（2014）深中法劳终字第475号

裁判日期: 2014-01-28

公开日期: 2014-12-29

案件名称

深圳市知音电子有限公司 与胡长明劳动争议二审民事判决书475

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市知音电子有限公司,胡长明

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第475号上诉人（原审被告）深圳市知音电子有限公司。法定代表人陈鸿达。委托代理人曾艳青，广东格威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡长明。委托代理人田雪莲，广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市知音电子有限公司（以下简称知音公司）因与被上诉人胡长明劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法平民初字第569号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经本院二审审理查明，原审查明事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，胡长明与知音公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。知音公司称因劳动者拒绝订立书面劳动合同且拒绝继续履行，应视为劳动者单方终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。当用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。本案中，双方合同于2011年12月21日到期后直至2013年5月16日胡长明申请仲裁，双方都未签订劳动合同。胡长明请求支付2012年6月16日至2012年12月21日期间未签订合同的二倍工资，符合法律规定，应予以支持。该段时间二倍工资差额经核算为21780.90元，计算方式为【（10天×115.70元＋3天×115.70元×200%）＋3500元×5个月＋（15天×115.70元＋3天×115.70元×200%）】。但是，根据相关的劳动法律规定，从2012年12月22日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，对胡长明请求支付2012年12月22日之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市知音电子有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　蔡　 劲　 峰审判员　王　 晋　 海审判员　陈　 雅　 娟二〇一四年一月二十八日书记员　刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。……