（2013）深中法劳终字第3189号

裁判日期: 2013-09-30

公开日期: 2014-12-29

案件名称

广东品胜电子股份有限公司与向青松劳动争议纠纷民事判决书3189

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

广东品胜电子股份有限公司,向青松

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3189号上诉人（原审原告）广东品胜电子股份有限公司，住所地广东省深圳市××横岗街道××工××区××街××号，组织机构代码757617352。法定代表人赵武，该司总经理。委托代理人谭程，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址四川省××路××单××号，身份证号码×××141X，该司职员。委托代理人侯江，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址××市××××号，身份证号码×××7119，该司职员。被上诉人（原审被告）向青松，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址××市××××号，身份证号码×××4638。委托代理人吴群峰，广东××律师事务所律师，由法律援助处指派。上诉人广东品胜电子股份有限公司（以下称品胜公司）因与被上诉人向青松劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经本院审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，品胜公司与向青松之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于2012年12月1日至2013年1月9日期间工资3000元的问题。品胜公司认为按照劳动合同约定的工资构成，根据向青松的实际出勤天数和加班工时，计算出该期间的工资应为2391.18元，并非3000元。虽然品胜公司提供了该期间的工资表，但该工资表未经向青松签名确认。根据向青松以往每月平均工资的情况，原审法院判决向青松该期间应得工资为3000元并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同赔偿金的问题。品胜公司解除双方劳动合同的理由是向青松擅自串岗，向青松认为这是其工作岗位的需要，品胜公司未举证证明串岗不符合其规章制度。品胜公司称向青松经其教育后，不服从管理，并威胁相关工作人员，向青松对此不予认可，品胜公司未举证证明其此项主张。品胜公司主张向青松入职时填写虚假学历，但向青松长期在品胜公司上班，未发现其因学历问题给公司造成损失或其他影响。综上，品胜公司解除与向青松的劳动合同没有法定理由，属于违法解除。品胜公司应向向青松支付赔偿金23783元（3391x3.5x2），向青松请求之数额为24000元，超过部分，本院不予支持。原审法院对此的处理并无不当，本院予以维持。综上，上诉人广东品胜电子股份有限公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人广东品胜电子股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　蔡　 劲　 峰审判员　王　 晋　 海审判员　陈　 雅　 娟二〇一三年九月三十日书记员　ＸＸ晶（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 搜索“”