（2013）苏中民终字第0461号
裁判日期: 2013-04-24
公开日期: 2014-02-13
案件名称
昆山申凌精密金属工业有限公司与吴兵工伤保险待遇纠纷(涉台)二审民事裁定书
法院
江苏省苏州市中级人民法院
所属地区
江苏省苏州市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
昆山申凌精密金属工业有限公司,吴某
案由
工伤保险待遇纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0461号上诉人（原审原告）昆山申凌精密金属工业有限公司被上诉人（原审被告）吴某上诉人昆山申凌精密金属工业有限公司（以下简称申凌公司）因与吴某工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆民初字第2135号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：吴某于2011年5月3日进入申凌公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2014年5月2日止，正常工作时间工资为1140元。申凌公司未为吴某缴纳社会保险。2011年7月1日吴某在工作中发生了伤害事故，吴某住院治疗。2011年8月12日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年2月6日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2011年12月8日医院出具医事证明，建议吴某休息两个月，即至2012年2月7日止。休息期满后，吴某没有上班，申凌公司也没有通知吴某上班。2012年6月27日吴某向申凌公司申请离职，申凌公司支付吴某自2011年7月1日至2012年6月27日期间工资，每月支付1140元。吴某受伤前平均工资为2300元／月。嗣后，吴某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求申凌公司支付一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金282542元、一次性伤残就业补助金113910元、2011年7月1日至2012年6月27日期间停工留薪期工资差额13920元。该委于2012年8月10日作出裁决：一、申凌公司支付吴某一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金282496元、一次性伤残就业补助金113910元；二、申凌公司支付吴某2011年7月1日至2012年2月28日期间停工留薪期工资差额8429元。仲裁裁决为非终局仲裁，申凌公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。以上事实由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、当事人陈述等证据所证实。原审原告申凌公司的诉讼请求为：要求改判吴某应当承担部分工伤责任，并扣除申凌公司多支付部分的款项。原审法院认为：吴某进入申凌公司工作，依法建立了劳动关系。吴某在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为六级伤残，依法应当享受工伤待遇。申凌公司未为吴某缴纳社会保险，应对吴某承担工伤待遇的赔偿责任。昆山市人力资源和社会保障局于2011年1月1日后认定吴某为工伤，吴某的工伤待遇标准适用修订后的《工伤保险条例》的有关规定。根据《工伤保险条例》（修订）的规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。吴某已申请离职，双方劳动合同解除，申凌公司依法应当支付吴某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在审理中，申凌公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算数额均没有异议，原审法院予以认定。申凌公司认为，吴某的停工留薪期至2012年2月8日止，而申凌公司支付吴某1140元至2012年6月27日的工资，应予扣除申凌公司多支付部分的款项。申凌公司明知吴某的医疗期满，但没有通知吴某上班，也没有对吴某作出解除劳动关系决定，双方劳动关系仍然存在，申凌公司依法应当支付吴某相应的工资，而申凌公司自愿按1140元支付吴某的工资，并不违反法律规定，申凌公司要求在工伤待遇中扣除多支付部分工资，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》（修订）第三十七条的规定，判决：一、申凌公司支付吴某一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金282496元、一次性伤残就业补助金113910元，于本判决生效后十日内履行。二、申凌公司支付吴某2011年7月1日至2012年2月28日期间停工留薪期工资差额8429元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由申凌公司负担。上诉人申凌公司不服原审法院作出的民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人在工作中受伤，其本人也有一定过错，应当承担责任。2、被上诉人上诉以后未来上班，但是上诉人每月仍支付1140元直到2012年6月27日，而据被上诉人的医事证明，其最多休息到2012年2月8日，因此2012年2月8日至2012年6月27日上诉人发放的工资应当作为工伤待遇。被上诉人没有提供劳动且谎称有医事证明，上诉人有权拒付工资。综上，请求依法改判支持上诉人的一审请求。被上诉人吴某辩称：请求维持原判。二审与原审查明事实一致。本院认为，吴某在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为六级伤残，依法应当享受工伤待遇。申凌公司上诉认为，吴某也应当承担部分责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。申凌公司上诉认为，2012年2月8日至2012年6月27日所发放的工资应当作为工伤待遇，本院认为，该期间属劳动关系存续期间，申凌公司认为吴某未提供劳动而拒付工资的理由不能成立。本院对申凌公司的该上诉理由不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山申凌精密金属工业有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长 施伟审 判 员 蒋琦代理审判员 林霆二〇一三年四月二十四日书 记 员 张韵 微信公众号“”