（2013）深福法民四初字第1678号

裁判日期: 2014-01-09

公开日期: 2014-10-29

案件名称

深圳市智明恒通科技有限公司与张九月工资纠纷一审民事判决书

法院

深圳市福田区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

深圳市智明恒通科技有限公司,张九月

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《深圳市员工工资支付条例（2009年）》：第十五条第一款；《深圳市员工工资支付条例（2004年）》：第十五条第一款；《职工带薪年休假条例》：第三条第一款，第五条第一款；《企业职工带薪年休假实施办法》：第三条，第五条第一款，第十二条第一款；《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》：第五十八条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款，第一百四十二条

全文

广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2013）深福法民四初字第1678号原告深圳市智明恒通科技有限公司。法定代表人曾滨，执行董事。委托代理人杨浩军，万商天勤（深圳）律师事务所律师。被告张九月，男，汉族，1956年10月9日出生。委托代理人林乐军，广东华途律师事务所律师。委托代理人王玲，广东华途律师事务所律师。原告与被告工资纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2011年5月4日。二、签订书面劳动合同时间：已签订，期限为2011年5月4日至2015年12月31日。三、合同约定的员工工作岗位：研发。四、合同约定的工资及构成：月工资5000元。五、欠发工资数额：1、原告于2011年9月至2013年5月期间应发被告工资105000元，原告只支付了被告该期间工资46745.3元，原告还应支付被告该期间的工资差额58254.7元，原告要求只须支付该期间的工资52000元的请求，没有事实依据，本院不予支持。2、关于年休假工资，原告没有举证证明被告2012年5月4日至2013年5月31日期间已休年休假，故原告应当支付被告年休假工资2298.85元（5000÷21.75×5×200%）。原告要求无须支付的请求，没有事实依据，本院不予支持。六、申请仲裁时间：2013年7月18日。七、仲裁请求：被告请求：1、原告支付其2011年9月1日至2013年5月31日期间工资58254.7元；2、原告支付其解除劳动关系的经济补偿金12500元；3、原告支付其2011年5月1日至2013年5月31日期间休息日加班工资12873.6元；4、原告支付其2012年5月1日至2013年5月31日期间年休假工资2298.9元；5、原告支付其律师费2000元。八、仲裁结果：1、原告支付被告2011年9月至2013年5月期间工资差额58254.7元；2、原告支付被告2012年5月4日至2013年5月31日期间未休年休假工资2298.85元；3、原告支付被告律师费1400元；4、驳回被告的其他仲裁请求。九、需要说明的其他事项：关于律师费，按照被告的胜诉比例，原告应当支付被告律师费1400元（60553.55÷85927.2×2000），原告要求无须支付该费用的请求，没有法律依据，本院不予支持。十、诉讼请求：1、原告只须支付被告2011年9月至2013年5月期间工资52000元；2、原告无须支付被告2012年5月4日至2013年5月31日期间未休年休假工资2298.85元；3、原告无须支付被告律师费1400元。十一、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：（一）原告深圳市智明恒通科技有限公司支付被告张九月2011年9月至2013年5月期间工资差额58254.7元；（二）原告深圳市智明恒通科技有限公司支付被告张九月2012年5月4日至2013年5月31日期间未休年休假工资2298.85元；（三）原告深圳市智明恒通科技有限公司支付被告张九月律师费1400元；（四）驳回原告深圳市智明恒通科技有限公司的诉讼请求。上述款项，原告应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员　　陈小超二〇一四年一月九日书记员　　郑智钊 关注微信公众号“”