（2014）潍民一终字第87号
裁判日期: 2014-01-20
公开日期: 2014-04-30
案件名称
潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司与鞠金龙劳动争议二审民事判决书
法院
山东省潍坊市中级人民法院
所属地区
山东省潍坊市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司,鞠金龙
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第七条；《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款，第一百七十五条
全文
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第87号上诉人（原审原告）潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司。法定代表人宿明明，董事长。委托代理人李治刚，山东春水律师事务所律师。委托代理人孙希科，山东春水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）鞠金龙，男，1979年9月24日出生，汉族。委托代理人王明栾，山东明清律师事务所律师。上诉人潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司（以下简称三维公司）因与被上诉人鞠金龙劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2012）安民初字第2989号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人三维公司的委托代理人李治刚，被上诉人鞠金龙的委托代理人王明栾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，2010年7月28日，鞠金龙到三维公司工作，双方未签订书面劳动合同，三维公司收取了鞠金龙风险金500元。鞠金龙在三维公司工作期间，三维公司未依法为其缴纳社会保险。2012年5月2日，三维公司通知鞠金龙回家待岗招生，完成招生任务名额后才能回单位上班。鞠金龙在三维公司工作期间每月工资为2000元。2012年6月29日，鞠金龙以三维公司未依法为其缴纳社会保险为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求裁决解除其与三维公司之间的劳动关系，三维公司支付其解除劳动合同经济补偿金4000元，支付其未签订劳动合同双倍工资22000元，为其补缴养老保险费16200元，支付其劳动关系存续期间的生活费2500元，返还已收取的风险金500元。2012年8月30日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2012）第65号裁决书���裁决：解除三维公司与鞠金龙之间的劳动关系；三维公司支付鞠金龙解除劳动关系经济补偿金4000元（2000元／月×2个月）、未签订劳动合同双倍工资22000元（2000元／月×11个月）、返还收取的风险金500元，共计26500元。三维公司对该裁决不服，在法定期限内向法院起诉。原审过程中，三维公司变更诉讼请求为：请求法院依法确认判令三维公司应支付鞠金龙八个月双倍工资16000元。但对于如何计算八个月的双倍工资，以及要求支付八个月的双倍工资有无法律依据，三维公司没有陈述相关依据。鞠金龙不同意三维公司支付其八个月的双倍工资。三维公司同意支付鞠金龙经济补偿金4000元并返还其风险金500元。三维公司不同意支付待岗生活费，同意按潍坊地区最低生活保障款600元／月支付二个月，共1200元。对于三维公司提交的安劳人仲案字（2012）第65号裁决书，鞠金龙对该裁决书的真实性无异议，但认为裁决书裁决三维公司不支付其生活费不当。上述事实，有安劳人仲案字（2012）第65号裁决书、当事人陈述等在案为证。原审法院认为，三维公司与鞠金龙虽未签订书面劳动合同，但鞠金龙到三维公司工作，三维公司予以接纳，双方之间形成了事实劳动关系，双方的权利义务应当依照相关劳动法律法规处理。因三维公司未依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为鞠金龙依法缴纳社会保险费，故鞠金龙以此为由提出解除与三维公司之间的劳动关系，理由正当，符合法律规定，予以支持。鞠金龙要求三维公司支付其解除劳动关系经济补偿金4000元并返还其风险金500元，符合法律规定且三维公司同意支付，予以支持。关于鞠金龙待岗期间的生活费，其主张按每月2000元标准的60%计算二个月为2500元，不符合法律规定。而三维公司同意按潍坊地区最低生活保障600元／月支付二个月，共1200元，系其真实意思表示，不违反法律规定，予以确认。关于鞠金龙主张的未签订劳动合同双倍工资问题，鞠金龙于2010年7月28日到三维公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三维公司应当自用工之日起一个月内与鞠金龙订立书面劳动合同，但三维公司至2012年6月29日鞠金龙申请裁决解除劳动关系时仍未与鞠金龙签订书面劳动合同，故依法应当向鞠金龙支付双倍的工资。鞠金龙主张未签订劳动合同双倍工资22000元（2000元／月×11个月）符合法律规定，依法予以支持。三维公司主张应支付给鞠金龙八个月的双倍工资16000元的辩称意见于法无据，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条���》第七条之规定，判决如下：一、解除潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司与鞠金龙之间的劳动关系；二、潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司支付鞠金龙解除劳动关系经济补偿金4000元、待岗生活费1200元、未签订书面劳动合同双倍工资22000元、返还收取的风险金500元，共计27700元，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司负担。宣判后，三维公司不服原审判决，向本院提起上诉称：双方当事人自2010年7月28日建立劳动关系至2012年6月29日被上诉人申请劳动仲裁已届满一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，应视为双方已签订了无固定期限劳动合同。在此情形��，被上诉人请求上诉人承担《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任，不应得到支持。因此，原审判决适用法律错误，请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判。被上诉人鞠金龙以原审判决正确为由进行了答辩。本院查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。上诉人未按规定与被上诉人订立书面劳动合同，事实清楚，被上诉人要求上诉人支付未订立书面劳动合同的两倍工资，符合法律规定，应予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 尹 义代理审判员 张 敏代理审判员 贾元胜二〇一四年一月二十日书 记 员 张瑞丰 关注公众号“”