（2013）桂民申字第811号

裁判日期: 2013-09-30

公开日期: 2014-10-31

案件名称

何景芳与梧州市人民医院劳动争议一案再审审查民事裁定书

法院

广西壮族自治区高级人民法院

所属地区

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

何景芳,梧州市人民医院

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第二百条，第二百零四条第一款

全文

广西壮族自治区高级人民法院民 事 裁 定 书（2013）桂民申字第811号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：何景芳，女，汉族，1970年4月1日出生，现住梧州市××区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：梧州市人民医院。法定代表人：林建敏，该院院长。再审申请人何景芳因与被申请人梧州市人民医院劳动争议一案，不服梧州市中级人民法院（2011）梧民一终第151号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。何景芳申请再审称：一、二审判决证据不足，事实不清，适用法律错误。争议的劳动合同中其签名是伪造的，劳动合同没有到期，梧州市人民医院单方解除劳动合同违法，应向其支付双倍经济补偿金等。特申请再审本案。本院认为：何景芳于2008年5月19日到梧州市人民医院后勤中心从事清洁工工作，2008年5月19日签订了《劳动合同书》，合同期限从2008年5月19日起至2009年5月18日止。该事实有已经发生法律效力的梧州市长洲区人民法院（2010）长行初字第1号行政判决书确认。何景芳认为劳动合同书中“何景芳”的签名不是其本人签名，但未能举证证明，且其又不愿意支付鉴定费进行笔迹鉴定，故其认为2008年5月19日的劳动合同是虚假的没有事实依据。劳动合同期满后双方不再签订劳动合同。因何景芳在梧州市人民医院工作一年，按规定医院应支付相当一个月工资670元的经济补偿金给何景芳，何景芳请求判令梧州市人民医院支付二倍经济补偿金1600元，没有法律依据。何景芳工作期间确存在加班事实，梧州市人民医院应按法律规定向其支付加班工资。经核算何景芳加班工资共1317.84元，其请求支付加班工资376200元与事实不符。何景芳请求支付年休假工资46200元，因其在履行劳动合同期间请病假时间超过2个月，根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条关于“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假”的规定，其请求梧州市人民医院支付年休假工资亦没有法律依据。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。何景芳申请再审的理由不能成立，本院不予支持。综上，何景芳的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回何景芳的再审申请。审　判　长　　李　莉代理审判员　　黄滔滔代理审判员　　韩胜强二〇一三年九月三十日书　记　员　　马素蓉