（2013）浙甬民一终字第692号

裁判日期: 2013-09-30

公开日期: 2014-06-17

案件名称

曹超南与三星重工业（宁波）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

浙江省宁波市中级人民法院

所属地区

浙江省宁波市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

曹超南,三星重工业（宁波）有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

浙江省宁波市中级人民法院民事判决书（2013）浙甬民一终字第692号上诉人（原审原告）：曹超南。被上诉人（原审被告）：三星重工业（宁波）有限公司。法定代表人：朴柱元。委托代理人：裴彦婷。委托代理人：刘贞。上诉人曹超南因与被上诉人三星重工业（宁波）有限公司（以下简称三星公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年6月26日作出的（2013）甬仑民初字第800号民事判决，向本院提起上诉。2013年8月16日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。原审法院审理认定：曹超南于2006年7月1日进入三星公司工作，2009年7月9日，曹超南、三星公司双方签订过书面劳动合同，合同期限至2012年7月8日。2012年7月9日，曹超南与三星公司重新签订书面劳动合同，约定曹超南在生产岗位工作，基本给为每月2748元，每月10日支付上月工资，合同期限从2012年7月9日起至2015年7月8日止。2012年2月-2013年2月，三星公司分别支付曹超南工资的总金额（含基本给、能力给、月奖金、工龄津贴、小夜班费、平时加班费、双休日加班费、其他福利项）分别为7265.22元、5586.32元、5102.43元、6299.62元、6319.98元、8450.67元、5319.55元、9473.87元、5466.68元、7036.26元、6737.18元、4376.76元、2289.23元。2013年2月19日下午2点，曹超南以三星公司未足额支付工资为由，用邮政快递方式通知三星公司解除劳动关系。2013年2月20日，三星公司找曹超南人事面谈，曹超南提请辞职的理由为：工资太少，无法负担家里，工作多年无积蓄，也无发展前途，离职回家做其他工作。同日，三星公司同意了曹超南辞职的申请，曹超南办理了工作移交，且支付了三星公司合同赔偿金650元、合同续签金8098.18元、离职餐费16元。2013年2月21日，曹超南向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求三星公司支付2006年7月至2013年2月19日期间没有足额支付的工资50000元，支付2006年7月至2013年2月19日的经济补偿金49000元及额外经济补偿金24500元。2013年4月8日，宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了曹超南的各项仲裁请求。曹超南不服该裁决，诉至法院，要求判令：一、三星公司向曹超南支付2012年2月1日至2013年2月18日期间没有足够支付的工资12000元；二、三星公司支付曹超南2006年7月1日至2013年2月19日期间的经济补偿金49000元及按50%计算的额外经济补偿金24500元；三、本案诉讼费由三星公司负担。三星公司答辩称：一、曹超南是因个人原因主动提出辞职的。2013年2月20日的面谈记录中，曹超南是因工资太少、无法负担家庭、工作多年也无发展前途、离职回家做其他的工作而主动提出的辞职。二、三星公司已依据国家劳动法律法规和劳动合同的约定，通过工商银行及时足额支付曹超南的劳动报酬，曹超南认为三星公司未足额支付其劳动报酬根本不符日常生活常理。综上，曹超南的主张缺乏事实和法律依据，且不符常理，严重扭曲事实，违背诚实信用原则，请求法院依法驳回曹超南的诉讼请求。原审法院审理认为：曹超南与三星公司订立的劳动合同，就曹超南的工作岗位、工资已作明确约定，而且内容合法，对双方均有约束力。三星公司现已提供的证据已明确说明曹超南基本给、能力给、月奖金、工龄津贴、小夜班费、平时加班费、双休日加班费、其他福利项等各项工资的组成，曹超南以三星公司未足额支付工资的理由不成立，而且曹超南系自己主动提请辞职，不符合要求支付经济补偿金的条件。综上，曹超南的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：驳回曹超南的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由曹超南负担。宣判后，曹超南不服原审判决，向本院提起上诉称：1.原判认定事实不清，证据不足。上诉人每天工作8小时40分钟，被上诉人应支付加班工资。原判认定上诉人于2013年2月20日提出辞职于法无据。上诉人以被上诉人未足额支付工资为由提出解除劳动关系，证据确实充分，被上诉人应支付经济补偿金和额外经济补偿金。请求二审法院撤销原判，支持上诉人在一审中的诉讼请求。三星公司答辩称：原判认定事实清楚，证据确实充分。上诉人未提供充分证据证明被上诉人未足额支付工资，而被上诉人提供的证据已证明被上诉人已经支付了上诉人全额工资，且上诉人系自动离职。被上诉人实行加班申请审批制度，已按照上诉人被批准的加班时数及时、足额发放了加班费，而上诉人没有提交任何证据证明其存在加班事实，也没有提交任何证据证明该证据由被上诉人所掌握。因此上诉人的上诉请求缺乏依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，上诉人未向本院提供新的证据。被上诉人向本院提交劳动规则（部分）及考勤请假制度复印件各一份，拟证明上诉人明确规定了工作时间及具有完善人事制度的事实。上诉人未作质证。本院经审查认为，被上诉人提供的证据不属于二审中的新证据，本院不予认定。二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，上诉人曹超南与被上诉人三星公司订立的劳动合同，已就上诉人的工作岗位、工资形式和工资标准作出明确约定，而且内容合法，双方均应依约履行。根据查明的事实，被上诉人三星公司已每月支付被上诉人曹超南基本给、能力给、月奖金、工龄津贴、小夜班费、平时加班费、双休日加班费、其他福利项等各项工资明细。二审中，上诉人曹超南主张被上诉人三星公司未足额支付每天40分钟加班工资的上诉理由缺乏依据，本院不予采信。据此，上诉人要求被上诉人支付2012年2月1日至2013年2月18日期间没有足额支付的工资12000元的诉请，依据不足，本院不予支持。另外，虽然上诉人以被上诉人未足额支付工资为由解除劳动合同，但该理由缺乏依据，且根据被上诉人提供的人事面谈记录，上诉人曹超南系自己主动提请辞职，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉请，亦缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹超南负担。本判决为终审判决。审判长　马金平审判员　陈士涛审判员　樊瑞娟二〇一三年九月三十日代书记员　吴佳易百度搜索“”