（2013）宝渭法民初字第01439号

裁判日期: 2013-08-13

公开日期: 2014-08-15

案件名称

原告宝鸡市怡和酒店诉被告李小霞劳动争议纠纷一审民事判决书

法院

宝鸡市渭滨区人民法院

所属地区

宝鸡市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

宝鸡市怡和酒店,李小霞

案由

劳动争议

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条

全文

陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2013）宝渭法民初字第01439号原告宝鸡市怡和酒店，住所地陕西省宝鸡市渭滨区火炬路。法定代表人任宏斌，总经理。委托代理人仝刚，陕西西虢律师事务所律师。委托代理人杨小平，男，汉族，宝鸡市人，该酒店办公室主任，住址宝鸡市中山西路。被告李小霞，女，汉族，宝鸡市人，住址宝鸡市公园路。委托代理人肖明军，陕西秦川律师事务所律师。原告宝鸡市怡和酒店（以下简称怡和酒店）诉被告李小霞劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告怡和酒店委托代理人杨小平、仝刚，被告李小霞及其委托代理人肖明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告怡和酒店诉称，原告与被告李小霞确认劳动关系争议案，业已经过宝鸡市劳动仲裁委员会作出宝劳仲案（2013）第43号裁决书，现原告不服，认为存在以下错误：一、原告酒店不存在独立的前厅部门，前厅只是销售部的组成，隶属于销售部，因此劳动仲裁委查明被告在前厅部从事收银工作的认定错误。二、原告与被告之间不存在管理关系，被告不是原告单位职工。原告于2012年1月1日与钟娟签订了《宝鸡市怡和酒店销售部承包经营合同书》（以下简称承包合同），将怡和酒店销售部交由钟娟整体承包经营，员工由其自行聘用和管理。被告由钟娟雇佣在销售部仅仅提供劳务服务，接受雇主钟娟的管理，获取劳务由钟娟负责发放，其与原告不存在工资支付关系，因此被告劳动服务的对象是销售部而非原告，被告与原告之间无劳动关系。为维护其权益，遂诉至法院请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系。被告李小霞辩称，原告的陈述与事实不符，在劳动仲裁程序中，原告对双方之间的劳动关系并未提出异议，只是对赔偿数额提出异议。仲裁裁决书的认定内容及裁决结果正确，请求法院予以支持。经审理查明，被告李小霞于2011年3月6日应聘至原告怡和酒店处工作。工作伊始，双方签订有劳动合同。2013年1月25日，被告李小霞受伤后再未上班。本院所确认的上述事实，有工资卡、工服保证金、胸牌、工作服、当事人陈述在卷为凭。以上证据经当庭举证、质证和本院审查，足以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，被告李小霞于2011年3月应聘至原告怡和酒店处工作伊始，双方签订劳动合同，原被告双方的劳动关系成立。原告辩称合同期限届满，劳动关系自动终止后，双方再未签订劳动合同，而后其将怡和酒店销售部前厅发包给钟娟经营，因此合同期满后被告李小霞系由钟娟雇佣，其与被告李小霞之间不再存在劳动关系的意见，因劳动合同在原告处保管，但其未举证证明劳动合同所约定的劳动期限，且其出示的承包经营合同并无证据佐证已实际履行，因此对其辩解意见本院不予支持。被告李小霞自入职起至2013年1月25日期间，在原告前厅工作，接受工作的内容亦属于原告的业务组成部分，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，被告主张与原告之间存在劳动关系的理由成立，本院予以支持。综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：被告李小霞在原告宝鸡市怡和酒店处工作期间双方存在劳动关系。本案受理费10元，由原告宝鸡市怡和酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费10元，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审　判　长　　杨建文人民陪审员　　庞荣祥人民陪审员　　薛　莹二〇一三年八月十三日书　记　员　　王　巍 关注公众号“”