（2013）深宝法沙劳初字第239号

裁判日期: 2013-07-10

公开日期: 2014-12-02

案件名称

刘某与某公司劳动争议一审民事判决书(14)

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

刘某,某公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2013）深宝法沙劳初字第239号原告刘某。被告某公司。法定代表人赵某，该公司董事长。委托代理人李某。原告刘某与被告某公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某，被告某公司的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、入职时间：2009年12月15日，热处理作业员。劳动合同期限：2009年12月25日至2012年12月24日。二、申请仲裁时间：2013年2月1日。三、需要说明情况：本案原、被告的另案劳动争议纠纷中，仲裁裁决被告应向原告支付2012年11月扣除的500元罚款；该罚款系被告主张原告违纪而进行的处罚，被告主张���原告2012年11月工资中扣除，但实际未扣除，工资也未发放。四、仲裁请求：支付2012年11月1日至2013年1月30日期间的工资4，500元。五、仲裁结果：2012年11月1日至2012年11月20日期间的工资407.59元。六、原告的诉讼请求：请求法院判令被告支付原告2012年11月1日至2013年3月31日的工资14，000元，违法解除劳动合同经济补偿金19，600元。双方对以下事实存在争议：七、未支付的工资：2012年11月1日至2012年11月20日工资2，143.55元；被告应向原告支付1，643.55元。被告自2012年11月1日起未向原告支付工资。原告上班至2012年11月20日，后未再上班。原告称被告曾同意其享受年休假，被告称未同意且已告知原告违反厂纪。本院认为，原告自2012年11月21日起未到被告处上班，且其未有证据证明被告同意其休年休假，鉴于原告未上班，未提供劳动服务，因此对于原告要求2012年11月21日以��的工资的诉讼请求，本院不予支持。原告仲裁时要求上述时间的工资数额为4500元，被告不予认可。被告提供了原告签字确认的2011年11月至2012年10月的工资表，根据该工资表，原告每月均存在平时加班、周末加班事实，其每月应发工资分别为：2，987元、3，352.60元、3，122元、3，322.50元、3，376.40元、3，693.20元、2，899元、3，307.30元、3，376.40元、3，704.80元、3，197.30元、2，245.50元，其离职前十二个月应某均工资为3，215.33元。由于双方均未能提交双方均确认的2012年11月份考勤、工资金额，且原告要求的工资时间、金额均与实际应发放的不符，且原告存在加班事实，故原告2012年11月1日至2012年11月20日的工资，本院参照其离职前十二个月平均工资计算，为2，143.55元，扣除另案仲裁裁决被告应支付的500元，被告还应向原告支付1，643.55元。八、关于违法解除劳动合同经济补���金，由于未经仲裁前置程序，本院不予处理。裁决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告某公司于本判决生效之日起三日内一次性向原告刘某支付2012年11月1日至2012年11月20日工资1，643.55元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告刘某负担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员　　吴楚楚二〇一三年七月十日书　记　员　　陈瑞琼书　记　员　　郑淦元附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 更多数据：