（2013）韩民初字第00612号

裁判日期: 2013-08-09

公开日期: 2014-08-18

案件名称

陕西西韩兴隆煤矿有限公司与陈玉有劳动争议纠纷一审民事判决书

法院

韩城市人民法院

所属地区

韩城市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

陕西西韩兴隆煤矿有限公司,陈玉有

案由

劳动争议

法律依据

《工伤保险条例（2010年）》：第三十三条第一款

全文

陕西省韩城市人民法院民 事 判 决 书（2013）韩民初字第00612号原告陕西西韩兴隆煤矿有限公司。法定代表人郭宜，系该矿矿长。委托代理人ＸＸ峰，陕西ＸＸ山律师事务所律师，特别授权。委托代理人胡鹏飞，陕西ＸＸ山律师事务所律师，一般授权。被告陈玉有，男，生于1962年7月7日，汉族，初中文化，系陕西西韩兴隆煤矿职工。委托代理人卫旺发，韩城市芝阳法律服务所法律工作者，特别授权。委托代理人张妙芳，女，生于1968年9月12日，汉族，小学文化，住址同被告，系被告陈玉有之妻。一般授权。原告陕西西韩兴隆煤矿有限公司（以下简称兴隆煤矿）诉被告陈玉有劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员同强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的委托代理人ＸＸ峰、胡鹏飞、被告陈玉有的委托代理人卫旺发、张妙芳到庭参加了诉讼，本院现已审理终结。原告陕西西韩兴隆煤矿有限公司诉称，韩城市劳动争议仲裁委员会第111号裁决书第二项裁决原告向被告支付停工留薪期12个月的工资共计50853.6元。原告认为该裁决书裁决的停工留薪期工资没有事实和法律依据，仲裁时被告没有提供病历，所以不应计算停工留薪期，此次事故中被告仅为腓骨骨折，根据国家相关规定，最长误工不超过120天，故仲裁委裁决不能成立，现诉至法院，请求判令原告不支付被告停工留薪期工资。被告陈玉有辩称，仲裁时因为病历在原告单位，所以不能提供，现在已经复印，可以提供。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期为12个月，特殊情况可以延长为24个月。所以原告主张不能成立。经审理查明，2010年5月1日陈玉有到原告单位上班，从事井下采煤工作，2011年7月10日，陈玉有在井下作业时，发生工伤事故，陈玉有右腿受伤，造成右胫腓骨粉碎性骨折。陈玉有受伤后于2011年7月10日至2011年11月11日在韩城下峪口医院住院治疗121天，2011年11月24日至2012年9月10日在韩城市人民医院住院治疗291天，期间还在西京医院、韩城市棉沟骨科医院门诊治疗。2012年3月31日经渭南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年7月26日经渭南市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈玉有劳动能力障碍等级为九级，陈玉有支付鉴定费200元。陈玉有受工伤前12个月（2010年7月至2011年6月）的平均工资为4237.8元。2013年3月11日陈玉有向韩城市劳动仲裁委员会申请仲裁，同年5月3日该委员会作出裁决，裁决内容为1、被申请人（兴隆煤矿）支付申请人（陈玉有）一次性伤残补助金38140.2元；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资50853.6元；3、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费200元；4、被申请人支付申请人交通费890元；5、驳回申请人的其他请求。陈玉有和兴隆煤矿均不服裁决向本院起诉。上述事实，有原、被告的陈述及其提供的证据在卷佐证，其经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，依据《工伤保险条例》的规定，职工因公受伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按期支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。陈玉有在原告单位工作期间发生事故，造成工伤，依法应享受停工留薪期待遇。故原告的诉请不符合法律规定，不予支持。为了维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第33条之规定，判决如下：驳回原告陕西西韩兴隆煤矿有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。代理审判员　　同强二〇一三年八月九日书　记　员　　杨妮 来源：百度“”