（2013）深宝法松劳初字第156号

裁判日期: 2013-08-13

公开日期: 2014-12-02

案件名称

王某与某宝安松岗良维电子厂、良维某劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

王某,某宝安松岗良维电子厂,良维某

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2013）深宝法松劳初字第156号原告王某。被告某宝安松岗良维电子厂。负责人黄某。委托代理人何某，广东律人律师事务所律师。被告良维某。委托代理人何某，广东律人律师事务所律师。原告王某与被告某宝安松岗良维电子厂、良维某（B.V.I）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2012年8月31日；二、签订书面劳动合同时间：2012年8月31日；三、双方约定的员工工作岗位：生产人员；四、解除劳动关系的时间：2012年9月8日；五、解除劳动关系的原因：原告申请离职；被告提交的离职申请表上有原告本人的签名，对此原告予以认可。原告主张其在离职申请表上签名时身体和精神状态不好，并提交出院记录一份，该记录仅记载原告于2012年9月13日入院治疗，未显示与签写离职申请表时的身体状态有直接关系。原告提交的2012年9月和10月的深圳市社会保险参保证明和2012年9月的工资单不足以证明原告与被告之间仍然存在劳动合同关系。根据谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张原告系申请辞工予以认定；六、2012年9月8日至2013年2月7日期间的工资和医疗费：因原被告双方劳动合同关系已于2012年9月8日解除，故对该项请求不予支持；七、申请仲裁时间：2013年5月29日；八、仲裁��求：1裁定被告某宝安松岗良维电子厂非法解除与原告的劳动关系属无效，恢复双方之间的劳动关系；2、两被告支付2012年9月8日至2013年2月7日医疗期间的工资9，000元；3、两被告支付2012年9月8日至2013年2月7日期间的医疗费26，000元；九、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求；十、诉讼请求：1、判令原被告解除劳动关系无效，请求恢复与两被告的劳动关系；2、两被告支付在2012年9月8日至2013年2月7日医疗期间的工资9，000元；3、两被告支付2012年9月8日至2013年2月7日期间医疗费26，000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款这之规定，判决如下：驳回原告王某的全部诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。助理审判员　尚　　　　静二〇一三年八月十三日书　记　员　仇淑清（兼）书　记　员　李　 玉　 莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 微信公众号“”