额上均具有规律性。张春雷系上诉人公司的法定代表人、杨鹤系九盈公司职工，且无证据证明以上转款人个人与被上诉人有债权、债务关系，故原审法院认定以上通过网银支付的资金为上诉人九盈公司向被上诉人支付的工资是正确的。除银行卡交易明细外，被上诉人还提供了培训费收据、上诉人公司员工通讯录、印有“九盈企业”字样的工作服等证据，以上证据与银行卡明细相互印证，可以证明被上诉人与上诉人存在劳动关系及双方劳动关系存续的期间。上诉人提出的银行对账单显示打款人非上诉人且不具有工资的规律性，被上诉人并非该公司员工的主张不能成立，本院不予支持。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应自用工次月起每月向被上诉人支付二倍工资。上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，应为被上诉人补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费。关于培训费，上诉人未能举证证明曾对被上诉人进行过专项培训且支出了费用，即使经过培训，在双方未签订协议约定服务期的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条之规定，培训费也应由用人单位即上诉人负担。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上诉人向被上诉人收取培训费无法律依据，应予返还。原审法院对被上诉人的上述请求予以支持是正确的，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁九盈混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王银华审 判 员 史军峰代理审判员 郭 伟二〇一四年十月二十日书 记 员 孙思宇 来自：