（2013）��民劳初字第74号

裁判日期: 2013-08-06

公开日期: 2014-04-01

案件名称

烟台宝丰通讯器材维修有限公司与王磊劳动争议一审民事判决书

法院

烟台市芝罘区人民法院

所属地区

烟台市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

烟台宝丰通讯器材维修有限公司,王磊

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款，第九十七条第一款

全文

山东省烟台市芝罘区人民法院民事判决书（2013）芝民劳初字第74号原告烟台宝丰通讯器材维修有限公司。法定代表人张娜，该公司总经理。委托代理人步华锋，山东小光律师事务所律师。委托代理人孔凡博，男，该公司工作人员。被告王磊，男，1982年6月8日出生，汉族，无固定职业。委托代理人林治永（系被告舅舅），男，1956年6月27日出生，汉族，烟台打捞局职工。原告烟台宝丰通讯器材维修有限公司诉被告王磊劳动争议一案，本院于2013年1月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人步华锋、孔凡博与被告及��委托代理人林治永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告从未在我公司工作，双方无任何劳动关系，我公司也从未向其支付过劳动报酬，现具状请求判令我公司不向被告支付经济补偿金4900元；确认原、被告不存在劳动关系。被告辩称，要求维持仲裁裁决。经审理查明，2012年3月12日，被告向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1、确认原、被告自2008年10月22日至2012年2月1日期间存在劳动关系；2、原告支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额37800元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4900元。该委经审理于2012年11月29日做出烟芝劳人仲案字（2012）第153号裁决书，裁决：1、确认原、被告于2008年10月22日至2012年2月1日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4900元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不��，诉至本院。诉讼中，根据被告的申请，本院依法到烟台华夏银行南大街支行（下称华夏银行）及交通银行股份有限公司烟台分行（下称交通银行）调取了原告在银行办理业务的相关材料。经审查，交通银行的材料显示2011年原告为被告开具了证明被告系其员工、年收入30000元的证明；华夏银行的材料显示2011年1月7日、18日、31日、9月9日被告作为原告公司的的工作人员为原告办理支票、发票业务。原告对上述证据的真实性无异议。关于原、被告双方劳动关系的争议，被告还提交了下列证据佐证：1、被告2010年1月至12月在原告处的工资发放表一份（有核算：王俊香；审批：宋黎明、签字：王磊等手写签字），被告称审批栏中的签名“宋黎明”等系原告公司的领导，以此证明被告与原告存在劳动关系。原告对该证据的真实性持有异议，表示签字人员不是公司工作人员。2、被告称在原告公司电脑上打印的2008年10月22日入职原告的入职时间表。原告对其真实性不予认可。3、原告公司负责人宋黎明的身份证复印件一份，后面加盖有原告公司的财务印章。被告称单位领取支票、办理银行业务必须持有上述材料，该证据与上述提交的有“宋黎明”签名的工资表相印证。原告对该证据的真实性未提异议。4、华夏银行的个人帐户明细。原告不予认可。关于被告离职的原因，被告称系因多次要求原告为其缴纳保险，原告一直拖延，无奈其于2012年2月1日口头向原告辞职。原告否认，但未向本院举证。上述事实，有烟芝劳人仲案字（2012）第153号裁决书及送达回执、庭审笔录中记载的双方当事人的陈述在案为凭。本院认为，（一）本院在华夏银行、交通银行调取的材料充分证明了原、被告之间存在事实劳动关系、被告年收入30000元的的事��。原告否认与被告存在劳动关系，但不能举证，应承担举证不能的法律后果，本院依法确认原、被告自2008年10月22日至2012年2月1日期间存在劳动关系。（二）庭审中，原告主张系其向被告要求缴纳保险，被告拖延不交，其才离开被告单位，被告否认，但不能举证，故对原告的离职原因，本院采信原告的说法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条规定：用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金应自2008年1月1日起计付。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告因此与原告解除劳动合同，符合上述规定，原告自2008年10月22日至2012年2月1日其在原告单位工作了3年3个月零8天，被告应按上述规定按月工资2500元（年收入30000元÷12个月）向原告支付相当于3.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，被告诉请原告支付4900元，不超过上述标准，本院予以照准。综上所述，判决如下：一、确认原告烟台宝丰通讯器材维修有限公司与被告王磊自2008年10月22日至2012年2月1日存在劳动关系。二、限原告烟台宝丰通讯器材维修有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王磊解除劳动合同经济补偿金4900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的到期债务利息。案件受理费10元，由原告烟台宝丰通讯器材维修有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审　判　长　张　建　华人民陪审员　夏　德　家人民陪审员　夏　德　忠二〇一三年八月六日书　记　员　赵娜（代）微信公众号“”