（2013）浙绍民终字第858号
裁判日期: 2013-08-08
公开日期: 2014-06-03
案件名称
浙江富浩管业有限公司诉张士维劳动争议一案民事二审案件判决书
法院
浙江省绍兴市中级人民法院
所属地区
浙江省绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
某公司,张某某
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第858号上诉人（原审原告）某公司，住所地浙江省诸暨市阮市镇青山岭村。法定代表人孙某某。委托代理人（特别授权）王某某。被上诉人（原审被告）张某某。委托代理人（特别授权）何某某。上诉人某公司因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2013）绍诸民初字第964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决查明：被告张某某于2012年1月30日起到原告某公司工作，工种为锻压工。原、被告双方于2012年3月6日签订劳动合同，约定劳动期限自2012年3月6日起至2013年3月6日止，工资为计件工资，并对社会保险等其他事项作了约定。此外，原、被告双方还签订了工序承包协议，约定承包期为2012年1月23日至2013年2月9日，同时约定被告负责组织熟练工人生产，基本保证5组共10人以上的生产定员，保证满足原告的质量要求和生产计划要求，原告的生产计划保证承包期间有25万元某本计件工资，不足部分由原告补贴，当实际基本计件工资为25万元时，原告付给被告管理费6万元，实际基本计件工资超过25万元时，原告另付超出部分基本计件工资的15%的管理费给被告。2012年6月1日，被告在单位车间工作时不慎摔倒受伤，后到诸暨市第四人民医院、萧某中医骨伤科医院治疗，共住院11天，医疗费已由原告支付。2012年7月27日，诸暨市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2012年11月7日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定申请人为九级伤残，花去鉴定费360元。2013年1月25日，被告向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤医疗补助金等各项工伤待遇合计111523.70元。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2013年3月29日作出裁决：由原告支付被告一次性伤残补助金等各项工伤待遇合计82922.43元。原告不服该裁决，向该院起诉，要求判如所请。另，2012年2月至6月，原告支付给被告工资每月5000元。以上事实，由原告提供工资表、工序承包协议、诸暨市劳动争议仲裁委员会诸劳仲案字（2013）第205号仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、诸人社工伤认定（2012）651号认定工伤决定书、职工工伤与职业病致残程度鉴定申请表、交通费发票以及原、被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。原审判决认为：被告张某某系原告某公司职工，因工受伤属实，原告应支付相应的工伤待遇费用。案件的争议焦点是被告的月工资数额。对此，被告主张月工资为5000元，原告则主张并非每月5000元，只有在被告完成下达的生产任务时才可以享受，且该5000元是管理费，并非实发工资。该院认为，从原告提供的工资表来看，2012年2月至6月每月均发给被告工资5000元；另一方面，从工序承包协议来看，即使工作任务不足25万元某本计件工资时，也由原告补贴，被告据此可得管理费6万元，综上，该院确认原告工资为每月5000元。根据原告的伤势，停工留薪期支持2.5个月，护理时间支持住院天数。具体的支付项目及金额，该院依法认定如下：1、一次性伤残补助金5000元／月×9个月计45000元；2、一次性工伤医疗补助金2977.58元／月×4个月计11910.32元；3、一次性伤残就业补助金2977.58元／月×4个月计11910.32元；4、停工留薪期工资5000元／月×2.5个月计12500元；5、护理费1076.79元（97.89元／天×11天）；6、住院伙食补助费165元（15元／天×11天）；7、鉴定费360元；8、交通费300元；上述合计83222.43元。扣除已经支付给被告的6月份工资5000元，尚应支付给被告78222.43元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）之规定，判决：一、原告某公司尚应支付被告张某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等各项损失合计78222.43元，款限判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告某公司的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告某公司负担。上诉人某公司上诉称：上诉人与被上诉人签有工序承包协议，按工序承包协议规定，被上诉人要在完成全年产值的情况下才能享受每月5000元的报酬。但被上诉人未能完成产值，因此不能享受每月5000元的报酬。原审以每月5000元的工资计算被上诉人的一次性伤残补助金及停工留薪期工资有误。故请求撤销原判，依法改判。被上诉人张某某答辩称：上诉人向法院提供了工序承包协议一份及工资表一份，可以证明被上诉人的工资是每月5000元。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人某公司与被上诉人张某某在二审中均未提交新的证据。本院经二审审理查明的事实与原审法院认定的一致。本院认为，上诉人与被上诉人签订的《工序承包协议》约定：被上诉人负责组织熟练工人生产，满足上诉人的质量要求和生产计划要求。上诉人的生产计划保证承包期间有25万元某本计件工资，不足部分由上诉人补贴。当实际基本计件工资为25万元时，上诉人付给被上诉人管理费6万元。在该承包协议中，双方约定生产计划不足25万元的由上诉人补足，结合上诉人提供的工资表，上诉人2-6月份每月向被上诉人发放5000元的工资，原审确定被上诉人的工资为每月5000元应属正确，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人某公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 方 艳代理审判员 钟丽丹代理审判员 冯 奇二〇一三年八月八日书 记 员 叶 婷